基于人力資源管理的經濟增長優化策略探究

李隆智

【摘 要】中國和其他國家相比，最大的特點是人口較多，但資源有限。如何充分發揮中國的人口優勢，充分利用人力資源，推動經濟發展，文章就基于人力資源管理的經濟增長策略展開研究。首先闡釋人力資源管理的含義，其次解釋人力資源管理在經濟增長中的作用，最后探究人力資源管理在經濟增長中的優化策略。

【關鍵詞】人力資源管理；經濟增長；優化策略

【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）11-0116-03

0 前言

隨著我國經濟的發展，科學技術水平的不斷提高，我國的國際地位不斷提升。當今全球化的競爭日益激烈，競爭的核心就是人才和科技的競爭。我國作為人口大國，人力資源是我國的優勢，但是當今的形勢卻與之相違背。如何對人力資源進行科學和合理的管理，是我國當今要面臨的一個重大難題。若能將這個難題解決掉，則對于我們來說是一筆財富，如若不然，將阻礙我國經濟的發展。

1 人力資源管理的含義

要想充分利用人力資源，發揮人力資源在經濟增長中的作用，必須對人力資源進行全方位的了解。“人力資源管理”的概念，很早就被相關學者提出，查閱相關資料，并沒有對人力資源管理這一概念做出明確的規定。總而言之，人力資源管理的含義具有幾下幾點相同之處：？譹？訛相關學者都認為人力資源管理對企業的發展有一定的影響作用，甚至是決定作用，一個企業成功的關鍵在于是否能夠充分發揮人力資源的優勢。？譺？訛簡而言之，人力資源管理就是對人所起作用的一個劃分，把人所起的作用劃分為幾個部分，將這些部分進行資源優化配置，充分發揮其優勢，使其進行的組織或活動取得圓滿的結果。？譻？訛對人力資源管理的對象進行明確的規定。？譼？訛將人力資源管理的含義規定為一種關系，即人與人之間的關系，簡而言之就是員工和上級的關系，將這種關系視為人力資源管理的重要因素。？譽？訛將人力資源管理的含義規定為一種制度，即把這種制度或政策作為處理人與人之間關系的根據，因為在人的觀念中，制度是經過科學合理的研究而制定的，并對該企業的發展具有一定的針對性，所以將人力資源管理的含義規定為一種制度，從這個角度來看在處理人與人之間的關系上具有一定的說服力。？譾？訛將含義規定為一種目標，即通過對人的管理來達到一定目的，實現商業目標，對于目標的界定就是將個人目標和企業目標相結合，既要在企業發展中實現個人價值，又要通過自身努力推動企業的發展，最終實現個人和企業的目標。？譿？訛將含義規定為鼓勵，相關學者認為人力資源管理的決定因素是人，但是對于一個人的決定因素是一個人的精神或者是心態，企業通過調動員工的積極性，對員工進行激勵，使得員工具有充沛的精神力和戰斗力，對于企業的發展和發揮人力資源管理的作用，具有積極的意義。

2 人力資源管理在經濟發展中的作用

人力資源管理是將一定的人力、物力、財力等資源進行優化配置，尤其是要發揮人的主觀能動性，物盡其用，人盡其才，綜合這些因素來推動經濟的發展。在這些資源中，有些是有限資源，有些是無限資源。財力和物力都是有限資源，是受一定數量所限制的，與之相對應的就是無限資源，即人力資源，一個人的思維很奇妙，他能根據企業的發展變化及現狀等因素綜合起來，制定出與企業相關的政策、策略和目標。

有許多相關學者有這樣的觀點：即使有相同的人力資源，但是采取不同的管理手段，就會對企業的發展產生不同的影響；采取相同的管理手段，對不同的人力資源進行管理，對企業管理的影響也是不同的。拉動經濟發展的因素有很多，其中有一個因素就是企業的發展，企業的發展水平越高，繳納的稅務就越多，對經濟的發展貢獻力就越大。在我國，發揮人力資源管理的優勢在經濟發展中的作用是必要的。例如，美國就特別重視對人才的利用和對人力資源進行合理的管理。美國曾采用過激勵的辦法，對一些能力特別強的人進行獎勵，不論在精神上還是物質上，得到獎勵的員工，將其奉為莫大的榮譽。對于一些能力較低的人，應研究其個人特點，發揮其優勢，分配其合適的崗位。除此之外，針對那些沒有適合工作崗位的人員進行問卷調查，根據調查結果，分配給相應的任務，讓一些能力較強的員工去培訓一些能力較差或者沒有能力的員工。這樣一來，為國家增添了更多有用的人才，并且拉近了員工的能力差距，對于企業的發展起了一定的推動作用，增加了公司的中層人力資源。而對于公司的一些重要的崗位，讓能力較強的人來擔任；對于一些技術性的工作，讓能力水平中等的員工來擔任。針對這一類員工，采取“階梯式”的制度，就是讓能力水平較低的員工先做一些基礎性的工作，等到這些人員對公司的程序有了充分的了解后，再給他們安排一些有難度的工作，等到這些人員對公司的了解逐步加深的時候，他們就能成為公司中的精英人才。每一位員工都有憑借著自己的能力一步一步地成為精英人士的過程。這就是所謂的“階梯式”制度。

人力資源管理可以促進企業更大、更強，而企業的強大能夠促進社會經濟的發展。對人力資源進行合理的配置，可以提高工作效率，增加企業利潤，而企業利潤的增加為我國經濟的發展做出了巨大的貢獻。總而言之，人力資源管理是企業成功的重要因素之一，而企業的成功又是推動經濟增長的重要因素之一，由此可知，人力資源管理為推動經濟增長發揮著重要作用。

3 人力資源管理在經濟增長中的優化策略

由于人力資源在我國占有巨大的優勢，再加上人力資源管理在經濟發展中起著重要的作用，要求我國必須重視對人力資源的利用，并對如何發揮人力資源管理在經濟發展中的作用進行研究。

3.1 將人力資源轉化為人力資本

資本就是錢，資本就是增值的物質，例如知識、技能、體質等。將人力資源轉化成增值物質，轉化成我國的優勢，這樣一來，人力資源就變成政治經濟學中所說的增值部分，因此將會對我國的經濟發展產生巨大的推動作用。隨著經濟全球化的發展，對人力資源進行合理的管理，更能促使人才的涌現。人才的競爭符合經濟全球化的現狀，加大對人力資源的投入，增加對員工的培訓，提高員工的素質，進而提高企業的利潤，這樣就促進了人力資源向人力資本的轉化。縱觀我國經濟發展的歷程，從一個弱小的國家變成了經濟強國，其中走了許多彎路。例如：以犧牲環境來促進經濟的發展，雖然達到了經濟發展這一短期目標，但是，破壞了經濟發展的可持續狀況，因此中國在對環境治理問題上，付出了比以前高于幾倍的代價，此過程給企業的啟示是不能只顧眼前的利益，而忽略長遠目標。在人力資源問題上，主要就是提高員工的技能，促進員工全方位的發展，因此企業應多組織一些培訓活動，或者成立一些培養人力資源的機構，在企業中營造學習的氛圍，促使員工技能水平的提高。制定一些政策激勵員工，保持員工積極向上的心態，有利于促進人力資源向人力資本的轉化。

3.2 重視教育

教育是人才培養的一個措施，加大對教育的投資，完善教育設備，優化教育環境，對于人才的培養具有一定的促進作用。俗話說“人才興國”，由此可知，人才對于一個國家的發展起到決定性的作用，對企業尚且如此，我國對教育的重視有利于人才的培養。對于國家層面而言，通過頒布一些相關的法律或政策來維護受教育者的權利，或者通過設立一些獎學金等措施來激勵學者對于學習的欲望。除此之外，一些實力較強的個人或者企業，對教育的發展和投入有很大的貢獻，這也在很大程度上推動了我國教育事業的發展。我國現階段的教育體系出現了一些問題，最主要的就是所培養出來的人才，其理論能力較強，實踐能力較差，這與我國對技能型人才的強烈需求現狀很不符合。由于當今世界競爭激烈，眾多國家科技能力較強，這對我國提出了嚴峻的挑戰。要想提高經濟水平，促進國內生產總值增長，實現民族復興，就要深入貫徹落實人才強國的政策，因為科技水平取決于人才能力的高低，某項研究的問世取決于人才的知識儲備。由此看來，一個國家和一個民族，要想發展起來就必須依靠人才，而對于人才的培養，就必須加大對教育的投入，完善教育機構，增加人才數量。人才就是人力資源的簡稱，教育的發展對人力資源的開發有一定的推動作用。

3.3 注重以人為本的理念，加強對人力資源的管理

從政府層面而言，應對人才管理的含義有一個正確的認識。正確發揮人力資源的作用，使其能夠促進經濟發展。人力資源管理政策的落實，要堅持以人為本的基本理念，建立人力資源管理體系，營造良好的工作環境，制定相應的激勵政策，從而促進經濟的發展。

在企業層面而言，應該為人才提供一些機會，制定人才選拔制度，完善公司各項制度，加強對人力資源的管理，向美國、日本等這些大國的相關企業進行學習，堅持以人為本的理念，加強對人力資源的管理，來促進經濟的可持續發展。

4 結語

縱觀我國經濟發展的歷程，給我們留下的經驗就是樹立長遠目標，促進經濟的可持續發展，因此必須加強對我國人力資源的有效利用。我國是一個人口大國，要充分認識到人力資源的重要性。在科技水平不斷提升的今天，國家對高技能人才的需求更大，因此對人力資源進行合理的管理符合我國現狀。在新時代的背景下，變革人力資源管理體制與經濟發展水平相適應，有利于推動經濟的發展。

參 考 文 獻

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[4]章凱，李朋波，羅文豪，等.組織—員工目標融合的策略——基于海爾自主經營體管理的案例研究[J].管理世界，2014（4）：124-145.

[責任編輯：高海明]