國有企業黨建工作與業務工作相融合淺議

許 峰

習近平總書記用“四個堅持”（堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強國有企業基層黨組織不放松）明確了國有企業堅持黨的領導加強黨的建設的總體要求，系統闡述了基本方針、目標任務、組織領導、工作方法等重要內容，為新形勢下加強和改進國有企業黨建工作提供了根本遵循。

一、黨建與業務工作融合的必要性

堅持黨建工作與業務工作有效融合，是提高國有企業競爭力的必然要求。國有企業肩負著黨和人民的期盼和重托，承擔著重要的經濟責任、政治責任、社會責任。堅定不移推進全面從嚴治黨，把管黨治黨貫穿業務工作全過程，是把黨組織的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢、發展優勢的內在要求，是推進企業發展、實現企業奮斗目標的根本保證。

堅持黨建工作與業務工作有效融合，是全面解決黨的

領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題的現實需要。通過黨建工作與業務工作的有效融合，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行要保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。

堅持黨建工作與業務工作有效融合，是堅持服務生產經營不偏離，提高企業效益，增強企業競爭實力，實現國有資產保值增值的有效途徑。要建強國有企業基層黨組織，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。

二、國有企業黨建與業務工作相融合的現實路徑

（一）找準融合著力點，推進黨建與業務工作的融合

把加強黨的領導和完善公司治理統一起來。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。堅持“四個同步、四個對接”，黨的建設和國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，把黨建制度納入業務管理體系，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。推動黨建工作總體要求納入企業章程，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障寫入章程，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。

（二）以適應企業經營實際的組織形式為依托，推進黨建與業務工作的融合

黨建工作要適應新的形勢、任務、情況，適應工作對象新的特點、期待、需求。要從基本組織嚴起。抓好黨組織覆蓋和工作覆蓋，在企業各個層面建立黨組織，構建嚴密黨建網絡，分別承擔同各自定位相適應的主體責任。同步建立黨的組織、動態調整組織設置，把黨的組織建到一線，做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和黨的組織作用的充分發揮。

開展創先爭優行動。樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，抓好基本隊伍，重視在生產經營一線發展黨員，圍繞中心工作廣泛開展主題爭創活動，在策劃開展黨的活動時，動態契合階段目標，發揮黨員在促進業務發展中的先鋒模范作用。

嚴格落實“三會一課”等基本制度，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。抓好職工思想政治工作，利用微信矩陣、微信群、QQ群等現代媒介傳播優勢，制作傳播微型黨課，占領職工的思想陣地。注重發現、培養、宣傳各個層次各個方面的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，積極選樹和推薦先進典型，發揮示范引領作用。

（三）以業務工作難點作為黨建工作重點，推進黨建與業務工作的融合

黨建工作要瞄準企業發展的難點問題，利用獨特的政治優勢發揮“啃骨頭”的作用。要發揮“把方向、管大局、保落實”的作用，把方向就是確定最根本性的思路，比如說規劃、年度計劃、工作目標等，都是要研究的大事。要通過學習黨章黨規，學習習近平總書記系列重要講話，學習黨對國有企業、對自己企業的要求是什么，然后落實到工作計劃、工作方針、工作路線里面去。

企業基層組織在決策和落實每一件事情的時候，都要分析，想想上級的要求是什么，所以，要把黨建工作與黨員干部干事創業結合起來。“人”是生產力中最活躍的因素，是物質財富和精神財富的創造者。要抓住“人”這一核心紐帶。國有企業的黨建工作要通過優化“人”的思維方式和行為方式，使“人”的作用得到更好地發揮，從而為企業創造更好的經濟價值。

（四）以理論和實踐創新為源泉，推進黨建與企業經營發展的不斷融合

推進基層黨建創新，發揮企業黨建思想政治工作研究會的智囊團作用，以理論創新引領和推進黨建創新。鼓勵和支持基層黨建工作理念創新、機制創新、手段創新。探索互聯網+黨建的有效實現形式，有效利用微信、移動網絡等現代傳媒，推動基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合。

要通過實施文化引領工程為黨建工作提供文化支撐，牢固樹立核心文化理念，通過制度保障推動文化認同。充分發揮新聞宣傳和輿論引導的作用，積極培育企業精神和企業文化，推動企業干部職工成為文化的創造者、踐行者和示范者。

要加強黨務工作隊伍建設，關心關愛黨務干部職工，培育黨建工作文化。選優配強黨委書記，選好黨支部帶頭人，加強黨務干部隊伍建設。選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的同志做黨建工作，配齊配強黨建工作部門人員。黨務工作者要可親、可敬、可信、可學，通過培育黨建工作文化，以黨務工作者的人格魅力促進形成黨建工作與業務工作相融合的契合力，釋放黨建工作的價值創造能力。

三、結語

如何將國有企業的黨建工作和業務工作完美結合，本身就是一個需要用實踐來回答的問題。全國國有企業黨的建設工作會議既對這一問題提出了新的要求，又為解決這一問題提供了新的方案。作為國有企業基層黨務工作者，既感到工作責任和壓力重大，又增強了搞好黨建工作的信心和決心。要堅持圍繞中心，服務大局，把發展建設中的重點難點，把干部職工群眾重大訴求作為黨建工作的切入點，形成思想上時刻想著“中心”，工作中處處圍繞“中心”，檢驗工作嚴格依據“中心”，把黨建工作滲透到企業發展建設的全過程，筑好根，守好魂，盡好責，確保國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用得到有效有力發揮。