讓“廉政意見回復”名至實歸

文丨 季 偉

讓“廉政意見回復”名至實歸

文丨 季 偉

當前地方領導班子換屆工作正在推進，黨的十九大相關人事工作也已啟動，這是黨和國家政治生活中的一件大事。嚴把干部選拔任用“黨風廉政意見回復”關，是選準選好干部、強化干部監督管理、加強干部隊伍建設的重要舉措。

長期以來在選人用人上的責任分工并不明確，人選好了可以說自己有功，人選錯了可以把責任一推了之，并且缺乏對這種行為的約束力。嚴把干部選拔任用“黨風廉政意見回復”關，對很多責任進行細化，為選人用人提供了行動指南，把“帶病”的干部擋住，讓忠誠干凈擔當的好干部發揮更大作用，也能最大限度的調動干部積極性。

為了有效防止干部“帶病提拔”，對一些地方和部門即將提拔的主要領導干部，由同級紀委進行廉政意見回復，堅決把好干部的政治關、廉潔關。此舉在防范和糾正選人用人上的不正之風和種種偏向，起到了一定的助推作用。同時，也使得黨要管黨、從嚴治黨邁上了新的臺階，值得點贊。

將“問題”干部拉出“朋友圈”，將“隱患”干部放進“待定區”，于組織、于個人、于群眾都無疑是一件好事，然而要想將好事辦好，卻知易行難。要想真正兌現莊嚴承諾，滿足群眾愿望，對于紀檢部門來說，答好“黨風廉政意見回復”這道新課題，至關重要。只有以務實的作風為出發點，以嚴格的要求為落腳點，才能讓“廉政意見回復”永葆廉潔性、嚴肅性、權威性。

毋庸置疑，恰逢換屆之年，黨員干部調整，不光范圍大、人數多，時間還集中，要想將每一個新提拔的干部的“家底”都摸得一清二楚，作出精準無誤的回復，攤到誰頭上，都會有大腦“內存”不夠用的焦慮。尤其是近些年，在從嚴治黨更加嚴格的大環境下，紀檢部門的擔子重了，任務多了，在做好既定的本職工作都有些力不從心的語境下，又增添了硬任務、“苦差事”，不管是人員上、精力上、財力上都愈加捉襟見肘。倘若相關紀檢干部思想稍有松懈，草率回復，應付了事，廉政意見回復的嚴謹性、真實性勢必就會大打折扣。

只有防止“帶病”的干部被提拔重用，才能保證守規矩、有擔當、能作為的干部有“位子”。然而，選官用官機制如果只有“提拔”一條途徑，官員上去后不病也會得病。要知道，這只是治標不治本的一種手段，所以，還是需要輿論監督、思想教育、獎懲并行多管齊下，才能把“病”治好。

終歸，嚴把干部選拔任用“黨風廉政意見回復”關，還是很給力的，在理論上屏蔽了一些帶病干部，實踐上也是選人用人有了抓手，細化了用人機制和選人責任。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，面對艱難險阻不退縮，敢于迎難而上，更應該是打鐵人應該具備的基本素質和素養。嚴格履行紀檢監督職責，嚴格按照要求進行審查，對有“病”的說“病”，對有“患”的說“患”，忠實于事實和真相，忠實于職責和擔當，守好自己的“一畝三分地”，耕好自己的“責任田”，才能不辜負黨國的重托，不辜負人民的厚愛。

嚴，是紀檢監察工作的靈魂。嚴是愛，寬是害，嚴師出高徒，嚴父出孝子，諸多事實和案例都有力地證明了“嚴”的好處、“寬”的害處。對于紀檢部門來說，對任何的例行巡視、對任何的揭發舉報，對任何的任前審查，都應該以嚴打底，既不冤枉一個好人，也不放過一個壞人，這才能對組織的最好回復，對干部的最好回答，對群眾的最好交待。