讓“泥腿子”變成產業工人
——中建三局三公司北京分公司助力農民工轉型

文_馬靜

讓“泥腿子”變成產業工人
——中建三局三公司北京分公司助力農民工轉型

文_馬靜

近年來，中建三局三公司北京分公司工會以項目聯合工會為抓手，從六大方面助力勞務工人向產業工人轉型。

工會是靠山，組織管理疏通渠道

為更好地將每一位農民工組織起來，北京分公司的每個項目都建立了聯合工會，從組織上搭建農民工溝通管理的通道，聯合工會的主席、委員（主席由項目工會主席擔任，委員由各勞務班組選舉產生），以“娘家人”身份圍繞維護農民工合法權益、監督安全防護、改善工作生活環境、組織培訓素質提升、開展豐富多彩的活動等方面開展工作。目前，分公司農民工入會率高達90%以上。務合同時，設有在結算勞務款時優先發放農民工工資的條款。并要求每月25日前向項目部報送由勞務項目經理、班組長簽字確認的工人花名冊、考勤表，農民工工資表等，確保工資及時足額發放到農民工手中。

入場簽合同，加強監督規范用工

聯合工會在落實當地建委關于勞務實名制的相關規定的基礎上，監督勞務公司與每一位工人簽訂勞動合同。每月聯合工會聯同項目部對當月農民工總人數、姓名等逐項核實，查出漏報人員，督促勞務公司補簽勞動合同，對多余人員，查出原因，在合乎規范的前提下，監督及時解除合同。

源頭強控制，規范條款增加保障

為確保農民工工資及時如數發放，北京分公司在與勞務公司簽訂勞

特色實名制，電子檔案精細管理

北京分公司各項目聯合工會積極推行施工人員“實名制電子檔案管理”，做到一名工人一份電子檔案，包括：身份證、勞動合同、三級入場教育卡、門禁卡、培訓考核資料、每月工卡（員工編號制）、近期照片、每月工資發放記錄卡、特殊工種上崗證、工傷醫療保險單等內容。現在，只要看見安全帽上的編號，就能知道，工人的姓名、年齡、籍貫、工種、屬那個分包單位、什么時間進場的、培訓考核是否合格等。

人文重關懷，構建和諧勞動關系

分公司工會堅持以人為本，升級各項目農民工工作及生活環境，打造暖心一個家。每個項目安全防護、勞動保護到位，設置監控和門禁系統、休息室、茶水房，農民工宿舍全部配備空調、USB充電接口，開設醫務室、理發室、活動室等。春運期間幫助農民工購買車票，家屬探親開設夫妻房，組織農民工子女“夏令營”等細致入微的做法更是贏得了廣大工友的稱贊。

業校重培訓，提高技能融入城市

北京分公司所有項目都建立了農民工業校和流動書屋。各項目專門成立農民工業校領導小組，負責制定培訓計劃，組織安排培訓教師，確保教育培訓投入，并評價培訓效果。同時，每個農民工流動書屋規定藏書不得少于200冊，書籍內容以法律法規、專業書籍、趣聞故事、小說及通讀性雜志為主，極大豐富了農民工精神世界與業余生活，有效幫助農民工融入城市生活。