蔣之媛

我和小蒙同年進同一家公司，踏上工作崗位后，我努力表現，贏得了部門領導的肯定。不到一年，我便從業務部門調到了核心部門工作，并在年底的考核中被評為先進個人。而小蒙則從業務部門調到了人力資源部，默默地做著培訓工作。

不久，遇上公司第一次公開競聘部門經理助理，我信心滿滿，志在必得，結果卻給了我沉重一擊。小蒙位列第三名，我以0.23分的微弱差距位列第四名。小蒙成功贏得最后一個助理名額。

她是怎樣獲得眾人的支持的呢？原來，同事們給小蒙最集中的評價是“靠譜”，交給她辦的事情，就是讓人放心。

那天，我有一份文件材料要送去外單位，來到公司車隊辦公室。不巧的是車隊隊長不在，于是我把材料放在他桌上，附上一張便利貼“請送到區國資委黨群科，謝謝”。我剛要走，突然瞥見隊長桌上還放著另一個文件袋，也貼了一張紙條：“麻煩隊長安排司機在本周四前送到集團人勞處203，交秦××。人力資源部小蒙，聯系電話：××××”。

真是應了那句“沒有對比就沒有傷害”，小蒙的便利貼不但用語謙和、表達清楚，還細心周到地留下聯系方式，方便司機師傅在送文件過程中遇到問題可以及時聯系。

我漸漸意識到，小蒙勝在比我多一點的耐心和細心，多一份準備和思慮，她不張揚，只在做好每一件事上下工夫，直到給別人心中的自己貼上“靠譜”的標簽。

摘自《家庭百事通》