新時期煙草企業青年員工思想政治工作探索

叢明

摘要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是企業持續快速發展的活力之源，也是企業深化改革、轉型升級的精神動力和思想保證。青年員工作為企業生產經營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發展關系著企業的前途和發展。在新形勢下如何做好青年員工的思想政治工作，使他們適應煙草行業的改革與發展，在企業中提升向心力和凝聚力，充分發揮主力軍的作用，為企業的發展保駕護航，則顯得尤為重要。

關鍵詞：青年員工；思想工作

一、煙草企業青年員工的思想特點

所謂“知己知彼，方能百戰不殆”，只有清晰地把握新形勢下煙草企業青年員工的思想狀況和動態，找出問題所在，才能有針對性的改進和加強青年員工思想教育工作。筆者就個人從事黨務和思想政治工作實踐經驗來看，煙草企業青年員工的思想呈現出以下三個特點：

（一）要求進步，但對政治理論學習缺乏熱情。隨著經濟的快速發展及企業改革步伐的加進，煙草企業青年員工明顯感覺到專業知識的不足，難以適應企業和社會發展的需要。因此，他們渴望學習與提升自身能力相關的知識，擴大自己的知識面，使自己才華得以充分展現。但是對于政治思想的學習則表現不夠積極的態度。他們認為政治思想相關理論抽象、枯燥，實用性不強，且與實際生活聯系不大，主動學習政治理論的動力和熱情欠缺。

（二）關心政治，但易出現盲目性和缺乏理性。煙草企業青年員工的參與意識很強，期望得到他人的認可，注重公平和平等；同時對社會風氣、黨風不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動，看問題停留于表象，在情緒上出問題。比如對一些突發社會事件的評價，有熱度缺深度，重情理輕法理。

（三）追求個性，但團隊協作意識和約束力較差。煙草企業青年員工的自我觀念比較強，善于獨立思考，講求平等，重視自身權利以及價值的實現；他們個性張揚，樂于創新，不甘于隨大流。但正因其自我意識強，以自我為中心，不愿跟隨他人想法，常常表現為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團隊合作意識不夠強。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應付式，自我約束力差。

二、當前青年員工思想上存在的問題分析

筆者認為，煙草企業中，大部分青年員工思想進步、上進心強、有責任心、工作努力，能力也相對較高，并具有開拓進取精神，對企業的忠誠度高，能全力支持和參與本企業的各項管理工作。但是，近幾年來，煙草企業經過多次改革的陣痛之后，一部分青年員工的思想、心理較以往發生了變化，主要存在焦慮、失衡、茫然、偏執等不健康心理。

（一）浮躁心理。近年來，在煙草企業改革中，個別青年員工不切實際，對自己定的崗位目標、工作目標、人生價值要求過高，而一旦沒有及時達到預期目標，就會產生浮躁心理，從而影響個人情緒，影響人際關系。

（二）失衡心理。當前，有的青年員工熱衷于比收入、比享受，結果越比越不滿意，越比心里越不平衡?？傆X得別人工作沒自己干得多，榮譽卻比自己多，貢獻沒有自己大，好處卻比自己多，患得患失，自尋煩惱。這種攀比導致心態的不平衡，同樣會影響企業內部穩定、和諧。

（三）消極心理。工作缺乏盼頭，機械應付地工作在一些青年員工中也有所表現，尤其是那些工作了幾個年頭，既沒得到重用，又沒有稱心如意崗位的員工，常常會表現出得過且過、做一天和尚撞一天鐘及“無關人”的冷漠、茫然心態，做事缺乏主動，工作缺乏創新，這種消極心態，將會產生一定的負面影響。

三、產生不健康心理的原因分析

筆者認為，影響心理健康的原因是多方面的，但主要是主觀原因和客觀原因兩種因素。

主觀原因。一是心理承受能力。面對改革與競爭，挑戰與挫折，個人的心理承受能力顯得尤為重要。心理承受能力好的人，能泰然處之。心理承受能力脆弱的人，稍有不順就萎靡不振，憂郁苦悶，身陷茫然。二是心理調節能力。有的青年員工遇到挫折，會自省自解，很快能調整過來。有的就鉆牛角尖，就像走進了沼澤地越陷越深，不能自拔。

（二）客觀原因。一是前景誘導因素。前景是展示員工的憧憬與期盼，可以激發人的力量，給迷茫的員工帶來自信。沒有前景就沒有希望，就會出現諸如茫然、彷徨等種種不健康心理。二是競爭壓力因素。當前，煙草企業人事用工制度改革不斷推進，每個員工必須面對，這不可避免會影響到青年員工的心理健康，如果處理不當，員工容易焦慮、浮躁、偏執。三是工作壓力因素。適度的工作壓力，可以排除心中的空虛和郁悶，令人振奮，給人以向上的力量，有助于提高效率。

四、加強煙草企業青年員工思想政治工作的建議

針對煙草企業中青年員工思想上存在的問題，通過分析內在原因，筆者認為，從企業角度來說，我們可以通過以下四個方面來加強青年員工的思想政治工作。

（一）暢通渠道，了解心聲。要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫過于將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。

（二）打破常規，寓教于樂。煙草企業基層黨組織和其他群團組織應根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年實際。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓新形式、搭建新載體，在年青人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；引入讀報評論時事的做法等等，培養其創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活。

（三）營造氛圍，構建和諧。要努力營造平等和諧的人文氛圍，讓廣大青年員工切身感受到在團隊中應受到的尊重，特別是各級管理者尤其要注意自己的言論導向。

（四）發揚個性，提供舞臺。青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，可鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。endprint