關(guān)于如何提升單位思想政治工作實效性的思考

韓麗

摘要：我國現(xiàn)階段的思想政治工作實效性并不高，主要是由于單位職工對思想政治工作認(rèn)識和關(guān)注度不足以及單位缺乏有效的教育管理機(jī)制等，為此我國各級單位需不斷探索提升單位思想政治工作實效性的有效對策。

關(guān)鍵詞：單位；思想政治工作；實效性

單位的發(fā)展離不開先進(jìn)和優(yōu)良的思想，而提高單位思想政治工作實效性，才能提高全體職工的思想政治水平，才能使其在日常工作中不斷發(fā)掘自身的不足和克服工作中的困難，進(jìn)而不斷促進(jìn)單位自身的健康發(fā)展，也有助于整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、思想政治工作開展現(xiàn)狀分析

（一）單位對思想政治工作認(rèn)識不足

思想政治文化很多時候代表的是單位的人文文化，其不僅體現(xiàn)了單位整體的綜合素質(zhì)，同時還直接關(guān)系和影響到單位的可持續(xù)發(fā)展，但是在現(xiàn)實生活中，很多單位對思想政治工作的認(rèn)識并不充分，大多數(shù)單位都只是為了響應(yīng)上級檢查的號召，僅在上級進(jìn)行定期檢查或抽查期間才大力開展思想政治工作，在平時的工作中將其放置于邊緣化的位置，由于單位整體對思想政治工作缺乏良好和完整的認(rèn)識，使得思想政治工作實效性較低[1]。

（二）工作流程過于呆板，無法滿足職工的實際需求

大多單位管理人員在開展思想政治工作的過程中，都是按照一成不變的政治理論對單位職工進(jìn)行思想教育或安排相關(guān)的思政工作，卻往往忽視了職工的心理感受和未考慮職工的客觀價值，且在很多管理人員心中，政治即是權(quán)力，開展思想政治工作多變成了其凸顯自我權(quán)威的過程，因此極易造成單位職工出現(xiàn)反感的心理，從而不利于思想政治工作的順利開展和保證思想政治工作開展的實效性。

（三）缺乏完善的激勵機(jī)制，工作效率較低

在當(dāng)今競爭日益激烈的時代，任何單位需快速成長和發(fā)展，都必須建立完善的激勵機(jī)制，以鼓勵單位職工不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，但是，綜合我國大多單位發(fā)展的現(xiàn)狀來看，很多單位未建立讓單位職工公平競爭和優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，也無法準(zhǔn)確的發(fā)掘出每個職工的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，更不要說給予職工思想上的鼓勵和支持，這樣的現(xiàn)狀也不利于單位思想政治工作的開展。

二、提升單位思想政治工作實效性的對策

（一）加強(qiáng)全體職工對思想政治工作的重視度

單位對思想政治工作的認(rèn)識不足或重視度不夠是導(dǎo)致思政工作開展效率低下的主要原因，為了提高全體職工的思想政治水平和推動單位的繼續(xù)發(fā)展，首先需轉(zhuǎn)變?nèi)w職工對思想政治工作的認(rèn)識，使其認(rèn)識到思想政治工作開展的重要性和必要性，使職工都能認(rèn)識到思想政治理論是推動單位實踐工作發(fā)展的思想理論指導(dǎo)，也是完善單位思想先進(jìn)性建設(shè)的重點(diǎn)要求。職工認(rèn)識到思想政治工作重要性的同時，單位還需組織其參加適當(dāng)?shù)乃枷胝闻嘤?xùn)教育和社會實踐，以促進(jìn)其能更好的將思想政治理論切實落實到實踐工作中。

（二）不斷提高單位職工的綜合素質(zhì)

單位職工素質(zhì)的高低也關(guān)系到思想政治工作的開展和發(fā)展，高素質(zhì)職工隊伍將能促進(jìn)思政工作高效開展。而在實際工作中，由于職工所接受的教育和家庭思想觀念不一致，因此其思想認(rèn)識和個人整體素質(zhì)存在一定的差異，因此，單位需切實提高單位政治職工的政治思想修養(yǎng)，不僅要定期開展思想政治素養(yǎng)相關(guān)的培訓(xùn)，還需加強(qiáng)政治職工的管理監(jiān)督工作，建立管理者與政工雙向的評價機(jī)制，將能促進(jìn)單位整體的思想政治素養(yǎng)提高。

（三）不斷完善單位的思想政治工作機(jī)制

大多單位思想政治工作難以順利開展的主要原因在于其在宣傳方面缺乏良好的邊角系統(tǒng)機(jī)制，也就是說思政工作宣傳不到位，因此單位需大力建設(shè)系統(tǒng)的宣傳機(jī)制才能確保思政工作的順利開展和實施，此外，還需大力建設(shè)思政工作各環(huán)節(jié)的運(yùn)行機(jī)制，明確各個職工的任務(wù)和職責(zé)，并給予表現(xiàn)出色的職工必要的獎勵，以鼓勵其不斷進(jìn)步，才能有助于提高全體職工的思政工作熱情。

（四）思政工作需貼近實際工作與職工生活

思想政治理論雖是宏觀的理論思想，但這些理論思想最開始也是來源于生活的，因此單位思政宣傳工作人員需重點(diǎn)發(fā)掘思想政治理論與實際生活和工作的聯(lián)系，將思政工作融入到實際工作和職工生活中，才能有效提高職工學(xué)習(xí)的積極性，同時在工作中還需觀察和了解職工的工作和個人狀態(tài)，及時了解其在工作、生活以及思想上是否存在難題或困難，然后給予其必要的幫助和思想疏導(dǎo)[2]。

（五）大力創(chuàng)新思想政治工作模式

傳統(tǒng)的思想政治教育工作都是采用召開集體會議的形式進(jìn)行，且是通過說教的方式向全體職工灌輸思想政治理論和工作內(nèi)容，這樣的工作方式往往無法取得良好的效果，且會影響職工的學(xué)習(xí)積極性，因此單位需不斷探索出其他能夠激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣的宣教方式，如觀看思政教育宣傳片、舉行思政理論知識競賽等，將能有效提高單位思想政治工作實效性。

三、結(jié)語

單位的發(fā)展離不開優(yōu)秀指導(dǎo)思想的支持，而思想政治理論是我國黨和人民最重要的思想指導(dǎo)，為此各級單位在開展思政政作期間，不僅要加強(qiáng)全體職工對思政理論的認(rèn)識，同時還需不斷完善單位的思想政治工作機(jī)制和大力創(chuàng)新思想政治工作模式，才能不斷提升思想政治工作的實效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊勝利.新形勢下文化事業(yè)單位如何做好思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012，（18）：418-419.

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