人事管理中有關思想政治工作的幾點討論

張珊珊

摘 要：目前，人事管理工作不論是在企業單位還是事業單位中都受到越來越多的重視，逐漸成為工作的核心。思想政治工作一直以來都被我黨高度重視，是在我黨長期的歷史經驗中總結形成的優良傳統。在當今的政治體制形勢下，一些國有企業單位中的深層矛盾逐漸顯現出來。為了更好地解決問題和矛盾，使得單位可以健康的發展，我們必須要做好黨建工作，將思想政治工作融合到人事管理中。本文主要就地方海事局人事管理中的思想政治工作展開幾點討論，為后期的發展提供一些借鑒。

關鍵詞：人事管理；思想政治工作；黨建

社會在不斷地進步與發展，給企業及單位帶來了新的機遇與挑戰，各單位間的競爭也愈發的強烈，業績、效率的競爭等多方面的競爭說到底就是人才的競爭。對于地方海事局來說同樣存在這方面的競爭，每個企業都希望自己能夠擁有高素質的優秀人才，能夠在競爭激烈的社會中不斷壯大，占有一席之地。為了達到這一目的，需要企業和單位在培養人才時將思想政治工作滲透到其中。本文就思想工作的重要性、作用以及如何開展工作等多個方面，并結合海事局的具體情況進行了分析。

一、人事管理中思想政治工作存在的問題

當今社會，不論在哪一個單位中，思想政治工作所處的地位都越來越重要，在事業單位中顯得尤其重要。但是就目前情況看來，地方海事局在人事管理中對思想政治的建設依舊存在一些問題，主要存在的問題有：

1.員工的缺乏工作積極性

造成這個問題的原因主要有兩個：其一，地方海事局作為一個事業單位，工作人員一般是通過統一考試選拔進入單位。這種選拔制度使其缺乏專業、系統的人事管理知識的學習，再加上工作后所從事的工作內容較為單一，因此員工的工作積極性不高。其二，很多工作人員包括一些社會民眾通常會認為在海事局這樣的事業單位工作，工作比較穩定，進入其中工作便相當于有了“鐵飯碗”。這種思想會導致員工缺少前進的動力而選擇消極地對待工作，中華民族傳統的勤勞、奉獻的精神也漸漸消失。以上兩點便是造成工作消極的原因，工作消極的問題不僅嚴重制約著事業單位各項工作的順利開展，也會導致為人民服務的質量與效率逐漸降低。

2.人事管理制度不完善

為了推動各個單位在人事管理體制方面進行改革，我們國家已經出臺了一些綱要，但是這些人事管理制度的提出并沒有在事業單位得到貫徹落實。其沒有對該制度進行深入的研究和分析，也沒有在自身實際情況的基礎上進行合理的創新改革。再加上應聘制度存在缺陷、不夠完善的缺點，人才的上升及發展空間較小，工作質量和效率很難得到提升。

二、人事管理中思想政治工作的作用

人事管理中存在很多思想上的問題，為了解決這些問題，人事干部必須要加強黨政建設，充分發揮思想政治工作在人事管理中的作用。

首先，在人事管理中開展思想政治工作可以解決員工工作積極性低的問題，使員工更加熱愛自己的工作，從而使其在工作中充滿熱情。在黨建工作中通過理論與實踐相結合的方法，使員工能夠樹立正確的價值觀、人生觀。除了可以提高工作積極性之外，還可以使員工在生活和學習中也同樣保持積極的態度。

其次，每一個工作人員都是通過嚴格的選拔才進入地方海事局，其具有較為扎實的基礎，具有很大的發展潛力。將思想政治工作很好地融入人事管理中，可以充分將員工的潛能發掘出來，使得員工在工作的過程中不斷豐富自己，進而提高了綜合素質，具有了創新精神和實踐能力。思想是行動的向導，只有在思想上改變之后，才能夠在行動中得以體現。所以在人事管理中開展黨政工作是十分必要的，通過黨政工作提高員工的思想政治修養是人事管理工作能夠順利進行的基礎和保障[1]。其在提高員工工作熱情和積極性以及工作效率的同時也為每位員工提供了展現自我、實現自我價值的平等機會，員工在這個過程中不僅可以實現自我的提升，還可以促進單位的進步與發展，實現共贏。

三、人事管理中開展思想政治工作的方法

人事管理是把人作為工作中心、對人進行管理的工作，而思想政治工作說到底也是在做人的工作，想要將兩個工作結合到一起并取得良好的效果，首先要能夠精確地了解和把握員工的思想和心理狀況，制定相應的策略。

1.以黨政建設為中心，增加與員工的交流和溝通

在工作中要圍繞著黨政建設，以其為中心。人事管理中的思想政治工作面對的是全體工作人員，其目的是為了加強員工思想政治素質、解決認識上存在的問題。但是，每個人都是一個獨立存在的個體，都有自己的想法，想要使其在思想上達到統一，單單依靠強硬的手段是實現不了的。在日常生活中需要人事干部經常與員工進行交流，了解他們真實的想法，加強情感的溝通，從而進一步實現思想上的統一。當開展有關的工作時，人事干部需要投入真實的感情，而不是機械地執行任務。當然，即使這樣，在進行思想政治工作的時候依舊會出現這樣或那樣的問題，例如有的員工不愿配合工作等。當遇到這種情況的時候，人事干部應該控制好自己的情緒，學會換位思考，嘗試著去理解員工，使員工可以逐漸消除與自己的隔閡，拉近彼此間的距離，進而完成思想政治工作。通過加強與員工的感情交流的方式來開展工作，不但可以增進員工之間的感情，還可以有針對性地開展工作、增強工作的效果，提高在人事管理中開展思政工作的效率。

2.重視理論的學習和運用

在人事管理中開展思想政治工作，感情的投入是能夠完成工作的一部分原因，但我們只依靠加強與員工的感情交流來達到提高員工素質的目的是遠遠不夠的。還需要人事干部注重理論的學習。理論是所有行動的基礎和前提，只有將理論工作做好，才能為實際的工作提供保障。在進行人事管理的過程中如果只考慮感情不重視理論的話，其導致的結果必然是偏離了工作的根本目的。所以，人事干部加強理論知識的學習，將理論運用到實際中，嚴格執行相關的規章制度，提高管理的水平。在具體的開展過程中，需要結合地方海事局的實際情況，不同的問題采取不同的解決方案。除此之外，還要學會總結經驗教訓，在學習理論知識的基礎上還要加強對工作方法的研究。最后還要加強對政策的學習，能夠做到依靠政策來解決問題，使得人事管理工作可以正常有序的進行。

3.提高人事干部本身的政治素質

領導和干部通常都是員工的榜樣和目標，要想提高員工的思想政治素質，進行黨政建設的領導和擔任人事管理的干部首先要提高自身的政治思想素質。實踐證明只有他們能夠以身作則，才有真正的說服力，才能給普通員工做好表率，推動黨政建設的順利進行，進而充分發揮思政工作的作用[2]。作為一名海事局的人事干部，因為其工作會涉及簽證辦理、水上交通秩序的維護等多個方面，所以應該利用空余時間來學習馬克思主義等重要思想，不斷地豐富完善自己，使自己能夠具備正確的價值觀，進而具有為人民服務的精神。同時，當今社會奢靡之風盛行，也存在著貪污腐敗的現象。因為海事局工作的性質，加大了腐敗貪污現象發生的概率。對此，人事干部要能夠把握好自己，正確處理工作當中公事與私事的關系。在堅持自身原則的同時要提高政治修養，以馬克思主義為基礎來解決實際工作中的問題，以全面客觀的眼光看待問題。

4.創新工作新機制

三個代表的重要思想中明確指出了我們要學會創新。目前的人事管理工作，需要創新。最大的創新，就是機制的創新。一個具有創新性的機制，能為人事管理中的政治思想的發展帶來生機，創造動力。人事管理者應該以政治思想建設為中心，加大人力、物力及財力的投入，大膽創新，轉變傳統的觀念，創造出面向全國，面向世界，面向未來的創新型機制。在此機制下提高人事工作管理者以及干事的綜合素質，優化部門內部的人員分配，追求高效精簡，從而提高辦事效率，降低用人成本。努力提高創新型機制普及力度，盡量讓人事管理部門的全部人員參與到思想政治建設的新機制中。

四、結束語

當今社會日新月異，經濟文化高速發展，人事管理中的政治思想工作也應該跟上時代發展的步伐，富有創新性，開放性。用創新來保證人事工作中的思想政治工作的快速開展。目前事業單位的人事管理工作，還存在缺乏工作熱情，辦事效率不夠高，承擔錯誤的責任感不夠強等問題。這就需要從事人事管理的人，從自身做起，通過學習、創新、實踐，提升自己的思想道德水平，把政治工作落實到自身，從而去影響他人。跟隨黨的領導，建立健全我國人事管理的思想政治工作，努力追求人事管理的公平性、合理性、政治性、創新性，通過思想政治的建設來優化人事管理中存在的問題，確保人事管理工作高效有序地進行。

參考文獻：

[1]要惠明.試論企業人事管理與思想政治工作的對接[J].魅力中國，2014（4）：372-373.

[2]趙萍.企業人事管理中思想政治工作的必要性與作用[J].現代營銷，2015（3）：187-188.