成員利益大于一切
——記新農人馮敏的舍與得

■文 / 本刊實習記者 康晨遠

“聚力強社”合作社系列報道八

成員利益大于一切
——記新農人馮敏的舍與得

■文 / 本刊實習記者 康晨遠

湖南省馮鑫林木油茶專業合作社理事長馮敏

1 989年出生，不足1米6的小個子，城市里同齡的姑娘可能剛出校門，她卻已經成為農民合作社的理事長。從廣告行業轉到農口，半路出家的女娃能帶領合作社成員致富嗎？新農人馮敏用行動做出了回答。

新轉變：放棄教師夢想，接過父輩接力棒

“我就是個新人，剛起步，跟我父親比可差遠了?！瘪T敏的父親名叫馮金明，2009年從建筑業轉到農業，于2009年12月28日成立湖南省馮鑫林木油茶專業合作社，總部設在湖南桃源縣陬市鎮。和其他合作社有眾多成員入股不同，這個合作社主要是由馮敏的父親出資承擔，每年花費很高，加上油茶生長周期長、見效慢，雖有成績，但還是壓力重重，馮金明總是早出晚歸。

對帶領一大幫子人搞生產的父親，馮敏滿是崇拜。但作為女兒，她可從未想過有一天接父親的班。自己的人生，馮敏早有規劃。對傳媒感興趣，高中畢業后，她進入北京一家廣告公司。工作后她又考了個本科，想給自己充充電，提升下學歷，時機成熟了打算轉行做個教師，教師可是她從小到大的職業夢想。

轉變來得突然。2016年是合作社發展的關鍵年，在這個節骨眼上，父親病了，合作社急需人手，弟弟才15歲，還在上學，實在心疼疾病纏身的父親，馮敏只得辭了工作，成了合作社的新任理事長，走上了一條規劃之外的職業道路。

“從城里回來的女娃娃能帶領鄉親們致富嗎？”周圍的人都有疑問，但很快打消了這個念頭。一次重大任務中，馮敏安排的工人突然辭職，工作難推進，父親很是生氣。天下著大雨，山洪暴發，又把進山的路給淹了。馮敏摸著巖壁，光著腳，足足走了2小時山路，千辛萬苦到達基地。這件事后，鄉親們再也不把馮敏看成柔柔弱弱的小女生，明白這個女娃雖還帶著童音，但并不是一時沖昏頭，而是想認真當好這個理事長。

不是農科背景的，也沒有相關工作經驗，上任不久，她自己也有抵觸情緒。好在從小聽的花木蘭和巾幗女英雄的故事激勵著她，加上聰明好學，經驗越來越足，還有了成員的支持。一年后的今天，她說自己變了，變得格外喜歡和老百姓打交道。在農業部管理干部學院培訓的過程中，也讓她深深感受到，自己從事了一項非常光榮的事業。因為合作社解決的是事關農業發展的大問題，能給更多人創造飯碗，幫助到更多家庭，這可能比當老師還要有意義。

新理念：降低入社風險，成員利益大于一切

她始終把成員的利益放到首位，“成員利益大于天”是她常掛在嘴邊的一句話，也體現在這位新農人的日常行動中。

作為新人，上任后的她更迫切地想為成員辦實事兒。貫徹“保底土地租金，解決農民就業”的政策，她得到了成員的擁護和贊賞。

一般合作社的運營模式都是風險共擔，但馮鑫林木油茶專業合作社在運營中，實行保底租金，盡量消除不利因素，讓農民少擔風險，無論經營好壞，每年都提前將租金給到成員手上，這樣成員可以得到穩定的租金收入。土地流轉還解決了大量農民就業問題。合作社種植茶樹的地方是山區，大部分年輕人外出務工，剩下的除了老人就是孩子。老人們大都是50多歲以上，無法獨立就業，合作社的好政策直接給了這部分人飯碗，每年拿出100多萬元給這些人發工資。

每次馮敏都不忘慰問孤寡老人，對待社里的特殊困難家庭，她總會親自看望。山里的孩子上不起學，她也會出錢資助，不求回報。

“不愛慕虛名，就是為社里實實在在辦事兒?！背蓡T們這樣評價她。馮敏的善舉也激發了更多成員的工作動力，越來越多年輕人喜歡跟著她做事兒，因為她說到做到，答應成員的事兒絕不反悔。

哪個工人需要出差用車接送，哪個工人需要置辦新材料，哪個工人的油茶果需要果農診治……這些細小的事兒，馮敏會一一記在心里。很多時候，工人們自己都忘了，馮敏都能及時提出并幫著解決。有用的信息、好的經驗，成員不問，馮敏也會主動分享。

對待成員，她慷慨相助，對待自己，她卻錙銖必較。因為合作社處于發展初期，實力有限，尤其是和大多數合作社一樣，面臨資金短缺問題，馮敏便嚴控自己的花銷。能少花錢的絕不多花一分，能不花的錢絕對不花。雖然是理事長，每日的行程她親力親為，不勞煩司機。參加培訓班的花銷，她記在個人名下。

新未來：放棄大步邁進，從選個靠譜的榨油公司做起

“之前我們還有懷疑，但看到馮理事長年紀輕輕，為我們跑前跑后，一心為合作社著想，為我們謀利益，就感動得不得了啊。”一年下來，大家伙兒看在眼里，覺得馮敏雖然年紀輕，但踏實、肯努力，尤其是她對自己異常嚴格，敢拼敢干，周圍人送她外號“女漢子”。

聽到成員的贊賞，一向平靜的馮敏神情有些激動，沉默半晌，她說自己做得還遠遠不夠，還有責任和義務去做得更好，只有這樣，才能幫助更多需要幫助的人。

馮敏說，在父親的帶領下，合作社已經取得了一定的成績，初步站穩了腳跟。合作社統一引種、統一整地、統一技術、統一標準、統一管理，形成了包括收購、加工、銷售的產業鏈。合作社實行林下種植、林下養殖等多種經營的以林養林新機制，投入力度大，發展速度快，質量標準高，得到省、市、縣領導的高度評價和認可，并已成為湖南省經管局、省林業廳推廣的示范基地，為引領全縣油茶產業建設發揮了一定的作用。 2010年、2011年和2013年，被常德市、桃源縣評為農民專業合作社發展先進單位，并成為2015年—2018年湖南省油茶產業協會會員。

雖說是女承父業，但因為所受教育和自身經歷，對合作社未來的發展，馮敏有和父親不同的打算和考量。

馮敏說，父親是一個嚴肅的人，事業心很強，一心希望合作社做大做強，給成員帶去利益的同時，實現自己的老板夢。但馮敏覺得，她更看重合作社理事長工作帶給她的價值實現感，這不是父親和其他人理解的、能用金錢來衡量的那種價值。她把這份工作當作一個長期事業，所以更覺得合作社發展步伐要放緩，要穩扎穩打，原因是“合作社要創收，但一味求快，很可能會翻船。到時候跟著犧牲的，可是上千成員的利益”。

馮敏認為，目前合作社離龍頭企業的距離還很遙遠，眼下最重要的是選定一個大的、靠譜的榨油公司，建立長期合作，完善全縣的榨油產業鏈。其次，要建立獨立成熟的產品銷路。

馮敏的油茶基地位于湖南省桃源縣龍潭鎮。一方面，生產基地位于山區，地處偏僻，離大城市距離遠，無形中加大了包括運輸在內的生產成本。另一方面，海拔高、降雨多的自然環境以及獨特的文化色彩，給合作社油茶果帶來競爭優勢。如何發揮優勢、找準定位、揚長避短是馮敏一直思考的問題。如今，近3000畝茶樹快要全部結果，她開始認真觀察、琢磨銷售門道。除了跟原有企業保持穩定合作，她打算創建自己的油茶品牌，拓展產業鏈。

馮敏說自己一路走來都在選擇和取舍，好在聽從內心的聲音，所以從不覺得后悔，唯一覺得遺憾的是對丈夫和女兒的虧欠。不忍看妻子太辛苦，丈夫辭了北京國企的工作，回到長沙。4歲的女兒一直由馮敏的媽媽帶，她很少有時間陪孩子。因為怕孩子到辦公區干擾工作，她以身作則，堅決不允許孩子進辦公區。

“有舍才有得”，馮敏笑著說，“好在現在家人都很理解我，只要做好合作社，幫助成員走向共同富裕，一切辛苦都是值得的”。