麗水實干辟出“兩山路”從嚴煉出“潮頭軍”

◎酈組軒

麗水實干辟出“兩山路”從嚴煉出“潮頭軍”

◎酈組軒

黨的十八大以來，麗水市緊緊圍繞“綠水青山就是金山銀山”戰略指導思想，實干開路，從嚴練軍，以“尤為如此”的卓越追求，做積極的探路者、模范的踐行者，為麗水經濟社會跨越發展提供堅強的組織保障。

思想引領匯聚融水鐫山的強大信念

知之愈明,則行之愈篤。麗水市以思想自覺引領行動自覺，把深化“兩學一做”學習教育擺在首位、貫穿始終，做到學而信、學而用、學而行。

——思想教育凝共識。堅持集中性教育和經常性教育并重，持續推進群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”等學習教育，通過縣、鄉、村三級書記上黨課，嚴格落實“三會一課”制度，挖掘“千村黨建好故事”3000余個，樹立了朱志偉、梅振盈、周根富等先進典型，真正把學習教育抓實抓好抓出實效。

——統一思想聚合力。在“歸零翻篇開新局”主題大討論活動中，圍繞“麗水應該有什么樣的新定位”“追求什么樣的新作為”等重大問題，對麗水當前所處的歷史方位和歷史使命進行了深入分析，進一步統一思想、匯聚合力，開創了綠色生態發展之路的新境界、新局面。

——鼓足干勁謀發展。以綠色生態發展和清單制度為主題，先后輪訓干部49100多人次、企業負責人8300多人次。舉辦生態旅游發展、養生養老服務建設等主體班次141期，培訓干部11898人次，進一步堅定了廣大干部綠色生態發展的戰略自覺和執行定力。

縉云縣新建鎮筧川村打造“花海”發展集體經濟。

實干開路扛起躬行踐履的責任擔當

國以人興,政以才治。麗水市牢牢抓住干部這個決定因素，突出實干唯一導向，打好“上下管育愛”組合拳，打造勇立綠色發展潮頭的麗水鐵軍，自覺踐行“兩山”理論。

——明確導向激勵干。健全領導干部實績考評體系，出臺綜合考核和專項考核結果運用意見，實施專項考察、一線比選，推動“精準干事”。重用“獅子型”干部、倡導“老黃牛”精神，先后選派800多名優秀干部到“拆治歸”等重點工程一線鍛煉，一批在急難險重工作中敢于碰硬、表現突出的干部得到了提拔任用。

——從嚴管理加壓干。出臺了“干部能上能下”“調整不適宜擔任現職干部”等制度，建立實行“預警管理”“提醒函詢誡勉”“重要事項報告20條清單”等制度，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持回訪、預警、問責“三級警示”，干部監督管理由輕到重、步步深入。

——落實責任倒逼干。每月圍繞一個熱點問題，由群眾和媒體代表發問，相關單位“一把手”接受“考問”，以常態化的電視問政，鞭策廣大干部力戒懈怠、比學趕超。目前已播出40期，401名領導干部接受問政。探索建立容錯免責、正向激勵等機制，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部，提升干部干事創業的熱情。

遂昌黨員志愿者為市民免費理發。

夯實基礎彰顯全面從嚴的堅定決心

基礎不牢，地動山搖。牢固樹立大抓基層的導向，按照全面從嚴治黨的要求，結合麗水山區的實際情況，積極探索加強基層組織建設的思路和辦法，不斷鞏固基層基礎。

——堅持問題導向促工作。對標“浙江二十條”，建立“亮好黨員干部形象、建好服務群眾項目”等“八個好”的基層黨建指標體系，涌現出“愛心系列”“黨員先鋒林”等一批新舉措。總結提煉了“陣地拓展法”“統籌造血法”等十二法，著力破解“空心村”黨建難題。深化實施“六小工作法”，兩新黨建的工作基礎進一步夯實。

——堅持目標導向強責任。全面推行縣委書記“季賽”、鄉鎮書記“擂臺賽”和村書記“定期賽”，236人次縣鄉書記作了交流，660人次村支書上臺“打擂”。分層分類制定縣鄉村（社區）及黨員5張“責任清單”，實行生態、經濟、平安、民生、黨建“五張報表”一起抓，持續傳導壓力、激發活力。

——堅持績效導向提能力。全面實施“鄉賢回歸”工程，今年新當選的村支委成員中具有務工經商經歷的占86%。探索“能源助力型”“資源盤活型”等發展模式，打好農民增收、村集體經濟增收“雙增”攻堅戰。深化住村聯心、民情地圖、鄉會村開、事不過夜等好做法，建好市、縣、鄉、村四級全覆蓋的黨員志愿服務網，為群眾提供全方位服務。

創新驅動點燃助力趕超智力引擎

人才聚，則事業興。麗水市深入推進“人才強市”戰略，堅持以用為本，引育并舉，統籌推進各領域人才隊伍建設，人才“第一資源”集聚效應日趨凸顯。

——廣納賢才興大業。圍繞麗水生態產業，連續4年開展“人才科技”峰會、赴滬杭甬招才引智，先后引進“國千”、“省千”、綠谷精英等各類急需緊缺人才9000多人。構建綠谷信息產業園、杭州未來科技城麗水海創園等“三園一地”大平臺，打造麗水引才聚才的“一號”工程。

——智涌綠谷育英才。按照麗水發展需要，實施綠谷系列本土人才培養工程，評出麗水拔尖人才、138人才、綠谷名醫等1600余人次。推進麗水農師“1+X”品牌體系建設，形成云和師傅、縉云燒餅師傅、松陽茶師等14個農村實用人才品牌。持續抓好“麗水三寶”等特色人才培養開發。

——創優環境培熱土。實施高層次人才政府崗位津貼制度，成立全省首個高層次人才服務中心，開展“一站式一條龍”服務。建立高級人才聯合會、博士聯誼會等高層次人才聯誼機構，增進人才之間的交流和溝通。開展“百名領導聯人才”“百名博士入百家企業”等活動，有效激發各類人才創業創新熱情。