創新驅動未來 深耕幸福企業

張云龍+王妍妍

回家、喊媽、吃飯，這樣是孩子的幸福。讓職工住有所居、勞有所得、病有所醫、行有補貼、娛有場所、富有安全……這樣的職工幸福。讓社會主義核心價值觀、創新文化、職工文化、安全文化進企業、進車間、進班組、進走廊、進宿舍、進食堂、進家庭，集團的“娘家人”工會，讓職工的腦、耳、鼻、舌、身，沉浸在先進文化的氛圍里，這樣的職工有了文化體悟，幸福指數更高。

一句“娘家人”，將工會的工作性質詮釋得淋漓盡致。作為雙港集團的“娘家人”——工會主席董旭近日接受了記者的專訪，在他身上展現出了雙港企業文化的縮影，讓我們看到了雙港人的敬業精神與務實態度。董旭深知，要讓職工安心上班，先得讓職工沒有后顧之憂。雙港集團為單身職工提供了免費的三人間，同時為職工家屬定制了兩居室，加大了員工飯補與車補的標準；除了硬件設置的配套外，還注重文化軟實力的打造，雙港集團扎實有效地推進職工安全文化進單位、進車間、進班組、進走廊、進食堂、進家庭的五星級文化深度建設……用董旭的話說就是要全心全意去提高員工的幸福指數。

創新貫穿于企業生命周期之中，是企業生命周期發展階段的標志，保持企業的創新精神，是保持企業競爭力的關鍵。作為一家制造型企業，創新精神必不可少。董旭堅定地說，雙港人時刻秉承“以高新技術創造可靠產品”的經營理念，把創新研發始終作為公司永恒的主題。

《現代企業文化》（以下簡稱“文化”）：首先請您介紹一下雙港集團近年來發展的整體情況。

董旭：山東雙港活塞股份有限公司工會委員會成立于1999年11月，于2015年5月4日召開了山東雙港活塞股份有限公司四屆一次職工暨工會會員代表大會，大會按照《山東雙港活塞股份有限公司四屆一次職工暨工會會員代表大會選舉辦法》，經過代表大會的充分討論醞釀，采用差額選舉的辦法選舉產生了工會第四屆委員會；采用等額選舉的辦法選舉產生了工會第四屆經費審查委員會和第四屆女職工委員會，選舉產生工會委員5人。

山東雙港活塞股份有限公司是一家集研發、設計、生產、銷售于一體的專業制造汽車內燃機活塞、活塞用耐磨鑲圈、精密制造測量儀器、智能裝備及壓鑄件的高新技術企業，是國家重大科技專項示范工程實施企業，是日照市重點培植上市企業。公司是國內同行業自動化程度及裝備水平最高的活塞專業制造企業，目前國內活塞行業綜合排名列前2位。

公司于1984年建廠，2014年喬遷新址，歷經二次創業、跨越發展，雙港活塞走出了一條超越自我、追求卓越的發展之路。在經歷了30多年的發展歷程中，雙港人積累了豐富的企業文化，儒家思想與現代企業經營理念，打造出來一個技術研發能力強、裝備水平高、面向世界的國際化企業。

文化：企業只有通過創新，在市場的所屬領域或層次才能捷足先登，才能與企業對手拉開差距，這是確定企業優勢的最重要的手段。請您談談貴企業在創新方面的優勢是什么？

董旭：雙港人時刻秉承“以高新技術創造可靠產品”的經營理念，把創新研發始終作為公司永恒的主題。

公司擁有省級工程技術中心、省級新金屬材料研發中心、省級重點實驗室、院士工作站、博士后創新實踐基地、市技師工作站、李為剛勞模創新工作室、楊彬濤勞模創新工作室等創新平臺，配備了百余人的專業研發團隊，同時與國內外十幾家高等院校、科研院所長期合作，公司先后聘請了著名專家胡壯麒院士、美國南加州大學國家千人計劃專家秦泗釗教授、國家千人計劃專家王宏教授、德國鑄造專家Konrad Weiβ教授、比利時材料專家凌勇博士、北京科技大學新金屬材料國家重點實驗室主任惠希東教授、原東安動力教授級研究員李恩明等加入雙港技術研發團隊，使公司研發能力具備了國內外同行業領軍水平。2015年年初獲批的“國家外專千人計劃”專家孔納德教授，填補了日照市在千人計劃人才征引方面的空白。

公司累獲國家各項專利38項，參與制定企業行業標準5項。SG-1新型活塞鋁合金材料、鋁活塞用奧氏體耐磨鑲圈材料等創新產品達到國際先進水平。“高檔活塞規模制造高效柔性加工生產線”項目被列為國家重大科技專項示范工程。“桁架機器人智能化活塞鑄造系統”“全自動活塞綜合檢測線”項目等分別獲得了國家、省、市科技進步獎，填補了國內空白。

公司現有員工550人，擁有50條活塞生產線（新增高檔活塞全自動加工生產線4條），年生產各類高性能活塞1000萬只，廣泛用于各種汽車、船舶、工程機械領域的發動機。產品共60多個系列、500多個品種，完全能夠滿足國IV以上發動機活塞的生產。

文化：在當前的形勢下，要為職工提供及時、細致、熱情、周到的服務，必須不斷提高工會干部的素質，必須認真研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰。請您談談目前取得的成績并分享好的經驗做法。

董旭：公司先后榮獲全國總工會“全國職工教育培訓示范點”、省總工會“五一勞動”獎章、省總工會“山東省職工技術創新競賽示范企業”、省總工會“模范職工之家”、市總工會企業文化“五進”工程五星級單位、市總工會“勞動關系和諧企業”、市“扶僑助學貢獻獎”、市總工會“十佳”職工職業道德先鋒崗、日照開發區總工會“五一勞動”獎章、開發區總工會“職工經濟技術創新示范”“青年安全生產示范崗”、市質量管理先進企業、市級AAA級信用企業等榮譽稱號。

多年來雙港公司一直注重企業文化的建設，通過節日活動、知識競賽、競爭上崗、創新評比、家庭成員座談、創辦企業報紙《雙港人》《雙港快訊》等活動，員工積極主動地參與到企業的管理中，增強了員工的凝聚力和向心力，真正做到從員工需求出發，活動開展得有聲有色。

2016年公司在獲得市總工會企業文化“五進”工程五星級單位榮譽后，繼續深度推進企業文化職工文化“五進”工程建設活動，公司確立了以員工需求為出發點，以讓員工快樂工作、快樂生活為最高目標的工作思路，不斷提高職工素質，構建和諧勞動關系，打造雙港團結向上的企業文化。

“職工書屋”的建設。公司建立了40.8平米的“職工書屋”供員工閱覽，目前“職工書屋”的藏書2000多冊，涵蓋了企業管理、技術、文學、生活、史實等6大類，電子音像光盤30余種（張），報刊10多種，全部書籍登記造冊，制定了完善的借閱制度。公司指派專人負責“職工書屋”的管理。配備供查閱資料的電腦2臺，投影設備1臺（套），為員工提供了一個學習知識、享受知識的平臺。

文體設施的建設：公司共建文體活動場所2600多平方米（新增500平方米），場所4處。建有800平米的多功能會議室，配備先進的多媒體設備，可滿足員工培訓、娛樂等活動的開展。宿舍區設有籃球場一處，健身器材32組件，豐富了員工的業余文化生活。

文化：文化“五進”是貴企業在文化建設方面的優秀成果。請您具體介紹一下。

董旭：公司堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本”“安全發展”的理念，從安全文化入手，強化宣傳教育，強化源頭管理，強化責任落實，強化組織領導，做好安全基礎工作，扎實有效地推進職工安全文化進單位、進車間、進班組、進走廊、進食堂、進家庭的五星級文化深度建設。

文化進車間。公司在每個車間都設立了廠務公開欄、文化專欄，內容包括廠務公開、公司管理制度、車間管理制度、員工創作等。利用廠務公開欄、文化專欄、內部刊物、標語等，讓員工及時了解公司生產經營動態，同時為員工創造一個展示和宣傳自己的平臺，開辟安全文化宣傳陣地和宣傳平臺，使安全文化無處不在，處處可見。同時，公司緊緊圍繞安全生產和經營管理工作，把企業文化建設和安全文化建設有機相融，使安全生產知識可見、可觸、可感、可信，充分發揮了安全生產的滲透力、親和力、吸引力、感染力，營造了濃厚的安全文化氛圍。

公司根據車間規模共設立了12個員工休息區，休息區配備長椅3張、方桌1張、熱水、報刊等，員工可以在工作間隙到休息區休息、閱讀，看看我們公司自己的報紙、新聞等。既可休息娛樂，也可增進員工之間的感情交流，體現了公司對員工的關懷，也是我們家文化的重要體現。

文化進班組：公司工會這幾年著重加強了班組建設，每個車間都設有班組會議室，班組班前會、技術研討、班組活動、“安全文明生產月活動”、民主管理方面都能在生產現場及時解決。會議室配備圖書、報刊及電腦，供班組學習使用。

“創新文化”也是班組文化的重要體現。公司鼓勵全員創新，每年拿出30余萬元的創新獎勵資金鼓勵員工創新。2015年以來每年都有近百項創新項目由我們的班組和一線員工設計、完成。公司相繼創建了“李為剛勞模創新工作室”“楊彬濤勞模創新工作室”，創新工作室主要從事技術工藝創新、設備改造、持續改善等工作。創新工作室自成立以來運轉良好，已完成29項技術工藝創新、21項設備改造、50多項持續改善項目轉化并應用于生產。因勞模創新工作室的主創人員是各層級勞動模范，勞模創新工作室的成立，展示了新時代勞模風采，讓勞模精神在企業中發揚光大，引導職工從日常工作中的問題入手，大膽進行改進，使更多的職工在學與思中接觸創新、習慣創新、實踐創新，在企業營造出“處處是創新之地、人人是創新之源、時時是創新之機”的氛圍。鼓勵職工在技術創新中擔綱領銜，知難而進，勇挑重擔。

文化進走廊：為深化“安全生產”活動，強化安全生產社會宣傳，普及安全知識，營造“關注安全，關愛生命”的良好社會氛圍，全面落實安全生產責任主體，有效預防和堅決遏制重大事故發生，圍繞“強化安全基礎，推動安全發展”這一主題，設立安全文化走廊、安全角、宣傳欄等員工安全文化陣地。

在安全文化走廊里，設置一塊電子大屏幕，采取標志提示、警示教育、文化熏陶等方法，重點圍繞安全教育、規程學習、領導寄語、家庭寄語等內容，定時更換，營造了濃厚的安全文化氛圍。

公司每年都進行優秀員工的評選活動，并將優秀員工的照片和事跡通過文化走廊進行展示，樹立榜樣的力量。公司建設了產品展廳和榮譽室，并對新廠區進行了宣傳片的拍攝，對公司的歷史、理念、實力、榮譽和愿景進行廣泛的宣傳，讓員工和客戶了解公司，公司的企業文化。

文化進宿舍：宿舍是我們生活的家，是職工休息、生活的重要場所。室友就是親人，而宿舍就是我們共有的家。為了給職工的學習和生活營造一個“健康、整潔、和諧、安全”的宿舍氛圍，公司宿舍配備了單人床、床頭柜、衣柜、餐桌、網絡、獨立衛生間（含淋浴）等，宿舍制度、文化上墻。舒適的休息場所為職工工作提供了保障。后勤保障部主任每周深入職工宿舍一次，堅持查安全、查衛生、查夜不歸宿的“三查”制度；開展“自我教育，養成講衛生、愛清潔的習慣；自我管理，養成講道德、守紀律的習慣；自我提高，養成講文明、樹新風的習慣”的“三自三養”活動。把職工在宿舍區的表現與職工入黨、推優、評先進、列入黨積極分子等考核掛鉤，把職工宿舍區作為職工健康成長的第二課堂。

文化進食堂：食堂是員工健康工作的保障。為了給員工營造一個干凈、舒適、有序、文雅的就餐環境，公司建設了高標準的職工餐廳，并通過座談、民意調查等方式對餐廳的衛生、用餐安排、膳食標準等進行管控。公司還在食堂設立讀書角，配備圖書、報刊，并定期更換。食堂配備電視3臺，方便職工餐后小憩，汲取知識營養。此外，餐廳里還懸掛了倡導營養、健康、節儉餐飲理念的掛牌，引導員工形成節儉用餐、文明用餐的行動和意識。

文化進家庭。公司于去年12月份組織了安全文化家庭座談會。在安全生產月活動中，公司深入開展了“安全文化進家庭”系列活動。組織員工家屬代表參觀了工作現場、觀看安全警示教育圖片、短片等，讓員工家屬親身感受親人工作的危險性和勞累程度，充分發揮家庭和親情的作用，構筑堅固的安全生產新防線。

通過“安全文化進家庭”等形式，把安全活動延伸到每個家庭，營造親情安全文化氛圍，以安全知識的宣傳促使父母、妻子（丈夫）、子女對職工進行安全叮囑，不斷增強職工的安全意識，使員工明白安全是和諧企業的根基，安全是家庭幸福的保障，從而自覺把安全生產與家庭幸福、企業發展聯系起來，增強職工遵章守紀的自覺性和干好本職工作的積極性、主動性，形成職工、家屬共保安全的良好局面。

公司每年都舉辦豐富多彩的活動，如“平安夜”晚會、“五一”勞動競賽、“五四”籃球比賽、拔河比賽、演講比賽等，豐富了職工的業余文化生活，使團隊更具凝聚力，更好的促進了公司的發展。

公司開展企業文化職工文化星級創建活動雖然取得了一定的成效，但仍有很多工作需要加強和完善。公司將繼續深化企業文化、職工文化建設，重點突出“創新文化”“安全文化”的建設工作，將企業文化職工文化創建活動提高到一個新臺階。