嘉興弘揚“紅船精神”推進高地建設

◎嘉組軒

嘉興弘揚“紅船精神”推進高地建設

◎嘉組軒

嘉興是黨的誕生地，是“紅船精神”的發源地。五年來，黨的誕生地堅持“不忘初心、繼續前進”，把“紅船精神”內化于心、外化于行,以習近平同志提出的“鞏固八個方面基礎，增強八個方面本領”黨建“八八戰略”為遵循，致力于將“建黨圣地”打造成為“黨建高地”。在省委、市委的堅強領導和省委組織部的精心指導下，嘉興市組織戰線視責如山、守責如城、履責如冰，牢牢把握全面從嚴治黨主線，選干部配班子、抓基層打基礎、聚人才建隊伍，為嘉興經濟社會發展提供了堅強組織保障和智力支撐。96345黨員志愿服務、“青春黨建”、“重走一大路·再現1921嘉興故事”、“網絡黨建”、黨員先鋒站建設、“強村計劃”、“助創幫扶”、“人才改革試驗區”建設、“紅船鐵軍”鍛造……一大批特色工作品牌在全省乃至全國叫響推廣。

樹鮮明導向 全力鍛造紅船鐵軍

堅持從嚴教育培養、從嚴選拔任用、從嚴管理監督，以擔當型、創新型、服務型、廉潔型“四型”好干部為導向，著力打造忠誠擔當、干凈干事、勇立潮頭的紅船鐵軍。

創新“重走一大路·再現1921嘉興故事”黨性教育現場體驗式教學模式，聯合井岡山、遵義、延安、西柏坡等五地組建“革命圣地黨建實踐聯盟”，重溫黨的歷史、傳承革命精神。開設“空中黨課”“求是講堂”，深入開展習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略學習教育，進一步引導黨員干部堅定信念、保持定力。建立完善市管領導班子思想政治建設和工作運行情況分析研判制度，把思想政治建設抓在平常、嚴在經常。高標準開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，黨員干部的思想、黨性、作風得到了一次次“淬煉”。

在干部隊伍梯次培育方面，以“優苗選育”工程為總攬，實施“教育培訓、實踐歷練、從嚴管理、擇優選用”“四大計劃”，建立“535”市管后備干部儲備資源庫，舉辦優秀年輕干部能力提升班。以接軌上海、融入長三角作為抓手，深入實施“滬·育、滬·掛、滬·聯、滬·溢”四大工程，并與江蘇南通、無錫，上海浦東新區等地聯合舉辦縣處班和中青班。同時，上掛、外派、互掛、下派和專掛等“五位一體”干部多向掛職鍛煉機制不斷完善。

大力選育“四型”干部，培育“五強”班子，打造“五型”機關，注重從中心工作中選拔干部，突出把“獅子型”干部配備到“一把手”重要崗位；搭建縣、鎮、村三級書記交流平臺，實施“崗位對責、績效對賬”常態化考核機制，全面推行干部考核“一表式”反饋；建立“全面從嚴+”干部管理監督工作機制，完善“嚴+N”制度體系；落實干部關心關愛，制定出臺容錯免責辦法，為改革者撐腰鼓勁。同時，突出規范流程與制度配套，編制干部選拔任用“一圖一書一冊”，形成了涵蓋“上、下、管、育、愛”的干部工作制度體系。

筑堅強堡壘 加快構建基層黨建新格局

在第三屆全國基層黨建創新最佳案例名單上，曾獲得中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際批示的嘉興96345黨員志愿服務工作排名首位。

基層黨建工作如何做到“全面提升、全面過硬”？五年來，嘉興按照構建城鄉統籌基層黨建新格局的要求，全面提升基層黨組織服務改革、服務發展、服務基層、服務群眾、服務黨員的能力。基層黨建“整鄉推進、整縣提升”、“兩新”組織“百企爭強、千企爭星”、機關國有企事業單位基層黨組織“比擔當比服務，爭做五型標尖”三個“三年行動計劃”正深入實施，推動全領域基層黨建工作全面提升、全面過硬。

青春黨建、民生黨建、區域黨建、網絡黨建和黨群帶建等“五大黨建”全面展開。在工作方式上，“黨建+發展”以“強村九法”進一步拓展村級集體經濟發展渠道；圍繞打造“紅色志愿之城”，“黨建+民生”引領忠誠為民新風尚；“嘉興紅管家”平臺、村（社區）“三官一師”隊伍、“黨員樓道長”制度……“黨建+治理”方興未艾；“黨建+生態”讓36條基層黨建“示范帶”、132個“特色群”成為美麗鎮村建設新亮點。

帶頭人隊伍“領雁助飛”，基層組織后備人才培養“青藍接力”，黨支部活力提升和基層基礎保障等“四大工程”齊頭并進。按照“七個有”標準建立黨員先鋒站2000多個，拓展了黨建新陣地。每年“七一”期間，舉辦“紅船節”，組織開展“七個一”紅船組織生活，唱響了“一船紅中國、萬眾跟黨走”的主旋律。

2016年7月1日，在嘉興市南湖革命紀念館，千名黨員集中宣誓。

引八方英才 彰顯助力轉型新成效

“這是一個基層協調推進‘四個全面’戰略布局的好平臺。”中央黨校原副校長李君如對嘉興“紅船服務”總聯盟給予高度評價。

去年5月，“紅船服務”總聯盟在落帆亭畔起航。總聯盟整合所有涉企部門，引入金融機構、人才中介機構、上市企業及創業助理等資源，下設政務、金融、校企合作等10個子聯盟和7個縣（市、區）分聯盟，集成一個平臺服務人才。300多個日夜的服務值守中，分領域開展“線上+線下”“專場+輪值”等活動，助力人才企業“最多跑一次”，累計解決人才企業難題2000多項。

致治之道，首重人才。連續9年舉辦的“星耀南湖”精英峰會是嘉興人才工作的一張“金名片”，已在長三角地區擁有較高的知名度。出臺嘉興史上“最給力”人才新政，構建高度集成的“585”人才工作體系；“政產學研金介用”七星模式不斷完善和拓展；人才集聚、作用發揮、平臺提升、政策創新、創業服務“五位一體”人才生態優化工程不斷走向深入；立足產業鏈、研究創新鏈、完善人才鏈、補齊資金鏈、優化服務鏈、提升價值鏈的“六鏈融合發展”良好格局正在嘉興逐步形成。

一組數據記錄了嘉興人才強市、科教興市、創新驅動發展的堅實步伐：目前全市建立院士專家工作站58家，擁有院士66名，“國千”170名、“省千”141名、省領軍型創新創業團隊4個；擁有博士3260名，是“十一五”末博士總量的10倍；遴選的領軍人才企業進入年納稅額增幅35%左右的高速增長期，已有銷售收入超億元企業20家、上市企業9家；R&D支出占GDP比重，高新技術產業、戰略性新興產業增加值占規上工業增加值比重均居全省第二，發展新動能培育不斷得到加強。

五年來，堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，帶頭開展黨內學習教育，開辦“五大課堂”，打造六位一體的“紅”字系列宣傳陣地，深化“兩網四庫一平臺”建設，組織部門自身建設展現新形象。

力量，在黨旗下凝聚；行動，為黨旗添彩。嘉興將繼續以“紅船精神”為指引，在繼承中創新，在探索中前行，以優異成績迎接黨的十九大和省第十四次黨代會勝利召開！