淺談瀏陽夏布文化傳承的困境以及解決途徑

周 潔

瀏陽夏布作為我國的傳統文化之一，在其傳承和發展的過程中，面對著困難挑戰，也存在新的發展機遇。但是表現比較突出的還是發展中存在問題，包括文化價值提升值不夠、市場前景不夠好、夏布工藝的繼承人少之又少，這些都嚴重阻礙了瀏陽夏布的發展，更加不能讓其更好地傳承下去。

一、瀏陽夏布的文化傳承發展困境

（一）夏布的潛在價值缺少，文化形態淹沒在現代文化中

瀏陽夏布具有獨特民族文化和手工工藝，將瀏陽人們的豐富想象力，在推動民族文化的多元化，有著重要的作用。但是瀏陽夏布的傳承仍然走著原有的套路，現代化價值相關挖掘工作同其發展是脫節的狀態，也就形成了孤立文化積淀，不具備形成的現代元素。因此，繁榮昌盛現代文化背景下，瀏陽夏布真正價值并沒有挖掘出來，分析其中原因有；一是墨守成規的思維沒有被打破，僅僅做了文化沿襲和積淀動作，文化束縛過重，忽視了文化的創新；二是價值需要體現出同社會的融合，能讓現代文化所接納。所以更好地將夏布自身的價值挖掘出來，保持一種開放和接納的態度，才能更好地引起大眾對夏布文化更多關注，其傳承也就能繼續下去。

（二）夏布相關產業不景氣，能繼續生存的空間縮小

在激烈的市場競爭環境下，夏布的生產工藝收到了工業產業化的沖擊。從現實的情況看，產業結構較未單一是缺點之一，相關文化產業的維持非常欠缺。就拿夏布中時尚元素來說，缺少二者好的銜接點，不具備一定時尚元素，夏布的產品化開發以及深加工相對欠缺，不足以構成一種規劃化的效應。夏布的品牌形象模糊，同消費者之間沒有一個良性的互動，也就不能更好地讓消費者需求得到滿足。

（三）缺乏夏布工藝的繼承人，傳承斷代

夏布文化面臨著最嚴重的問題就是，工藝繼承人的缺乏，出現了無人繼承的局面。第一點，夏布老一代的工藝人，年歲過高，不適合在繼續生產工作，退出了夏布工藝的舞臺，并且一些老藝人已經去世，獨特的夏布工藝技術嚴重流失，存在一種人亡，技藝就亡的局面。第二點，社會不斷進步，生產夏布工作人員大量流失，夏布制作薪酬較低，婦女們紛紛出走到其他的工作領域。就顯現出“年輕人不喜歡，年長者做不了的”困境，所以，找到合適的夏布工藝繼承人，將夏布的生產工藝記錄下來，才能保障夏布繼續生產，確保夏布文化傳承和發展。

二、瀏陽夏布傳承發展困境的解決途徑

（一）注重挖掘夏布的價值，呈多元化形態存在

當前社會是一個多元化的社會，想要與之適應，夏布文化同樣呈現出一種多元化價值狀態。夏布的價值應該在打好經濟效益的基礎之上，著重研討其文化價值，走可持續發展的道路。瀏陽夏布中沉淀著豐厚的民族文化，這一點是不能拋開不看的，所以，第一個應做的就是要將夏布的歷史性價值保存好，讓經濟價值能繼續保持，進而傳承文化價值，瀏陽夏布延續的工作中，相關人員一定要秉承著這樣的觀念，更好地促進瀏陽夏布文化傳承和發展。面對這激烈的市場競爭，瀏陽夏布應該將多遠化的一面呈現給更多的人面前，適應市場化發展。另外，夏布之所以面對這樣的窘境，還是挖掘夏布價值時沒有達到真正挖掘，對于夏布文化的價值觀，并沒有同現代文化價值觀相互統一，進而在社會上并沒有真正的共鳴。因此，傳承和發展瀏陽夏布文化，基礎工作就是挖掘夏布文化價值，形成一種社會性共鳴，進而將社會的力量發動起來，謀求傳承和發展的新道路。

（二）夏布產業必須繁榮起來

要繁榮夏布產業，必須讓傳統元素同時尚元素相結合，創造出傳承和發展新的契機。所以，要拓展市場，開發夏布新產品，對其進行深加工。加大力度宣傳夏布，讓更多的年輕人知道夏布，凸顯出傳統文化的魅力所在，在一些新媒體上加大夏布產品和夏布文化的宣傳力度，提升夏布品牌的影響力。

（三）加大力度培養夏布工藝的繼承人

夏布產業下的工藝繼承人應該要加大力度去培養，打好夏布文化的基礎。相關部門應該出臺相關人才培養的政策，實施鼓勵措施，讓更多的年輕人，愿意到夏布生產中來，愿意學習夏布的生產工藝，可以使用高待遇的方法，吸引更多的年輕人，但是選擇的年輕人也要有一定標準，年輕人不能帶著功利的心態，在培養其工藝技能時，也要培養其職業素養，確保其能在傳承和發展夏布文化更加認真。

三、結語

綜上所述，瀏陽夏布的傳承和發展，面對市場化的沖擊，呈現出不同的問題，想要讓夏布文化有一個更好的發展前途，相關人員需要努力，全社會也需要配合，正確挖掘其存在文化價值，開拓夏布產品市場，培養更多的夏布工藝繼承人，是比較有效的對策。