增強電力企業政工工作實效性的模式探析

李豐廣

摘要：在當今伴隨著社會經濟的發展，科技也具有高速的發展變化，在我國的經濟發展當中電力企業的重要性也日益得到了較好的體現。本文從電力企業的日常工作實踐出發，分析其政工工作的現狀，提出一些有價值的觀點和具體的對策，為增強電力企業政工工作實效性提供參考。

關鍵詞：電力企業；政工工作；實效性

在電力企業的各項管理工作當中，必須較好的體現出政工工作的實效性。這同時也是電力企業構建優質企業文化的一個主要的內容，現今伴隨著持續深化的企業體制改革的發展趨勢，我國電力企業產業結構與產業布局在不斷的調整與發展當中。由于在我國電力企業當中具有優良的政工工作的傳統。因此在長期的實踐與運用當中也持續的累積下了豐富的政工工作的實踐經驗，在當前新的歷史時期當中，電力企業呈現出持續性的員工年齡構成年輕化的發展趨勢，因此在電力企業當中，必須有效的突破以往固有的政工工作的傳統模式，應立足于當前年輕人的實際情況來有效的采用全新的模式，

一、電力企業政工工作的現狀

（一）工作人員思想觀念老舊

在當前現實生活當中，通常隔輩人都會體現出較大的“代溝”問題，而具體在電力企業政工工作當中，也同樣體現出了這樣的實際問題。在企業當中年齡較長的老員工與年輕員工在思想意識、行為方式等諸多方面都存在許多的差異性，例如年齡較長的老員工在企業當中較為注重管理層之間、管理者與員工之間的融洽良好的關系，但是缺乏對于下級員工的日常工作和生活的關心與愛護。因此會讓員工感到具有較大的工作壓力，難以在企業當中構建起民主的工作環境，因此讓員工無法較好的發揮出其工作的主動性。

（二）工作方法老套

許多電力企業還在使用老一套的政工工作方法，沒有觀察到過去與現在的形勢已經大不相同，現在的員工思想比較新，理念前衛，老套的政工工作方法已經適應不了現在員工。七、八十年代的人們的思想比較保守，社會風氣比較傳統，喊口號就可以帶動員工積極性，現在形勢不同，文化的多元化以及外來文化的影響，員工需要的是深層次的感受。因為喊口號、說大話等形式的政治思想工作越來越脫離員工的想法，有些員工甚至出現逆反心理。在老套的工作方法中，總是使用一些官方腔調，脫離了政工工作的實際目的。

（三）隊伍專業水平不高

當前在電力企業政工工作人員的專業知識與實際技能水平，會直接影響企業政工工作的效率與質量。現今不少的電力企業當中，企業政工工作隊伍由于諸多的原因，而形成了從事政工的人員的專業知識與實際技能不能夠統一，這既會對有效的開展政工工作產生了較為嚴重的影響，同時也會嚴重的影響企業文化的構建。

二、增強電力企業政工工作的實效性模式

（一）建立完善的工作機制

電力企業在發展的過程當中，必須構建起有效的政工工作機制，也必須與時俱進的來注重政治思想工作的重要性。因此要適時的改變以往傳統的政工工作的理念與模式。通常而言，較為常見的政工工作重點是以會議的方式來開展的，此種方式所具有的不足之處在于，大都是對員工開展政治思想教育大都是在事后來教學，沒有提前開展政治思想工作的預見性。所以我們要想建立完善的工作機制的前提是要充分考慮到員工的思想，利用獎勵機制等其他正能量機制充分調動員工的積極性。

（二）采取以人為本管理觀念

在當今社會競爭日趨劇烈的發展趨勢下，電力企業也必須與時俱進的注重人力資源在企業發展當中的重要性，企業必須貫徹與落實以人為本的管理理念，企業就應基于員工的立場來考慮問題，由于每個員工存在差異性，在家庭背景，教育程度，綜合素養，知識技能等諸多方面都存在著不同之處，因此企業從事政工的工作人員應對企業員工所存在的差異性具有客觀全面的認知，有效的開展具有側重點的教育。 當員工出現有損企業利益的行為時，政工工作人員就可以利用自身豐富的思想認識教育員工，從理論到實際的教育員工，保證員工與企業的和諧，盡量避免甚至減少企業利益損失。

（三）改變政工工作方法

隨著網絡發展的迅速，人們越來越習慣使用 MSN、QQ、微信等媒介進行交流，政工工作人員就可以借鑒這個形勢研究出對應的政工工作方法。首先，對于政治思想的宣傳工作也可以利用網絡進行，比如創建一個政治思想工作的宣傳專欄，一有更新信息就放在宣傳欄里，比起傳統的宣傳模式不僅省時省力，還能發揮出更好的宣傳效果。

（四）提高工作人員自身素質

不僅能夠具有先進的適用的管理理念，還要具有高效有序的工作機制。從事政工工作人員應不斷強化學習思想政治知識，唯有真正的理解與掌握正確的思想政治理論知識，方可有效的去對員工進行思想教育。只有自身具備了較好的綜合素質，良好的之道德品質，具備政工專業知識與技能。方可在工作實踐當中以身作則，能夠有效的教育員工；并要在開展思想教育工作當中貫徹落實以人為本的教育理念，讓員工能夠真正的體驗到被尊重的感受，能夠激發學生的工作積極性，讓學生能夠積極主動的投入到實際工作當中去。

（五）強化企業內部民主氛圍

當代中國民主社會的建立已有五十多年，縱觀當代中國社會上所有的成功企業，無一例外的發現企業民主氛圍是其中任何一個企業文化的重要元素。所謂“民主氛圍”，指的是在一個企業內部，凡是涉及到員工利益的事項諸如人事變動、職工收入等多方面情況，企業均予以全面的公開、透明。由此可見，電力企業政工工作的開展也要緊緊圍繞著“民主氛圍”這個主題去展開，在實際政工工作中，政工工作部門要定期的在其部門工作公開專欄公開政工部門的財政費用收支細節、工作日常及工作成效，達到百分百的透明和民主。

（六）提高電力企業凝聚力

電力企業的有效運營與人民群眾的生活息息相關，并能夠起到穩定社會的作用。因此，在當前電力企業健康有序的運營能對社會的穩定與發展起到重要的作用。在電力企業當中，員工隊伍穩定也直接關系到企業的正常運營。影響著企業的運行。怎么樣加強一個電力企業的凝聚力，因此企業政工工作人員，應立足于企業的實際來精心創設豐富多彩的文化娛樂活動，讓員工積極主動的來參與到其中。讓員工之間能借助于參與文娛活動來進行深入的交流與合作。政工工作人員也可與員工進行深入的交流，并有效的為員工解決現實生活當中的實際問題。如此方可讓工作能夠順利的開展。

結語

當前伴隨著電力企業持續深化發展的體制改革進程，電力企業當中從事政工工作者，從整體上來持續提升自我的思想意識，并從當前電力企業當中多種阻礙有效進行政工作的不足之處來教學深入的分析與研究，對一些不適應企業發展實際需要的管理理念，應進行適時的更新與發展。與時俱進的運用全新的管理理論與適合員工實際的工作方式，有效的體現員工的工作主動性，同時也能有效的增進企業的向心力，較好的來達成電力企業的整體工作與工作質量，以此來促進當前電力企業的可持續性發展。

參考文獻：

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