搭乘“互聯網+”快車，拓展工會工作新路徑

張銀龍

摘 要：面對國家轉型發展和去產能政策的逐步實施，一些煤炭、鋼鐵等企業員工權益維護和訴求反映增多，工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，在員工隊伍穩定和思想教育引領方面有所作為，抓住互聯網迅猛發展的機遇，探索搭建“互聯網+”工會工作平臺，豐富工會活動載體，拓展工會工作新路徑新方法，有效加強和改進工會工作。

關鍵詞：互聯網+；拓展；工作；新路徑

一、解放思想，主動作為，抓住“互聯網+”快速發展新機遇

當前，信息技術快速發展，互聯網已經成為人們溝通、學習、工作的重要渠道和媒介。工會組織應解放思想，主動作為，快速抓住機遇，在電腦、智能手機迅速普及，微博、微信、QQ、飛信等已經成為員工群眾日常交流主要工具的新情況下，探索將工會工作和“互聯網+”融合在一起，進一步加強和改進工會工作。一是發揮互聯網信息傳播速度快、范圍廣、影響大的優勢，拓寬民主監督和管理的渠道，了解員工群眾訴求和意見建議，增強工會工作的主動性。二是抓住互聯網多媒體、互動性、感染力強等諸多特點，豐富工會活動載體，增強工會工作的吸引力和號召力，提升工會工作效果。

二、整合資源，積極創新，構建“互聯網+”工會工作平臺

為有效推動“互聯網+”工會工作順利開展，工會組織應積極創新，創建了公司工會、基層區科工會兩級“互聯網+”工會工作平臺，建立了涉及民主管理、群眾安全、經濟技術創新、輿情信息等公司級網絡和微信公眾號。發動了各基層區科建立了飛信群、QQ群、微信群等員工交流學習群。極大的提升了工作效率，增強了服務公司發展、服務員工的能力和水平。

（一）創建“互聯網+”工會基礎工作平臺

為確保工會基礎工作的及時性、規范性和完整性，有效提高工會干部工作效率，強化對基層單位工會基礎工作的監督，工會組織應探索基礎工作網絡化、檔案電子化管理的新模式。

（二）構建“互聯網+”大群安網絡平臺，夯實群眾安全基礎

為強化群眾安全工作，保障員工身心健康，樹立群眾安全工作品牌，創建集群安教育、監管、保障為一體的大群安綜合網絡管理平臺。在員工安全教育方面，開通了國家安全生產法律法規、公司規章制度、規程措施、事故案例分析、事故案例曝光、基層群安管理等網絡學習欄目。在隱患排查治理方面，實現了隱患問題排查、隱患信息收集錄入、問題快速反饋、過程跟蹤處理等四個關鍵環節網絡管理。

（三）強化“互聯網+”民主管理，拓寬渠道，確保維護員工合法權益更加透明

工會組織應利用互聯網信息傳播快、公開范圍廣、參與面廣的特點，一是進一步規范網上區務公開工作的運行。確保員工關心關注的工資獎金分配、獎懲、評先評優等事項公開及時準確、公平公正，消除員工疑慮。二是利用微信號、微信群、QQ群等新型社交工具，組織公司、基層區科兩級座談會、懇談會，搜集員工呼聲反映等，聽真言抓實事。三是加大企業民主管理工作的宣傳教育，發布一些《企業民主管理規定》、《勞動合同法》等政策文件，搭建學習平臺，提高員工參政議事能力。

（四）創建“互聯網+”創新工作管理模式，提升創新行動影響力

工會組織應將“互聯網+”融入到員工技術創新工作中，一方面營造了濃厚的創新氛圍，一方面起到了“全員立項、全員攻關”引領帶動作用。搭建員工技術創新網絡展示和交流平臺。提高技術創新活動的影響力，促進了創新工作的發展。

（五）整合“互聯網+” 資源，掌握員工思想動態，做好員工隊伍穩定工作

在公司生產經營工作舉步維艱的新常態下，員工的各種利益訴求日益增多，引導維護和關愛員工的任務越來越重，穩定員工隊伍，加強員工的教育和思想引領工作顯得更加迫切和突出。利用微信號、微信群、飛信群、QQ群等工具實現與員工群眾的網上交流，積極回應員工群眾在網絡上反饋的焦點難點問題和思想傾向性問題，快速收集和整理員工群眾的呼聲反映信息，引導員工群眾輿論導向。

參考文獻：

[1]王宏偉，淺談在“互聯網+”模式下拓展工行工作的新路徑[J].學習導刊，2015（11）：123-125.