迎難而上砥礪前行

何家票

實物幫扶下的新生活

晚飯過后，呂麗正用毛巾在擦拭家具，光潔的桌面就像一面鏡子，能倒影出人影來。

一臺嶄新的電視機放置在柜子上，客廳雖然不大，但沙發是新的、柜子是新的、房子也是新裝修的。

呂麗是恩洪煤礦二號井礦燈房的一名職工，幾個月前剛搬進“新家”。

“你現在還缺什么？有什么需要就來找工會。”在呂麗的家里，云南省煤化工集團（以下簡稱煤化工）工會副主席劉琴拉著呂麗的手問道。

“眼睛能看到的東西都是工會為我購置的，甚至包括鍋碗瓢盆，床上用品，現在我什么都不缺，感謝工會的幫助。”呂麗圓圓的臉上洋溢著幸福的微笑。

在此之前，呂麗的家完全是另外一個景象。

恩洪煤礦工會女工主任蘇紅蘭說：“我第一次去呂麗家走訪的時候，她的家里面堆滿了垃圾，竟然沒有可供落腳的地方。”

呂麗一個人上班，母親患上疾病，為了補貼家用，呂麗下班之后會去撿礦泉水瓶、廢紙等廢品來換錢。

恩洪煤礦工會通過人戶調查后，把呂麗的困難記錄下來，最后將她列入實物幫扶的對象之一，并為她重新安排了住房。

工會在確定呂麗的住房后，由工會出資對房間進行裝修，還為她購置了電視、沙發、床上用品以及生活用品。

現在走進呂麗家，終于有了一個家的樣子。

這一幕，發生在煤化工開展實物幫扶之后。

對于煤化工來說，實物幫扶只是針對困難職工其中一項舉措，但取得的效果卻立竿見影。

煤化工下轄10余家企事業單位，各級公司分布在昆明、曲靖、昭通等地，從業人員達到4萬余人，恩洪煤礦也是煤化工下屬企業之一。

去年，根據國家和云南省去產能的要求，煤化工退出18對礦井，退出產能375萬噸，需要安置職工15548人。

“政策需要不打折扣地執行，但內心的波瀾卻難以平靜。”涉及到這么多職工的生計問題，劉琴對許多場面仍記憶猶新。

有一次，劉琴到地處宣威的一個礦井上調研，剛好正趕上職工吃飯時間，劉琴打開一個職工的飯盒看看，除了飯之外，只有一個四季豆當菜。

劉琴悄悄塞給這名職工幾百元錢，讓他買點油，買點米。在煤化工需要安置的15548名職工中，這只是其中的一幅畫面。

更為棘手的是這些煤礦上的職工，平均年齡偏大，一般在40歲以上，大多數已失去進入新領域的競爭力，而且文化水平不高，所掌握的技能也過于單一，大多數都已習慣在原單位日復一日地工作，自謀職業與創業的能力較低……

就從恩洪煤礦來看，職工雖然才有2千余人，但家屬卻有上萬人，很多職工都是一人干活養全家。在煤化工困難職工幫扶平臺上，困難戶就有6889戶，面對這么多貧困戶，煤化工別無選擇，只有“咬緊牙關”闖過去。

讓困難職工有個像樣的家

劉琴說：“煤化工各級工會多年來一直采取各類有效措施，切實解決困難群體的生活問題。但過去的困難幫扶工作多是以現金形式為主，送多少花多少，幫多少用多少，困難職工家庭面貌多年不變。‘年年受助年年困，年年進門都寒心，這是工會干部在困難幫扶工作中的深切體會。”

為進一步創新幫扶模式，提升幫扶工作的實際效果，切實改善困難職工家庭的生活居住現狀，讓困難職工家庭樹立生活和工作的信心，幫助困難職工家庭營造—個“像樣”的家，煤化工開啟了新的幫扶模式。

煤化工工會、東源公司工會、恩洪煤礦三級工會共同探索，決定通過實物幫扶的方式幫助職工脫貧解困，恩洪煤礦作為首批試點單位。

在確定進行實物幫扶后，接下來就是對困難職工進行摸底調查。

恩洪煤礦工會本著“深、實、細、準”的原則，組織工會干部深入職工家里進行摸底調查。

通過調查的結果確定幫扶對象，建立“標準化”幫扶臺賬，調查結束后還要對困難家庭和幫扶物品進行公示。

“這可是一個細致活，容不得半點馬虎。”蘇紅蘭說，她曾多次參與到困難職工家里進行摸底。

有一次，他們到—個職工家里后，發現職工家里有一臺電視機，可是第二次去的時候，這臺電視機“失蹤”了。經過仔細詢問之后，這名職工道出了實情，原來這名職工的兒子知道工會來進行家訪后，把值錢的東西都搬走了，以此來獲得工會更多的幫扶。

但這樣的現象畢竟是少數。

為了避免漏掉幫扶對象，有的職工家庭劉琴前后去了五六次。

走訪工作結束后，恩洪煤礦最終確定一批實物幫扶對象，并進行了一個星期的公示。

隨后，在煤化工工會、東源公司工會的資金支持下，恩洪煤礦分別購買了電視機、電冰箱、洗衣機、電磁爐、飲水機、衣柜、桌椅、沙發、床、茶幾、床上用品等663件，分別發放到278戶困難職工手中。

“實物幫扶實現了幫扶一次性投入，切實改善了困難職工家庭的物質生活，滿足了困難職工的精神、物質需求。”劉琴說，如果用錢對呂麗進行幫扶，她舍不得購買這些家具，過段時間錢用完了，家還是原來的家，還是一樣的沒有改變。

在提及實物幫扶的成效時，劉琴顯得很滿意。

現在走進呂麗的家，你會發現改變的不僅僅是呂麗的居住環境，而且還有她的生活狀態。

煤化工實物幫扶擴大了幫扶工作的影響力，深受廣大職工家屬好評。

大家紛紛議論，實物幫扶雖然條件嚴格，但它真正讓需要幫助的困難家庭得到了實惠，真正改善了他們的生活條件，真正改變了困難職工家庭面貌和精神面貌。

“標準化”實物幫扶工作的開展，為工會送溫暖活動探索了新路子，積累了新經驗。

為困難職工織密一張救助網

于細微處見功夫，在恩洪煤礦開展實物幫扶的同時，煤化工集團下屬各企業也同步展開了脫貧工作。

去年，煤化工集團對1500名職工進行初、中、高級工培訓轉崗，涉及家政、育嬰師、養老護理員等行業，其中有1374名實現轉崗就業。

像這樣的培訓，煤化工及下屬各單位共舉辦了1021場次，培訓12916人，投入培訓經費達472.092萬元。

在技能培訓的基礎上，煤化工細化了各種幫扶措施。進一步建立完善了節日幫扶、日常幫扶、就業幫扶、金秋助學等制度，規范了送溫暖工作中的報批程序及幫扶流程，形成完整的幫扶體系。

畢正德是恩洪煤礦的一名退休職工，妻子患上尿毒癥，需要常年透析，更為不幸的是他有3個子女，其中兩個有精神障礙，在這樣的困境下，恩洪煤礦工會對他及時幫扶。

在此基礎上，工會又通過當地民政部門，為畢正德爭取到民政部門2萬元的救助金。

李榮華是選煤廠的職工，也是患上重大疾病，工會雖然進行了及時救助，但在重大疾病面前，這種救助的力度顯然有限，工會同樣通過民政部門，讓他獲得2萬元的救助。

“臨時救助、應急救助，很多時候都來自于我們的主動發現。”蘇紅蘭在入戶走訪的時候，經常和職工聊聊家長里短，問問哪家有什么困難，需要工會提供什么幫助。

通過走訪入戶的調查機制，恩洪煤礦工會及時了解掌握了職工遭遇突發事件、意外事故、罹患重病等特殊情況，幫助困難職工及時向社會救助經辦機構提出救助申請，真正實現隋況掌握在一線、救助在一線。

錢德勝曾深陷困境，自己患有心臟病，到醫院安裝了心臟起搏器，不能干重活兒。微博的收入不但要維持家庭生活，還要支付日常醫療費用，一家人的生活時常面臨人不敷出的窘態。

幸運的是，恩洪煤礦工會在了解他的情況后，立即對他進行幫扶，并通過民政部門將其家庭納入城鄉最低生活保障，最大限度幫助她減少了負擔。

在恩洪煤礦工會的爭取下，2015年，恩洪煤礦共有51戶，1015人享受到城鄉低保。

去年，享受低保戶為516戶，領取低保金318.6萬元。

如果僅僅依靠工會一家之力，很難取得這樣的成績，但工會通過臨時救助、協調社會救助的方式，為困難職工織密一張救助網，真正做到“托底線、救急難”，讓礦上的職工在困難的時候有了真正的依靠。

感受到幸福的溫度

每年金秋時節，正是廣大學子準備進入大學校門之際。煤化工旗下困難職工子女也一樣，但面對高昂的學費，許多困難職工犯難了。

為了不讓職工子女失學，煤化工、東源公司、煤礦一起發力，通過金秋助學的方式讓職工子女順利入學。

楊國恩是選煤廠的一名職工，離異后他獨自帶著女兒生活，雖然日子過得清貧，但女兒勤奮好學，讓他心里多了一絲安慰。

一轉眼功夫，女兒高中畢業了，并且考進青島大學。

聽到這個消息，楊國恩算得上是悲喜交加，喜的是女兒終于考上了大學，悲的是，學費從哪兒來？

就在楊國恩一悲一喜之間，工會干部找上門來了，在工會的幫助下，楊國恩的女兒獲得了5000元的助學金。

與楊國恩一樣，李正芬也是金秋助學活動的受益者。

李正芬的女兒考取重慶大學，恩洪煤礦紀委書記馮志明親自帶李正芬的女兒到云南省總工會參加金秋助學活動。

為了不讓一名困難職工子女失學，恩洪煤礦工會實時掌握困難家庭情況，及時將組織的溫暖送到困難職工家庭，保證“金秋助學”活動陽光運作、規范有序。

除了積極爭取上級工會的支持外，恩洪煤礦把金秋助學的對象擴大到往屆生、高中生。

或許是目睹了父輩的工作環境，這些職工的子女都非常上進，其中有幾個職工子女從進入大學開始，工會就持續對他們進行幫扶。

“工會的幫助圓了我的大學夢，而且還給我精神上的鼓舞，讓我感覺到來自工會的溫暖。”這是一名受助學生的感言，在這些感言的背后，我們感受到了工會對困難職工幫扶的溫度。

外出打工的辛酸

趙洪彪是恩洪煤礦二號井職工，煤礦停產之后，他自身的經歷也算是一種人生的重塑。

煤礦正常生產期間，趙洪彪覺得天天上班真無聊，要是能出去休閑一下該有多好，這個愿望還真實現了。

2015年，恩洪煤礦停產7個月。

剛放假那些天他心里覺得特別的美，這真是難得的好機會。

每天想什么時候起床就什么時候起床，想什么時候睡覺就什么時候睡覺。

就這樣過了半個月，趙洪彪開始懷念上班的日子。

“上班的日子多好啊！每天過得都很踏實，停工之后，眼看手里的收入已經陜沒有了。生活費和房貸費加上養車的保養費、油費、車險一系列的生活開支，我更加發愁了。上班的時候我還可以出去休閑一下，現在手頭緊了，哪里都不敢去。”趙洪彪說。

在此期間，趙洪彪一直在思考一個問題，如果失業了，我能做什么呢？

趙洪彪有兩個同事，去曲靖當搬運工，搬運12個小時掙到100多元錢。

原來在煤礦上班的時候，一天叫苦叫累，出去打工之后，才發現外面的日子更苦，這兩名同事一回來就向趙洪彪訴苦。

2015年停產帶來的影響還沒消除，2016年，恩洪煤礦再次停產5個月。

在兩年的時間里，恩洪煤礦實際上只有一年的時間在生產。

另一名職工在經歷煤礦兩次停產后認為，平日里總覺得外面世界遍地黃金。覺得自己的單位不好，對不起自己，回頭看一下，真正能走出去的人才有多少。這次停產之后，大家都感受到了煤礦正常生產帶來的好處。

在恩洪煤礦恢復生產后，全礦職工都有了—個新的認識：煤礦才是自己的“衣缽”之地。

這一點從職工的行為方式上就能表現出來。

蘇紅蘭說：“原來沒停產之前，煤礦上的職工思想不統一，一個簡單的例子，如果某個職工有事，他請其他人堅守自己的崗位，那么請假人這天的工資就得拿給代替自己堅守崗位的人。”

恢復生產之后，這種現象完全消失了。

有一次，恩洪煤礦組織運動會，其中有幾名參加運動會的職工正好在崗位上，就在這幾名職工商議請誰來代替他們上班時，幾名同事已經聞訊趕來了。

這幾名同事對參加運動會的職工說：“你們放心去參加吧，都是為了煤礦的榮譽，崗位由我們來負責，而且是義務的。”

有一名職工在煤礦恢復生產時表示，恩洪煤礦就是職工的“衣食父母”。既然是我們的“父母”，還有什么理由不愛她呢？

職工至上

啥才是幸福？對普通百姓來說，就是有班上，有錢花。

恩洪煤礦是一座老礦井，始建于1958年，至今已有59年歷史，雖然建礦時間長，但生產方式還很落后保守。

恩洪煤礦礦長張天最有感受，他原來在一平浪煤礦工作，后來調到恩洪煤礦擔任礦長。

張天在來恩洪煤礦之前，他就聽說這個煤礦比較困難，但沒想到這種困難程度超出了他的想象。

“我一到恩洪煤礦就收到一個‘見面禮。”張天說，“我剛到恩洪煤礦的時候，煤礦欠職工的住房公積金就高達8500萬元，還不包括水電費，我自己也連續7個月沒領到工資。”

這樣的“見面禮”落到誰肩上都不輕松。

恩洪煤礦在停產期間，剛開始，職工每月還能領到600元的生活補助，到后來，就連600元的生活費也發不出來。

有的夫妻倆都是礦上的職工，一下子沒有了收入，日子過得異常艱難。

恩洪煤礦工會有一名職工，他妻子在恩洪煤礦勞資科工作，在最困難的時候，他們選擇了“啃老”。他兩口子還算是幸運的，父母都是退休職工，還能“啃”到點“油水”，很多沒法“啃老”的職工只得選擇到外地打工。

張天說：“這些職工很淳樸，2015年煤礦停產的時候，很多職工選擇外出打工，當煤礦恢復生產后，這些職工接到通知馬上就返回煤礦，誰知，才回來上了幾個月的班，煤礦再次面臨停產，這些職工只得再次外出。”

因此，在這樣不斷停產的過程中，恩洪煤礦困難職工比較多，為了能盡量幫助到困難職工，恩洪煤礦工會在送溫暖活動中確保“元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶”等節日全面覆蓋，針對不同的節日特點給困難職工群體送去節日慰問。

2015年，恩洪煤礦中秋、國慶送出慰問資金125.40萬元；2016年，中秋、國慶送出慰問資金170萬元。

在張天的眼里，恩洪煤礦基礎差、底子薄。恩洪煤礦要想取得更大的發展，只能把職工的積極性調動起來。

因此，只要礦上沒有重要的事情，張天就和職工一起下井，吃在一起，干在一起。

張天笑言：“在井下吃‘營養餐很香。”

張天和職工在一起的時間長了，職工心里有話也愿意對他講。

有職工向他反映，職工食堂外面還有一塊空地，職工吃飯的時候都在露天里，不下雨還好，下起雨來，吃飯的職工無處躲藏，能不能搭建—個雨棚？這樣無論刮風下雨職工都不用擔心了。

也有職工反映，能不能為職工建—個洗衣房？職工下班洗完澡后換上干凈的衣服就直接回家。

這樣的提議，張天落實得毫不含糊。

二號井總支書記夏仁波說：“自從張礦長來了之后，職工有了自己的洗衣房、有了自己的洗澡間、有了自己的餐廳，因此，職工的積極性很高。”

在洗衣房記者見到，洗干凈的工作服一排排放在架子上，職工上班的時候，就能穿上干凈整潔的工作服。

下午5點半，一個職工正準備給井下的職工送飯，在他的背籮里，擺放著整齊的飯盒，其中一個飯盒里，是井下職工最喜歡吃的油炸辣子。井下濕氣重，吃點辣子好祛濕。在他的右手上，提著一個桶，桶里盛滿了職工愛喝的米湯。

在去洗澡間的路上，一個下了班的職工正準備去洗澡，雖然身上、臉上還有黑乎乎的煤灰，但他卻慢悠悠地從口袋里掏出一支煙，用打火機點燃后，用力地吸了一口，然后慢慢地吐出煙霧，職工幸福有時真的很簡單。

今年4月份，恩洪煤礦有了效益之后，首先為職工補發了欠下的工資，又補繳了部分欠下的公積金。

原來職工的公積金按照6%來繳納，現在提升到12%。

“要讓職工有盼頭。”這是采訪中張天說得最多的一句話。

生產娛樂兩不誤

在恩洪煤礦二號井入口處，電子屏正滾動著播報各種信息。

其中有一條消息是這樣的：采煤隊劉黑多采煤班組，在上個月的采煤活動中，獲得第一名，獎勵班組6800元。

在二號井入口處不遠的地方，就是二號井的工業廣場。

這個工業廣場已進入收尾階段，車間、廠房正等待驗收。

這個工業廣場都是職工義務勞動建蓋的，除了一線職工外，其余的職工下班之后就會來參加義務勞動。

在工業廣場上，幾套新運來的整體懸液支架整齊地堆放著。

實際上，這也是恩洪煤礦針對技術的一種革新。

張天說：“這套設備的作用實際上相當于過去的廂木，運用這套設備，不但能降低職工勞動強度，而且還比較安全。”

盡管基礎設施差，但恩洪煤礦沒有因此而氣餒，而是選擇了自力更生，通過持續不斷的硬件投入，為職工打造了一個經濟穩步持續發展、職工安居樂業的和諧企業。

俗語說“眾人拾柴火焰高”，職工的積極性調動起來后，煤礦的發展逐漸走上了正軌。

在采訪期間，職工這種自強不息的狀態在很多場景上顯示出來。

晚飯過后，恩洪煤礦職工活動中心燈火通明，職工正在進行羽毛球訓練，有的老人還帶著小孩來觀戰。

其中有一組選手的比賽非常吸引人，扣殺、劈殺、吊球等各路球技被他們演繹得淋漓盡致。

蘇紅蘭說：“這名女選手是馮志明的妻子，也是恩洪煤礦的羽毛球冠軍，馮志明擅長打乒乓球，他的妻子擅長羽毛球，現在兩口子的技術都非常出色。”

生命在于運動，健康更在于運動。職工們在賽場上那矯健的身姿、那自信的面孔，都展現了煤礦職工的風采。

除了職工活動中心，恩洪煤礦的“職工書屋”也獨具特色，兩邊是干凈整齊的書柜，中間放了兩排書桌，每個書桌旁邊都配有4把椅子，如果把椅子坐滿，能容得下數十人同時看書。

除此之外，“職工書屋”還配有專職圖書管理人員，而且還細化了《職工書屋管理制度》《職工書屋借閱制度》。

張天說：“職工書屋建設要貼近職工、貼近實際，保證職工及時獲取廣泛知識。在常讀書、善讀書的潛移默化中提高職工隊伍素質，為職工成長成才提供良好的平臺。”

迎難而上

恩洪煤礦不久前做過一次勘探，如果按照每年采100萬噸煤計算，現在探明的儲存量還可以再開采40年。

但未來還有很多變數。

在張天心里，煤礦未來的發展之路才是數千職工的生存之本。

東山鎮獨木水庫是一座位于“煤層”上的水庫，煤炭資源在給當地人帶來財富的同時，也曾給水庫帶來隱患，煤炭私挖亂采的泛濫，不但嚴重破壞了獨木水庫庫區的植被，同時大量含高硫化物和高錳化物的礦井水也流入庫區，導致水庫水質惡化。

隨著曲靖城市的發展，以農業灌溉為主的獨木水庫搖身變成了城市備用水源地。為此，云南省人大常委會于2003年審議通過了《云南省曲靖市獨木水庫保護條例》，并于2004年開始施行，以地方性法規的形式對獨木水庫進行立法保護。

以東山鎮為例，鼎盛時期，有數萬當地人在煤礦工作或者從事與煤炭相關的運輸、冶煉等工作，年實現務工經濟收入近數億元，占全鎮全年農村經濟總收入的一半。

煤已經成為東山鎮關鍵的一環，滲透到當地所有人生活的細節中。

經濟發展與環境保護如何才能相互平衡？張天顯然考慮的更多。

恩洪煤礦一部分職工住房就位于旁邊的村子里，沿著彎曲的小路，一邊是村民的民房，一邊是職工宿舍。

在村子的中心地帶，恩洪煤礦拿出一筆資金，建了一個小廣場，廣場上的亭子里，幾名老人正在聊天。

在健身器材上，幾個小孩在家長的監護下，正在進行體育鍛煉。

在恩洪煤礦礦區，幾棟剛建好的廉租房依次排開，煤礦上的困難職工已經住進了廉租房。

一連下了幾天的雨，恩洪煤礦辦公區閑置的土地上，格桑花的種子已經破土而出，嫩嫩的芽尖在風雨中雖然顯得有些贏弱，但它們的芽尖始終挺立著。

格桑在藏語中是幸福的意思，它也代表著藏民族不屈不撓、頑強奮斗的精神。

現在，草原上的花朵落戶曲靖市麒麟區東山鎮恩洪煤礦，這不但包含了煤化人追尋幸福的寓意，而且也成為煤化人迎難而上的精神象征。