延遲退休對(duì)國(guó)企“老員工”管理的影響

譚雨浩

摘 要：目前隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民的生育觀念發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，由于我國(guó)長(zhǎng)期受計(jì)劃生育政策的影響，現(xiàn)在我國(guó)出生率越來(lái)越低，甚至在一些地區(qū)出現(xiàn)了出生率低于死亡率的情況。這樣一來(lái)會(huì)導(dǎo)致我國(guó)出現(xiàn)人口老齡化的問(wèn)題，人口老齡化問(wèn)題在許多發(fā)達(dá)國(guó)家中已經(jīng)出現(xiàn)，比如西歐、日本這些發(fā)達(dá)國(guó)家人口老齡化問(wèn)題嚴(yán)重。人口老齡化對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的負(fù)面影響是勞動(dòng)力資源減少，這樣一來(lái)會(huì)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成極為不利的影響，也會(huì)導(dǎo)致人們的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重，不利于人們生活水平的提高。在這種情況下，我國(guó)提出了延緩老年人退休年齡的策略。國(guó)家希望通過(guò)延長(zhǎng)人們的退休年齡，來(lái)緩解老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的不利影響。以下就從延遲退休年齡這個(gè)問(wèn)題入手，看看國(guó)家這一政策對(duì)一些國(guó)企的老員工有什么影響，以及談?wù)勂髽I(yè)該如何管理高齡員工。

關(guān)鍵詞：人口老齡化問(wèn)題 延遲退休政策 高齡員工 國(guó)企管理策略

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）07（c）-128-02

隨著我國(guó)出生率的逐漸降低，我國(guó)人口老齡化社會(huì)提前到來(lái)。國(guó)家也逐漸認(rèn)識(shí)到了我國(guó)人口比例結(jié)構(gòu)失調(diào)的問(wèn)題，在這種情況下，會(huì)使我國(guó)青少年勞動(dòng)力不斷減少，導(dǎo)致勞動(dòng)力數(shù)量不足。由于目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很大程度上依賴的是大量廉價(jià)的勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)也有許多勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)。倘若勞動(dòng)力數(shù)量減少會(huì)給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)極為不利的影響。為了解決這一問(wèn)題，國(guó)家推行了推遲老年人的退休年齡這一政策。國(guó)家推行這一政策是為了在短時(shí)期內(nèi)保證我國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量的穩(wěn)定，從而保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是延遲退休年齡這一問(wèn)題也引起了社會(huì)各界人士的關(guān)注，為延遲退休年齡與人們的工作、生活息息相關(guān)。也會(huì)對(duì)企業(yè)管理造成一定的影響，接下來(lái)就看看國(guó)家延遲退休年齡的政策給國(guó)企企業(yè)管理帶來(lái)了哪些影響。

1 推行延遲退休政策的背景

近年來(lái)，我國(guó)的新生嬰兒數(shù)量相比之前逐漸減少，出生率越來(lái)越低。這樣一來(lái)就會(huì)導(dǎo)致老齡人口所占的比例越來(lái)越大，最終導(dǎo)致我國(guó)人口老齡化的問(wèn)題。雖然一些西歐國(guó)家在很久之前就已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，但是他們也采取了相應(yīng)的措施來(lái)緩解這個(gè)問(wèn)題。比如日本就延緩了老年人退休年齡，同時(shí)完善了國(guó)家養(yǎng)老制度。早在 20世紀(jì)60年代，日本為了解決老齡化問(wèn)題就建立了福利國(guó)家制度，并在1985年確立了雙層養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。除了解決國(guó)民的養(yǎng)老問(wèn)題，日本還采取了延緩?fù)诵菽挲g的政策。雖然歷時(shí)半個(gè)世紀(jì)之久，但是取得良好的進(jìn)展。在二戰(zhàn)之后日本退休年齡是50～55歲，在1994年是60歲，并且采取階段性的退休策略，允許企業(yè)在員工退休之后進(jìn)行反雇。延遲員工退休年齡的策略在很大程度上緩解了日本勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。如今我國(guó)面臨著日漸嚴(yán)重的人口老齡化問(wèn)題，延長(zhǎng)員工的退休年齡也具有極強(qiáng)的可行性，符合當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)，也符合社會(huì)發(fā)展的共同趨勢(shì)。

2 延緩?fù)诵菽挲g政策的影響

政治對(duì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展有極大的影響，延緩員工退休年齡的政策對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生極大的影響。以下看看延緩員工退休年齡這一政策，會(huì)給我國(guó)社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)哪些影響。

2.1 延緩?fù)诵菽挲g政策對(duì)國(guó)有企業(yè)中勞動(dòng)者的影響

延緩?fù)诵菽挲g直接關(guān)乎到勞動(dòng)者的利益，會(huì)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入以及勞動(dòng)者的工作情況帶來(lái)極大的影響。以下著重看看對(duì)于國(guó)企中的老員工來(lái)說(shuō)，延緩?fù)诵菽挲g政策對(duì)他們有什么影響。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，相關(guān)學(xué)者們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為兩塊內(nèi)容，一是指一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，在一級(jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，員工們工作環(huán)境良好，且工作穩(wěn)定、薪資待遇高，員工的福利也比較高。由此可見(jiàn)一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的員工，其上崗的工作收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于退休后的退休待遇。這些一級(jí)勞動(dòng)力多是以國(guó)企等大企業(yè)中的高層管理人員為主。他們?cè)谏蠉徠陂g可能年薪較高，有的甚至可以達(dá)到年薪幾十萬(wàn)。但是當(dāng)他們退休之后的退休福利卻比較低，相對(duì)來(lái)說(shuō)每個(gè)月的退休保障金只有幾千元。這樣會(huì)導(dǎo)致一級(jí)員工在退休之后收入大大減少，而延遲員工的退休年齡，對(duì)他們來(lái)說(shuō)有極大的好處，延長(zhǎng)他們的在崗時(shí)間，從而增加了自己的收入。

而對(duì)于二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，他們的工作不穩(wěn)定，而且工作環(huán)境較差，工作時(shí)間長(zhǎng)，多以從事體力勞動(dòng)為主。員工的收入也較低，與一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的員工相比，兩者的工資收入有較大差距。因此很多二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力人員希望自己能夠提前退休。因此延緩老齡員工的退休年齡，對(duì)這些二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)人來(lái)說(shuō)是極其不利的。

2.2 延緩?fù)诵菽挲g對(duì)國(guó)企管理的影響

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好人力資源的管理尤為重要，這是企業(yè)發(fā)展的重要保證，管理好企業(yè)的人力資源可以提高企業(yè)勞動(dòng)力效率。減少不必要的人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)，從而提高企業(yè)的發(fā)展利益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)力一般可以分為青年勞動(dòng)力和中老年勞動(dòng)力。企業(yè)中的青年勞動(dòng)力體力旺盛，并且容易接受新的思想、新的知識(shí)和新的技術(shù)，有利于幫助企業(yè)更好的進(jìn)行創(chuàng)新。但是青少年的勞動(dòng)力也有一定的缺陷，由于他們工作時(shí)間還比較短，員工跳槽的可能性更大。除此之外，青年勞動(dòng)力由于工作時(shí)間比較短，缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中的承受能力和適應(yīng)能力也比較差。對(duì)于老年勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，由于他們有長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)掌握熟練，而且工作周期也比較穩(wěn)定。因此對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，更缺乏這些有工作經(jīng)驗(yàn)的老年勞動(dòng)力。由此可見(jiàn)，國(guó)家延緩員工的退休年齡對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，有利于延長(zhǎng)老齡員工的工作時(shí)間，從而可以讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。

但是從另一層面來(lái)看，公司的勞動(dòng)力成本會(huì)有所上升。勞動(dòng)力成本是由公司員工的養(yǎng)老金和工資待遇組合而成的。近些年來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的稅率有所上升，國(guó)有企業(yè)需要繳納的保險(xiǎn)費(fèi)率也越來(lái)越高。這就在一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。員工的退休資金和員工工資都會(huì)給企業(yè)的利潤(rùn)帶來(lái)一定的影響。員工的退休年齡越早，企業(yè)所消耗的勞動(dòng)力資金就越多。因此從企業(yè)利益的角度來(lái)看，國(guó)有企業(yè)更傾向于延緩?fù)诵輪T工的退休年齡。

3 國(guó)有企業(yè)應(yīng)該如何做好員工管理工作

3.1 改善員工的工作環(huán)境

由于受到國(guó)家延緩?fù)诵菽挲g政策的影響，可能會(huì)在一定程度上影響到員工的工作積極性。由于老年人身體素質(zhì)較差，因此國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以適當(dāng)考慮這些高齡工作人員的感受，適當(dāng)減輕他們的工作量，改善他們的工作環(huán)境。從而保證這些高齡勞動(dòng)力能更好地為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

3.2 進(jìn)一步完善企業(yè)的福利政策

面對(duì)國(guó)家老齡化的問(wèn)題，企業(yè)要積極承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)員工的福利。保障好員工的養(yǎng)老問(wèn)題，這樣企業(yè)才能讓員工在工作之中無(wú)后顧之憂，可以很好地提高公司員工的工作效率和工作積極性。同時(shí)也能幫助社會(huì)解決養(yǎng)老問(wèn)題，積極承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。

3.3 做好高齡員工的返聘工作

由于高齡員工在長(zhǎng)期的企業(yè)工作過(guò)程中，對(duì)企業(yè)發(fā)展有很好的認(rèn)識(shí)。他們的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能豐富，相對(duì)于青年勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，高齡員工在工作經(jīng)驗(yàn)上有較大優(yōu)勢(shì)。因此各大企業(yè)要重視對(duì)高齡員工的返聘工作。讓企業(yè)中經(jīng)歷豐富的員工可以更好地為企業(yè)服務(wù)，從而提高企業(yè)人力資源的利用效率。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益發(fā)展，也有許多社會(huì)問(wèn)題在發(fā)展過(guò)程中不斷顯現(xiàn)出來(lái)。如今，我國(guó)面臨著日漸嚴(yán)重的人口老齡化問(wèn)題，要想保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，讓我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不受人口老齡化問(wèn)題影響。企業(yè)就要在發(fā)展過(guò)程中，積極地響應(yīng)國(guó)家的政策，各大企業(yè)要積極配合國(guó)家延緩老年人工作年齡的政策。做好對(duì)高齡勞動(dòng)力的管理工作，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也能更好地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。讓企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，幫助國(guó)家更好地解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題。

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