在人力資源管理工作中充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢

魏玉梅

【摘要】人力資源管理的不斷發(fā)展，為傳統(tǒng)思想政治工作開辟了新視覺。人力資源管理的理論和實踐的發(fā)展可以為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。

【關(guān)鍵詞】人力資源；管理工作；思想政治工作

一、做好思想政治工作是實現(xiàn)人力資源管理的基礎(chǔ)

企業(yè)改制工作，給人力資源管理帶來了許多復(fù)雜的新課題，由過去大鍋飯，變成了股份制和其它經(jīng)營模式，從而導(dǎo)致一些員工認(rèn)識上出現(xiàn)困惑、心理上失去平衡，不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。為此，在改制過程中，主動征求意見，與員工平等交流，找出他們普遍關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，并把相關(guān)政策和要求向員工講清楚、講透徹，啟發(fā)員工理解改制的意圖和必要性。事實證明，對改制中所引發(fā)的各種矛盾和思想問題，僅靠行政命令去解決是不行的，這就需要用思想政治工作的管理方法去引導(dǎo)員工樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識和效益意識，讓每個職工都能了解、掌握改制的有關(guān)政策，教育員工樹立正確的世界觀和人生觀，引導(dǎo)員工去支持和投入改制，只有這樣，才使企業(yè)改制順利完成。

二、以人力資源管理為立足點，充分發(fā)揮合力作用

當(dāng)前，企業(yè)改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現(xiàn)象是客觀存在的，如果處理不及時就影響企業(yè)的穩(wěn)定。要加強(qiáng)黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保障。全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時代精神，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供組織保障。人力資源管理與思想政治工作是一個互為聯(lián)系的整體，它們的作用是互補、互促的。從人力資源管理的角度看，嚴(yán)格高效的管理可以大大調(diào)動人的積極性，使思想政治工作減少充當(dāng)“消防隊”、“泥水匠”之類的被動角色。而管理失效可以“制造”大量思想問題，使思想政治工作無法承受。從思想政治工作的角度看，思想政治工作對人力資源管理的互補作用表現(xiàn)為：一是滲透。只有思想政治工作才能填補管理的空隙，滲透于各領(lǐng)域。二是防偏。對于某一項管理措施，如果不辯證地認(rèn)識，常常會陷入片面性，這就需要思想政治工作，教育員工站在更全面的角度來把握這些管理措施。三是維護(hù)。思想政治工作能提高員工對嚴(yán)格管理的認(rèn)識和心理承受能力，維護(hù)合理的管理制度的貫徹執(zhí)行。四是完善。通過思想政治工作發(fā)現(xiàn)人力資源管理的問題，完善和創(chuàng)新人力資源管理目標(biāo)，是提高人力資源管理水平的重要方法。

三、從人力資源管理的原則和方法看思想政治工作的重要性

人力資源管理為思想政治工作提供了有效平臺，科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合，是當(dāng)下思想政治工作的核心，也是提高思想政治水平的手段，在實際工作中，人力資源應(yīng)遵守一些原則：一是應(yīng)滿足員工的正常需求，人力資源管理要認(rèn)真對待的問題就是員工的需求問題，同時思考應(yīng)以何種方式來實現(xiàn)和滿足員工的要求。這也是思想政治工作的目標(biāo)所在，它直接將思想教育和人力資源管理的核心顯示出來；二是要給予員工一些關(guān)心，關(guān)心造就業(yè)績，這是在人力資源管理發(fā)展中的重要理論。企業(yè)本身就是員工得以依賴的盾牌，企業(yè)對員工的關(guān)系，正好契合了思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合的工作理念；三是要尊重員工，員工為企業(yè)工作，不單是為了獲得報酬，提高自己的生活水平和質(zhì)量，同時也希望自己的才能和水平被認(rèn)可和贊揚，得到應(yīng)有的權(quán)利和尊重。人力資源管理的這種尊重原則，與思想政治工作中的以人為本十分契合。

四、思想政治工作在人力資源管理中的重要性與必要性

思想政治工作是人力資源管理工作的一條重要思想戰(zhàn)線，它在人力資源管理過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。做好思想政治工作必能為企業(yè)培養(yǎng)、使用和留住人才發(fā)揮重要功能，在人力資源管理當(dāng)中加強(qiáng)思想政治工作是十分必要的。（一）加強(qiáng)思想政治工作是培育企業(yè)人才的重要保證。加強(qiáng)人力資源管理其根源就是要充分發(fā)揮職工的潛能，增強(qiáng)職工的愛崗敬業(yè)精神，使企業(yè)績效達(dá)到最大化，給企業(yè)帶來更多的利潤，創(chuàng)造更多的價值。這就要求企業(yè)不間斷的對人才進(jìn)行培訓(xùn)，對職工加強(qiáng)思想政治工作，毋庸置疑，思想政治工作是培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要保證。要保證企業(yè)能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀的人才，從思想意識形態(tài)灌輸企業(yè)職工的教育，是保證企業(yè)人才的一個重要方式。那么怎么樣才能培育企業(yè)人才，在這方面需注意幾個問題：必然能充分發(fā)揮思想政治工作的作用，為人力資源管理工作的開展提供新的思路和途徑，豐富人力資源管理的方法，增強(qiáng)工作的針對性、時效性。（二）加強(qiáng)思想政治工作是留住企業(yè)優(yōu)秀人才的重要條件。在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，人才流動性比較大。在企業(yè)中人才發(fā)揮著重要的作用，能為企業(yè)帶來巨大的利潤。那么如何留住企業(yè)優(yōu)秀的人才，加強(qiáng)思想政治工作是一個重要條件。通過對企業(yè)職工動之以情、曉之以理的說理引導(dǎo)，在日常的工作中潛移默化地對企業(yè)職工進(jìn)行情感陶冶。當(dāng)員工出現(xiàn)問題，總有跳槽的念頭，就得加大對這部分人才的思想政治工作，用真真切切的情感去感染他、留住他，樹立他們?yōu)閲瞰I(xiàn)的榮譽感和對企業(yè)發(fā)白內(nèi)心的歸屬感和自豪感。還可以通過樹立典型，宣傳企業(yè)先進(jìn)事跡，先進(jìn)人物作為范例來教育和激勵企業(yè)職工，從而提高他們的思想政治道德認(rèn)識和思想政治道德覺悟，安安心心地工作。（三）思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)知人善任與用好人才的重要方法。企業(yè)有優(yōu)秀的人才還不夠，關(guān)鍵還要把優(yōu)秀的人才用在合適的崗位上，讓其發(fā)揮最大的作用。這也是思想政治工作的任務(wù)之一。

五、結(jié)束語

總之要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在知人善任和用好人才方面的能力和敏銳性，把合適的人放在恰當(dāng)?shù)膷徫唬e極發(fā)揮好人才的作用。思想政治工作的任務(wù)就是要了解這樣的情況，把握人才的思想動態(tài)，并及時作出調(diào)整，使人才在適當(dāng)?shù)膷徫簧厢尫抛畲蟮哪芰俊?