新時期加強與改進水利部門思想政治工作的措施與策略

王東

摘要 面對全面深化改革的現狀，如何做好水利職工的思想政治工作，不僅是建設好水利工程軟實力的要求，還是不斷推動水利事業健康發展的需求。本文從加強思想政治工作的重要性出發，從凝聚人心、釋疑解難、分層施教3個方面提出了加強水利部門思想政治工作的措施，最后總結了開展思想政治工作中需要重視的幾個問題，以期為現代水利事業發展提供一定的指導。

關鍵詞 思想政治工作；水利部門；措施；策略

中圖分類號 S279.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2017）10-0171-01

在我國市場經濟快速發展的新時期，水利事業改革得到了深入推進，極大地解放了水利生產力。在如今水資源越來越缺乏的情況下，隨著水利部門的不斷改革，會不可避免地出現一些問題，給水利部門帶來挑戰。而做好思想政治工作可為水利部門順利開展工作打好基礎，對現代水利事業的發展意義重大。安徽省淠河總干渠管理局屬于省淠史杭灌區管理總局，于20世紀80年代初成立，為專門管理淠河總干渠的機構，主要負責淠河總干渠水利工程方面的事宜等。淠河總干渠總長約104.5 km，其中六安、肥西境內分別為56.8、47.7 km，為壽縣、肥西、合肥、肥東、金安、長豐、裕安提供灌溉用水，共承擔淠河灌區農田的輸水任務達到44萬 hm2。由于多種因素的影響，局屬的不少管理部門地理位置較偏，職工待遇水平不高，其心理存在一定的不平衡，不利于職工隊伍的穩定，在一定程度上增加了水利部門開展思想政治工作的難度。因此，有必要在水利部門加大思想政治教育工作，為我國水利事業的健康發展打下思想基礎。現對其重要性進行分析，并就加強措施和改進策略進行探討。

1 加強水利部門思想政治工作的重要性分析

水利問題是關系國計民生的大事，對整個國家的穩定及社會經濟的發展有重要影響[1]。水利工作相較于其他工作具有特殊性，水利工程一般具有工作量大、工期長、工作地點位置偏等特點，因而將職工都集中起來進行思想政治教育的機會不多，造成水利部門的領導在思想政治教育方面有所松懈。而水利部門內的思想政治一旦偏離了正確的軌道，將會產生極其重大的危害，不利于我國經濟的穩定發展。做好思想政治工作是所有工作順利開展的基礎，對保證基層單位職工隊伍的穩定有重要作用[2]。隨著市場經濟的發展，水利部門不少職工思想有了波動，產生了一些消極思想，不利于基層水利單位的發展，少數職工出現了拜金主義、享樂主義，過于追求物質方面的享受，而對提高自我修養及業務水平不太關注。長期以往，最終會導致其失去理想，不注重自身學習，而過于關注利益分配，對由于工作性質、業績等不同而造成的收入差距可能產生抵觸心理，對單位的長期穩定發展極為不利，迫切需要加強水利部門的思想政治工作，確保水利部門內部思想統一，職工齊心協力促進水利事業發展。

2 加強水利部門思想政治工作的措施

2.1 凝聚人心

加強職工思想政治教育，不僅要講道理安撫，還要從解決問題的角度真正為職工辦實事[3]。水利部門職工產生的不少思想問題均來源于實際問題，因而對不同的職工需要采取不同的方式，有針對性地開展教育活動。

一般職工的問題主要來源于2個方面，即勞動條件、生活條件。解決職工思想上的消極，首先要力所能及地從根本上解決其實際困難，使職工意識到單位是真心實意地為他們謀福利，從而提高其工作的積極性。做好思想政治工作的前提條件是使職工的根本利益得到維護，要最大限度地保障職工的根本利益，解決其基本生活問題，多開展民心工程、文體活動等，促使集體內職工的凝聚力增強。主要體現在以下幾個方面：一是解決職工實際問題。基層水利部門開展思想政治工作時要考慮的重要內容即為解決職工實際問題，最大限度地多為職工辦事。二是辦職工所需。對于在條件艱苦的偏遠地帶工作的職工，要在工資待遇上給予一定的傾斜，提高其福利待遇水平，完善職工的養老保險、醫療保險等保險制度，解決其后顧之憂，對于國家規定的節期日、婚假、生育假等要充分落實。三是解職工所難。為了使基層水利部門職工的視野更加開闊，可通過訂閱期刊、報紙，配套文體用具等，使職工在工作之余進行休閑娛樂。此外，對于一些必要的生活、辦公等用品要配備齊全，為職工的生產、生活創造便利的條件。

2.2 釋疑解難

做好水利部門的思想政治教育工作，需要對職工的思想狀況有一個基本的把握，可通過主動與職工談心等方式，找到其心中的疑慮，以便及時解決問題，將矛盾及時化解。在不同階段，職工的思想有一定的波動，可就職工的思想狀況建立動態的反饋制度，針對其思想情況積極做好思想政治工作。對于大部分職工比較關心的熱點問題，可通過座談會等方式，運用馬克思主義的基本原理及我國黨中央的路線、方針、政策等針對性地給予解答。在對職工開展思想教育時，要結合樹立典型等形式多樣的活動進行，以不斷提高水利部門職工的政治覺悟。

2.3 分層施教

對水利部門職工加強思想政治教育時，不但要正面進行灌輸，而且要針對當前形勢，加強教育。為保證教育的效果，要堅持分層施教的原則。

對基層的干部，要強化民主考核制度，以提高其工作的責任感，建立起結對幫扶制度，不僅從思想政治上給予關心，還要在生活上多給予照顧。在日常工作過程中，要同步抓好思想政治工作，確保思想政治工作制度不斷完善。針對當前實際開展形勢任務教育，使職工的創新意識大大提高。多開展形勢教育，讓職工能夠對當前形勢作出正確的判斷，通過輿論引導以及組織形式多樣的文體活動，為職工之間交流感情搭建平臺。如2015年，六安市為了紀念抗戰勝利70周年，安徽省淠史杭總局組織近70名職工參加了市里組織的大合唱活動，經過職工的齊心協力，獲得了三等獎，不僅傳承了紅色文化，還激發了職工的愛國熱情，大大提高了職工的集體榮譽感。定期對職工進行業務培訓，激發基層職工的上進心，提高其業務素養，使其潛力充分激發出來，進而不斷進步。

3 開展思想政治工作中需要重視的策略

3.1 換位思考

水利部門在對職工進行思想教育的過程中要堅持換位思考原則。要對職工給予足夠的尊重，多關心理解他們，特別是在與職工有密切關系的利益問題上，領導們一定要換位思考，多從職工的角度考慮，盡可能地維護職工的切身利益[4]，保障職工權益。

3.2 講究方式、方法

針對職工開展思想政治工作不是一項簡單的工作，要講究方式、方法。在實際思想教育過程中，不同人采取的方式或多或少都會存在差異，取得的效果也有很大的差別。如有的思想政治工作人員的方法簡單、態度生硬、語氣逼人，有些還利用手中的權力壓人，不僅不能取得很好的教育效果，還會造成職工反感，存有逆反心理；而有些工作人員進行思想教育時，結合職工的實際情況，曉之以理，動之以情，一直站在職工的角度分析，慢慢讓職工從心理上接受，思想政治工作即可取得較好的效果。

3.3 多用紀律約束

在對職工開展思想政治工作的基礎上，輔以必要的紀律加以約束。對于職工的行為，要結合規范要求進行適當約束，用規章制度規范其工作，增強職工的責任感，建立為人民服務的高度覺悟，提高其主人翁意識，以積極的熱情投入到水利事業工作中。

3.4 采取民主化的管理方式

為了讓職工有當家作主的感覺，更好地開展思想政治工作，在管理上可采取民主化的方式。要將職工的主人翁意識充分調動起來，提高其工作的積極性，激發其創造潛力。民主化的具體形式主要有勞動競賽、簽訂集體合同、建立起利益共享機制等，同時真正將職工與單位的利益緊密結合起來，更好地發揮出集體的力量。

4 參考文獻

[1] 姜保成.努力提高機關黨建服務水利科學發展的水平[J].甘肅農業，2014（2）：22-23.

[2] 張瑜洪，李曉琳.創新機關黨建工作服務水利改革發展：訪水利部直屬機關黨委常務副書記劉學釗[J].中國水利，2014（24）：55-56.

[3] 謝明.淺談新時期加強和改進水利管理單位思想政治工作[J].工會博覽：理論研究，2011（1）：26.

[4] 郝艷輝，趙長家.淺談新時期加強和改進水利管理單位思想政治工作[J].科技信息，2010（16）：26.