淺談如何開展工會職工之家的創建工作

趙滿麗

摘要：自中華全國總工會在全國基層工會組織中廣泛開展建設“職工之家”活動以來，我國各地區為開展職工之家都展開了一系列的活動。開展創建職工之家不僅解決了生產一線倒班人員參加工會活動的問題，而且還把班組與工會小組活動緊密結合在一起。增強了基層工會小組活力，擴大了黨的階級基礎和群眾基礎，提高了廣大工會干部和職工群眾的積極性和工作熱情，收到了比較好的效果。

關鍵詞：職工之家；工會活動；積極性

一、在達家思維上突出一個“新”字

工會工作和“職工小家”創建工作要適應時代發展，樹立新思想、新觀念，工作上要有新思路、新方法和新內容。一是要突出特色抓創新。隨著企業改革的進一步深化，國有、集體所有制與股份制、股份合作制、外資、私營、民營等多種所有制形式并存，在分配方式上也更加多樣化，這就給我們的工作提出了新的課題。為此，工會工作要不斷探索不同時期、不同企業創建活動的新路子，使創建活動內容豐富，形式多樣，特色鮮明，使我們的“職工小家”真正像一個溫暖的小家庭。如倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育一種和諧的關系和合作互進的精神。二是要堅持以“小家”促“大家”。結合“小家”各崗位職能，堅持“職工小家”活動以業務為中心，抓好技術創新，如成立“技術攻關組”、“愛心互助組”等，發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，體現“職工小家”的生機和活力。；三是要創建品牌。把創建“職工小家”工作作為一個品牌，唱響.打響，抓好、落實好，使“職工小家”的品牌效應發揮更大的作用，收到更好的效果。

二、在建家實踐上圍繞一個“實”字

積極維護職工的合法權益，為職工辦好事、辦實事，是工會組織義不容辭的責任。創建“職工小家”活動就是要把建家工作作為一個載體，為廣大職工群眾創造一個溫馨、和諧、團結、有戰斗力的陣地，t個集工作、學習、休息、娛樂于一體的良好的環境氛圍，不斷提高職工隊伍的整體素質。抓人才建設，促崗位自學成才；維護職工合法權益，積極開展扶貧幫困，關心解決一線職工實際困難；不斷改善職工工作生活環境，豐富職工文化生活。要緊緊圍繞企業的“重點”、“熱點”和“難點”開展活動，把發展生產作為第一要務，突出經濟建設這個中心，牢固樹立建家就是建企業的觀念。

三、在建家方法上抓住一個“群”字

多年的工作實踐證明，創建工作搞的好，活動有聲有色，職工群眾是基礎，因此，要始終堅持以人為本的思想，使廣大職工成為建家的主體。工會工作的重心要向基層，向職工傾斜，切忌走形式，時緊時松、忽冷忽熱，要把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。工會干部要經常深人基層和生產一線，真心實意為職工群眾建家，依靠職工建家、管家、愛家；要以代表和維護職工合法權益為已任，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需，堅持不懈地抓好職工思想作風建設。要夯實建家基礎，正確處理好“小家”與“大家”的關系，要以建“小家”保“大家”，以建“大家”帶動建“小家”，以活動促建家。

四、在建家標準上持一個“嚴”字

“職工小家”不僅是一個榮譽稱號，更重要的是一種責任和要求，是對工會工作的一個認可和衡量的標準。“職工小家”工作開展的好，不但能增強基層工會的活力，提高工會工作的總體水平，帶動工會各項工作的開展，而且能提高員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力。在創建“職工小家”活動中要抓好組織建設、民主管理、維權幫扶、勞動競賽和企業文化建設，不斷完善、充實建家的條件和標準，逐步改進“職工小家”的考核、驗收辦法和方式，嚴把條件關、活動關、驗收關和命名關，打破以往的界限，實行動態管理。要擴大建家的透明度，讓群眾評家，讓領導評家，只有得到職工、領導、上級工會的認可，“職工小家”建設才能達到目的，讓員工在溫馨的環境下愉快工作、生活，并把創建“職工小家”工作推向一個新階段。

五、關于建設職工之家的“兩心”

（一）一是要抓住核心

工會建家活動要以密切與職工的聯系，做好職工的代言人，不斷增強凝聚力和吸引力為核心，讓企業成為“職工之家”，工會首先就應是職工之家，應該說對職工的了解是工會工作的核心。對工會干部來說，要常懷感恩職工之心，為維護職工的利益而工作，對職工的感情越深，做好職工的工作的自覺性越強。才能把職工的事情辦好，才能真正把工會建成“職工之家”，職工的所思、所想、所求、所需、所盼正是工會干部要干好的，解職工之困難，也正是企業凝聚職工人心所必需的。因此要抓住這個核心，全面鋪開“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，把職工群眾工作成為基層工會工作的常態。

（二）二是要抓住中心

工會開展建家活動要在圍繞企業中心、把握工作大局，在化解各種矛盾、凝聚各方力量方面發揮作用。在建家中要突出重點，把建家活動放到企業工作大局中去思考，去把握，去部署，更多地拓展到企業的經營、發展、改革等領域中去，夯實家的物質基礎。采取職工技術比武、崗位練兵、技術交流、提合理化建議等有效活動，積極倡導體面勞動、誠實勞動、創新勞動，最大限度地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。要始終堅持發展第一要務，大力弘揚勞模引領的作用，立足崗位、拼搏爭先，為企業科學發展、安全發展、和諧發展建立功勛。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，力求在工會各方面工作中全面發揮作用。在“新”字上求突破，努力做到“內容新”；“形式新”，適應基層的實際和會員的意愿，不斷創造新形式，改進新方法；“領域新”，把建家拓展到企業生產建設、經營管理的各個領域；在“深”字上求發展，站在更高的起點上，加強對工會工作理論和建家理論的研究。

六、結語

開展建設“職工之家”活動，是推動各級工會把工作重點放在基層，進一步做好新形勢下職工群眾工作，不斷提高工會工作整體水平的有效形式。中國工會十六大就依靠工人階級和充分發揮工會作用等問題作出了一系列重要論述。工會組織必須以黨的十八大精神為指導，從工會的性質和特點出發，以職工為本，走中國特色社會主義工會發展道路，把深入開展“職工之家”創建活動作為增強企業凝聚力、向心力和戰斗力的根本出發點和落腳點，團結動員廣大職工在職工之家建設中發揮工人階級主力軍作用。

參考文獻

[1] 陳步凱.以開展“職工之家”創建活動為主線不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力[J].中國職工教育，2013，（24）：10

[2] 葛東旗.開展創建“職工小家”工作的幾點思考[J].寧波通訊，2005，（05）：58