新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策分析

王 琳

事業單位一般體系較為龐大，各部門的協調管理工作綜合而瑣碎，做好職工的思想政治工作是事業單位進行有序管理的關鍵。從現實的情況來看，隨著體制改革的不斷深入，思想觀念產生了較大的轉變，事業單位的思想政治工作的開展也呈現出積極響應的發展局面。但與此同時，思想政治工作的水平有限等問題依然不容忽視，需要引起重視，制定改進的措施，促進事業單位思想政治工作的順利開展，形成良性循環效應，有效促進事業單位健康可持續的發展。

一、新時期事業單位思想政治工作存在的主要問題

（一）工作方法滯后

改革開放三十多年，文化的多元化已經成為常態，人們的思想也經受著多元文化的沖擊，并潛移默化的改變著原本根深蒂固的思想觀念。但是很多事業單位的思想政治工作仍然采取的是灌輸教育的傳統模式，不考慮受眾人群的思想特點，甚至有一些輔導思想工作的工作人員自身的價值觀念就存在偏差，自我的政治理念認識不清或者不堅定，這樣開展下來的思想政治工作往往收效甚微，而流于形式。

（二）重視程度不夠

一些事業單位的管理者對于加強思想政治工作的重視程度不高，受認識的局限性，思想政治工作往往止步于口頭重視，缺乏實際的行動。有的對于抓思想政治工作存在認識的偏見，認為經濟上去了一切都好辦，或者認為黨員普遍自覺性較高，抓黨員建設和干部理論學習，是沒事找事干。另一方面，對于專職從事思想政治工作人員缺乏專業系統的培養，往往只是簡單從部門抽調出來部分人員來兼職。因而真正從事思想政治工作的人員多依賴于以往的工作經驗，受工作精力的限制，很少主動學習先進的政治理論，業務技能止步不前，較大影響了思想政治工作開展的效果。

二、新時期事業單位思想政治工作改進的策略

（一）改進創新新時期的思想政治工作的方法

針對當前我國在新時期事業單位思想政治工作方法落后的局面，需要積極的優化改進工作模式和方法。改變傳統的灌輸思想政治理論，僅僅停留在完成上級指令任務的工作模式，應當將思想政治工作形成一種日常的工作機制。在日常工作過程中進行思想政治工作的指導，形成指導型思想教育的工作方法。這樣也有利于轉變以往的下達任務指令之后督促型的完成任務的思想政治工作模式，局部形成日常工作中的一種服務型的思想政治教育方式。通過工作人員平時在實際生活中的相互接觸，能夠了解到職工真正的需求，有利于解決到實際問題，能夠較好的發揮出思想政治工作的效果，真正將事業單位人文關懷展現在每一位職工身上。

（二）加強引導，提升職工參與積極性

做好事業單位的思想政治工作關鍵在于做好人的工作。開展工作之間，要做好細致的調查研究工作，悉心聽取職工的心聲，研究分析思想政治工作中可能會出現的難點，做好有針對性的開展工作。利用好各種形式的教育引導方式，在職工心中完整的樹立起企業發展的目標任務，與企業同命運，開展任務教育、敬業精神教育，從根本上帶動職工參與企業活動的積極性。與此同時，做好事業單位內部領導干部的思想觀念轉變工作，從組織效能上發揮出積極響應思想政治工作的效應。重視單位職工的思想政治工作，開展積極有效的與社會主義市場經濟發展相適應的思想政治活動，在活動中潛移默化的提升新時期的思想政治觀念。有了思想上的順通無阻，職工就會把個人前途僅僅與企業的發展聯系在一起，就能從根本上調動響應思想政治工作的積極性。

（三）開展新時期思想政治工作的教育新載體

思想政治工作也應當與時俱進，面對當前現代化信息網絡的高速發展，思想政治教育工作也應該積極地謀求信息時代發展的紅利。利用好信息網絡技術，積極利用好互聯網等現代科學技術大戰思想政治工作的新模式，積極利用好網絡這一教育新載體。比如通過建立主題工作網站，強化網絡陣地建設，進行有針對性的思想教育的網絡宣傳。與此同時，在網絡上開展各種形式活潑的網絡文娛活動，吸引本單位職工積極參與其中。通過趣味性較強的網絡活動，增加思想政治教育的感染力，寓教于樂，使得本單位職工在健康活潑的網絡活動中接受思想政治教育，感受啟迪，保證思想政治工作的順利開展。

三、結語

綜上所述，事業單位做好思想政治工作是實現健康可持續發展的保鮮劑。面對新時期新形勢，事業單位更要把握好時代發展的脈搏，緊跟時代發展的方向，上下齊心，積極主動的開展思想政治工作。采取多種形式又生動活潑的思想政治工作模式，利用好現代化網絡技術平臺，轉變思想政治工作的方式，使得思想政治工作成為一種日常工作的一部分，在潛移默化中提升職工的思想政治觀念和意識，保證事業單位思想政治工作的順利開展。