蔣之媛
我和小蒙同年進同一家公司,踏上工作崗位后,我努力表現,贏得了部門領導的肯定。不到一年,我便從業務部門調到了核心部門工作,并在年底的考核中被評為先進個人。而小蒙則從業務部門調到了人力資源部,默默地做著培訓工作。
不久,遇上公司第一次公開競聘部門經理助理,我信心滿滿,志在必得,結果卻給了我沉重一擊。小蒙位列第三名,我以0.23分的微弱差距位列第四名。小蒙成功贏得最后一個助理名額。
她是怎樣獲得眾人的支持的呢?原來,同事們給小蒙最集中的評價是“靠譜”,交給她辦的事情,就是讓人放心。
那天,我有一份文件材料要送去外單位,來到公司車隊辦公室。不巧的是車隊隊長不在,于是我把材料放在他桌上,附上一張便利貼“請送到區國資委黨群科,謝謝”。我剛要走,突然瞥見隊長桌上還放著另一個文件袋,也貼了一張紙條:“麻煩隊長安排司機在本周四前送到集團人勞處203,交秦××。人力資源部小蒙,聯系電話:××××”。
真是應了那句“沒有對比就沒有傷害”,小蒙的便利貼不但用語謙和、表達清楚,還細心周到地留下聯系方式,方便司機師傅在送文件過程中遇到問題可以及時聯系。
我漸漸意識到,小蒙勝在比我多一點的耐心和細心,多一份準備和思慮,她不張揚,只在做好每一件事上下工夫,直到給別人心中的自己貼上“靠譜”的標簽。
摘自《家庭百事通》