大學生當前就業形勢及對策之我見

白洋

[摘 要] 隨著我國社會的進步和教育事業的不斷發展，每年畢業的大學生數量都比前一年有所增加。尤其是進入二十一世紀之后，大學生的就業形勢日趨嚴峻，就大學生當前就業形勢及改善對策做一下探討，希望能夠對各位高校教師有所幫助。

[關 鍵 詞] 大學生；就業形勢；對策

[中圖分類號] G647 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）35-0277-01

一、當前大學生面臨的就業形勢

（一）學生數量多，需求人數少

當前我國大部分企業已經實現了自動化，很多工作已經不再需要人工去操作，所以每年用人單位的人員招聘數量有所下降，而現階段大學生的數量每年都有所增加，這也就出現了供需不平衡的情況。

（二）學生受外界影響較大

在擇業過程中學生或多或少地受到外界的影響，導致他們的擇業觀出現問題。例如，某學生本來已經簽約一家自己心儀的單位，但是周圍的同學卻說“這家單位給的工資低，而且工作特別辛苦”，甲學生就容易聽從其他學生的建議放棄了這份工作，這對用人單位和甲學生來講均是很大的損失?，F在的大學生的擇業觀與企業的用人理念不符，所以出現了職位與需求不匹配的情況。

（三）社會需求與學生能力不對應

在當今社會，我國的大學生培養機制與社會有些脫節，在大學里學生缺少實踐，他們得到的往往是一些理論知識，而社會需要的是實操性人才。很多時候用人單位需要對新員工進行很長一段時間的培訓才能保證他們能夠適應工作，所以在現階段，很多用人單位對招聘新員工有恐懼心理。

二、提升大學生就業率的對策分析

在現階段的高校教學中，教師應該如何來提升大學生的就業率？如何應對現在的就業形勢？

（一）對學生進行專業的面試培訓

針對當前供需不平衡的就業形勢，學?？梢詫ｉT開展一些面試技巧的培訓?，F在基本上一個崗位都會面臨二十多人的競爭，如果學生的簡歷不夠完美、心理素質不夠強、隨機應變能力不足，很可能被淘汰，所以高校有必要對學生進行一些專業技能的培訓。首先，學?？梢蚤_展簡歷制作培訓，有很多學生把自己的簡歷打扮得很“花哨”，容易讓人忽略了簡歷的內容，所以學?？梢蚤_展一些制作簡歷的培訓，從簡歷模板的篩選到內容如何填寫，讓學生從簡歷方面就給面試官一個好印象。其次，學校可以開展面試技巧的培訓，告訴學生在面試中面試官常常會問到哪些問題，如何來應對面試官的詢問，當不知道如何回答面試官的問題時應該怎樣應對等?，F階段，很多學生缺乏面試的經驗，他們在面試中常常不知所措，這種形式可以幫助他們積累面試的經驗，提升面試合格率。

（二）開設職業生涯規劃課程，改變學生的擇業觀

現階段，大部分高職階段的學生都是獨生子女，他們從小在父母、師長的呵護下長大，根本沒有吃過苦也沒有經受過挫折，所以，他們初入職場時離職率非常高。面對這種情況，首先高校可以經常開展一些職業生涯規劃課程，讓學生有清楚的認知，正確認識自己想做什么、如何看待職場、對于邁入職場是否已經做好了心理準備等，在職業生涯課程上對學生進行全面的培訓；其次高?？梢猿闪⑶舐毿睦砉ぷ魇遥行枨蟮膶W生可以咨詢專業的老師，例如某位學生對自己要做的工作有一點困惑，不知道如何處理同事關系、不知道如何面對其他同學對自己工作的評價，這個時候學生就可以去心理辦公室與專業教師進行溝通，讓教師幫助自己解決困惑，讓自己更快適應新工作。

（三）校企聯合，實現雙贏

學校想讓學生都能找到稱心如意的工作，作為單位想要找到和自己公司要求的、能夠盡快適應工作的人才。因此要想實現學校、企業的雙贏同時又讓學生盡快找到好工作，學?？梢耘c社會上的企業聯合。首先，學校可以聯系企業，讓自己學校的學生去企業實習，讓他們在實習過程中熟悉企業的運轉流程同時也考查學生，如果有學生表現特別優秀，在雙方同意的情況下可以提前簽訂勞動合同。其次，學校可以開展“知名企業進校園”的活動，讓一些企業在學校進行宣講，讓學生了解這些企業的文化理念、發展前景，當學生對企業的了解程度加深之后，他們的求職成功率會大大提升。最后，學校可以與企業聯系，詢問企業每年的招人計劃、要招聘的崗位等，然后重點對有意向進入這幾家企業的學生進行這幾方面的培訓，讓學生求職成功的幾率更大一些。

總之，21世紀是一個充滿競爭的世紀，無論是學校學生的學習還是求職或是學生走上工作崗位之后的工作都充滿了競爭，作為學校，我們有必要對學生進行良好的教育、培訓，為學生提供更多的機會，讓他們更適應社會的發展和需求。希望以上內容能夠對各位高校教師有所幫助。

參考文獻：

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