關于加強國有煤炭企業黨建工作的探索與思考

【摘 要】 國有煤炭企業黨建工作的必要性表現在：政治導向作用，有利于促進煤炭企業的科學發展。煤炭企業存在對黨建工作認識不足，員工在思想、認知、綜合素質等方面差異較大，黨建工作者隊伍建設有待進一步加強，是目前存在的主要問題。解決這些問題的對策有：以增強“民本意識”為宗旨，加強國有煤炭企業黨建工作；以塑造良好形象為重點，強力推進企業文化建設；加強國有煤炭企業黨員隊伍建設。

【關鍵詞】 國有煤炭企業；黨建工作；問題；對策

近年來，國家為了加強對國有煤炭企業的科學管理，對部分國有煤炭企業進行了改革與整合重組。黨建工作是促進國有企業改革、發展、穩定的重要保障，加強新時期國有煤炭企業的黨建工作，是時代發展的要求，也是不斷提升企業自身競爭力的重要舉措。本文以國有煤炭企業的黨建工作為中心展開討論與研究，并提出了優化國有煤炭企業黨建工作的新思路。

一、加強國有煤炭企業黨建工作的必要性

1、黨建工作對于煤炭國有企業具有政治導向作用

國有煤炭企業加強黨建工作，有利于明確其政治導向，引領國有煤炭企業在黨中央的英明領導下科學地深化改革，在提升經濟效益的同時，提升國有煤炭企業的管理水平。國有煤炭企業作為我國重要的能源企業之一，是國有經濟命脈的重要組成部分。在社會主義市場經濟建設過程中，國有煤炭企業一方面要創造和追求一定的經濟效益，為國民經濟的整體發展貢獻力量，同時，其作為重要的國有企業之一，應該承擔一定的社會責任。煤炭的開采、開發對于生態環境具有污染性與破壞性，國有煤炭企業不能只注重經濟效益的提高，應該在開發煤炭資源時帶頭遵守環境保護法，強化環保意識。面對地震、旱澇、臺風等自然災害時，煤炭企業黨組織應該發揚責任感與使命感，組織人力物力，積極幫助受災人民渡過難關。

2、有利于促進煤炭企業的科學發展

加強國有煤炭企業黨建工作有利于促進其思想的先進性、決策與發展戰略的科學性。扎實的國有煤炭企業黨務工作，是其可持續發展的重要保障。因為中國共產黨思想的先進性，會引領其樹立先進的企業發展理念，構建和諧、進取的企業文化氛圍，增強國有煤炭企業的軟實力，使企業保持一定的凝聚力與向心力。最終促使國有煤炭企業精神文明建設與政治文明建設的協調發展。同時，黨建工作的開展，使煤炭企業領導層在制定企業發展目標、規劃發展道路時會有明確的方向，緊隨時代發展步伐，符合黨中央的先進思想與發展理念。

二、國有煤炭企業黨建工作中存在的問題

1、對黨建工作認識不足

部分國有煤炭企業管理者、員工對于黨建工作的認識存在偏差，影響了國有煤炭企業的長遠發展。由于國有煤炭企業的國有控股、國家監管、國有經濟的屬性，部分國有煤炭企業管理者認識不足，認為企業的首要任務是發展經濟、實現經濟利益的最大化與生產規模的擴大化。黨組織的領導，黨建工作的加強，會加入過多的政治干預，不能充分發揮市場經濟的自我調節作用，會影響到國有煤炭企業經濟效益的提升，因此對黨建工作的重視程度不夠。另一方面，部分整合后的國有煤炭企業雖然響應國家政策組建了黨組織，但是沒有充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，未能定期、科學、有效地開展黨組織工作，導致員工對于黨建工作的認識不足，參加黨組織活動的積極性不高，在一定程度上影響了黨組織在煤炭企業中的權威性。

2、員工在思想、認知、綜合素質等方面差異較大

一方面，由于部分國有煤炭企業整合重組工作涉及國有、鄉鎮等各類型企業，人員涉及國有整合主體員工、被整合煤礦員工等，人員構成復雜多元，思想認識較難統一。另一方面，整合后，大多礦井在一定時期內處于基建期，外單位施工隊伍較多，員工受多元群體影響，思想易波動。

3、黨建工作者隊伍建設有待進一步加強

部分國有煤炭企業黨務工作隊伍在數量、政治素養、學歷等方面都需要加強與完善。因為部分國有煤炭企業在招聘員工的時候，對于其政治身份，是否是黨員沒有特殊的限制，對于應聘者的學歷要求也不是很高，導致部分國有煤炭企業的黨員人數不多，黨員隊伍規模較小，整體素質有待于進一步提高。一方面，由于部分國有煤炭企業對于黨建工作的重視程度不足，在黨務工作者的選拔與培訓方面缺乏完善機制，未能及時引進高素質、經驗豐富的黨務工作者。另一方面，部分國有煤炭企業的黨務工作者缺乏專業性，在擔任黨務工作任務的同時，還肩負著其它工作安排，而其工作重點大多著眼于提高經濟效益，部分國有煤炭企業的黨建工作有所疏忽，不利于黨建工作的順利開展。

三、加強國有煤炭企業黨建工作的對策

1、以增強“民本意識”為宗旨，加強國有煤炭企業黨建工作

著力構建和諧穩定的發展環境，無論當前還是今后，穩定都是黨群部門的首要工作。要樹立“穩定壓倒一切”的思想，強化領導干部的責任意識和超前意識，落實“一崗雙責”，針對當前問題的特點，要注重超前宣傳政策。上級每項政策的出臺，尤其是與職工切身利益息息相關的事情，有關部門要做好宣傳解釋工作，曉之以利害，讓大家提前了解信息，增強承受能力。制定重大決策前，要搞好調查研究，深入生產一線，傾聽職工的意見和建議，這樣，既尊重了民情民意，又利于政策的順利推進。

2、以塑造良好形象為重點，強力推進企業文化建設

一要強化組織領導。各單位“一把手”既要負起領導責任，工作上親自安排、親自部署、親自過問；還要負起帶頭責任，帶頭踐行企業文化，給廣大干部職工做出表率。同時，企業文化建設也是全員系統工程，每個單位、每位干部都有積極配合的責任和義務。

二要抓好文化建設。全體員工要對照標準，嚴格約束，使自己的言行與企業文化要求保持高度一致，通過拔高安全、生產、經營、管理工作標桿，提升企業生存能力、管理能力和經營能力，從而實現企業文化與經營業績的良性互動，促進文化落地及開花結果。

3、加強國有煤炭企業黨員隊伍建設

一支高素質、業務精的黨員隊伍是發展國有煤炭企業黨建工作的基礎，有利于創新國有煤炭企業黨建工作方式，增強國有煤炭企業黨員的凝聚力與向心力。首先，國有煤炭企業黨組織需要有一位德才兼備，既具有豐富的黨務工作經驗，又具有較強業務能力的黨組織負責人。其次，要采取多種措施引進優秀的人才，完善國有煤炭企業的黨建工作機制，發展壯大國有煤炭企業的黨員隊伍，促使國有煤炭企業黨建工作進入新的發展階段。國有煤炭企業在引進人才時，對于優秀黨員可以采取優先錄用的原則，積極鼓勵、吸引優秀的應屆畢業大學生黨員加入到國有煤炭企業的發展、建設中來，為國有煤炭企業黨建工作注入新鮮的血液與活力，形成企業發展的不懈動力。同時，在企業內部發展新的黨員，充實黨員人才隊伍。可以推薦、介紹企業內部的業務骨干、技術能手、工作業績突出的員工加入黨員隊伍，用他們的實際行動、業績、先進性來帶動、激發其他員工的工作的熱情與信心。最后，構建完善的黨員培訓機制，定期開展黨組織活動，積極聽取各位黨員對于企業發展、黨建工作開展的意見與建議，關注群眾的呼聲，保障全體員工的根本利益。與其他國有企業開展交流，學習其先進的黨建管理工作理念與方法，結合自身企業發展狀況，不斷加強黨建工作。

四、結語

綜上所述，新時期隨著國家對于國有煤炭企業黨建工作的重視，其黨建工作取得了較好的成效，但也存在一定的問題與不足之處。加強國有煤炭企業黨建工作，具有較強的理論意義與現實意義。

【參考文獻】

[1] 王佑銘.關于企業文化建設融入黨建工作理念的思考[j].東方企業文化，2015（18）.

【作者簡介】

梁文惠，女，陜煤銅川礦業公司物資供應分公司黨委工作部任宣傳干事.