以紅色力量保障綠色發(fā)展

◎慶元縣委常委、組織部長 劉新民

以紅色力量保障綠色發(fā)展

◎慶元縣委常委、組織部長 劉新民

劉新民，男，1970年1月生，1993年9月加入中國共產(chǎn)黨，1990年8月參加工作，中央黨校大學(xué)學(xué)歷。現(xiàn)任慶元縣委常委、組織部長。曾任龍泉市委市政府督查辦公室主任、上垟鎮(zhèn)黨委書記、人大主席，龍泉市委組織部副部長、兩新工委書記（兼），市農(nóng)辦主任、黨組書記等職。

抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須強黨建。要堅定踐行“兩山”“兩鳥”理論，勇立綠色發(fā)展潮頭，必須以黨建為引領(lǐng)，把紅色優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強大力量。組織部門抓黨建，就要充分發(fā)揮管黨員、管干部、管人才的職能作用，當(dāng)好黨委參謀部，挑起發(fā)展千鈞擔(dān)。

干字當(dāng)頭，打造紅色方隊。黨管干部的原則，是黨的組織路線為政治路線服務(wù)的一項有力保障。打造又紅又專的干部隊伍，就是要通過管方向、管政策、管制度、管選任來貫徹黨的意志，通過打好“上、下、管、育、愛”組合拳體現(xiàn)黨的要求。要搭好平臺選干部，通過有計劃地選派干部到艱苦環(huán)境、重點項目磨煉蹲苗，在“綠色發(fā)展、百團(tuán)大戰(zhàn)”中發(fā)現(xiàn)和使用干部。要精準(zhǔn)識人，把了解干部的功夫放在平時，完善干部“家訪”制度，多視角、多側(cè)面、多層次識別干部。要樹好實干唯一導(dǎo)向，堅持“一線錘煉、一線比拼、一線選才”，推動黨員干部爭當(dāng)“項目領(lǐng)導(dǎo)”“項目先鋒”，喊出強大正能量。要突出擔(dān)當(dāng)有為，完善干部預(yù)警扣分、經(jīng)常性“追效”和“問績”考核評價體系，破解“為官不為”，嚴(yán)防“帶病提拔”“帶病上崗”。

實字為先，夯實紅色陣地。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。基層基礎(chǔ)必須寸土必爭，要把支部建在連上，使之成為最具吸引力、引導(dǎo)力和服務(wù)力的基層“紅色陣地”。要營造“紅色視覺”，突出建好“浙閩邊界千米百里”示范帶和紅色浙西南示范群，將革命老區(qū)的傳統(tǒng)文化等紅色元素、紅色基因融入綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)，增強組織感染力。要發(fā)揮先鋒作用，選好育好村級“領(lǐng)頭雁”，聚焦“三年計劃”創(chuàng)業(yè)承諾，通過精準(zhǔn)化的履職考評和常態(tài)化的“擂臺比武”，引導(dǎo)干部在“拆治歸”、服務(wù)雙增等工作中擼起袖子加油干。要實現(xiàn)全面進(jìn)步，通過組建“黨建聯(lián)盟”、建設(shè)社區(qū)黨群服務(wù)中心破解“空心村”黨建難題，增強基層黨組織黨員的歸屬感和向心力。要打通最后一公里，繼續(xù)深化技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設(shè)，完善推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職“百事通”“敲門服務(wù)隊”“住村臺歷”等為民服務(wù)機制，在發(fā)揮陣地服務(wù)效能中提升群眾幸福感。

用業(yè)為本，發(fā)動紅色引擎。黨管人才原則是人才工作的重要原則，要始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為推動人才工作發(fā)展、深化人才強縣戰(zhàn)略的“紅色引擎”。要突出以用以業(yè)為本，把做好人才工作作為服務(wù)中心的戰(zhàn)略之舉，牢固樹立為事業(yè)而用的理念，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓各類人才在菇鄉(xiāng)大地各展所長、各盡其能。要緊扣生態(tài)富民產(chǎn)業(yè)，按照“不為我所有，但為我所用”的原則，深入實施“星期天工程師”“上掛外派”等制度，牽好頭、搭好橋，系牢“紅色紐帶”，柔性引進(jìn)培育一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、論證建言獻(xiàn)策的高層次人才。要以人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃為引領(lǐng)，全力抓好慶元“人才新政”落實，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，按照“最多跑一次”的要求，深化“店小二”式服務(wù)，形成更加科學(xué)規(guī)范、精細(xì)周到、運行高效的人才服務(wù)工作體系。