一篇論文獲千萬元獎勵為啥不算多

一篇論文獲千萬元獎勵為啥不算多

一篇論文有沒有價值，主要看它的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)和應(yīng)用潛力。川農(nóng)大水稻所獲獎的論文學(xué)術(shù)價值很高，另外，從其項目團(tuán)隊人均研究經(jīng)費(fèi)來看，粗略估計也不過25萬元，這比全國平均水平還低。因此，有媒體認(rèn)為其所獲1350萬獎勵經(jīng)費(fèi)不算多。

論文價值由什么決定

6月30日，川農(nóng)大重獎鼓勵科研創(chuàng)新：因水稻所陳學(xué)偉研究團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)了對稻瘟病具有廣譜持久抗性的水稻天然變異位點(diǎn)，為防治稻瘟病提供了全新路徑，其論文在全球頂尖學(xué)術(shù)期刊《Cell》上發(fā)表，學(xué)校對其進(jìn)行了表彰，發(fā)出共計1350萬元的獎勵和支持經(jīng)費(fèi)，并特聘李偉滔副研究員為教授二級崗。

重獎消息傳出后，微信公眾號“知識分子”推送了名為《一篇Cell論文重獎1350萬，你怎么看？》的文章，文章稱，科學(xué)家需要獎勵，科學(xué)家也需要榮譽(yù)，然而因為發(fā)表了一篇高分期刊的論文而獲得成百上千萬元的重獎，這種評價導(dǎo)向可能不利于科研本身的健康發(fā)展，也嚴(yán)重影響年輕一代科學(xué)家做科研的態(tài)度，甚至由此滋生為拿獎金而發(fā)論文、為寫論文而做研究的傾向，甚至不惜學(xué)術(shù)生命，干起造假、抄襲的買賣。隨后，網(wǎng)絡(luò)上掀起了“一篇《Cell》論文值不值1350萬”的討論。

有媒體稱，一篇論文有沒有價值，主要看它的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)和應(yīng)用潛力。從重要性來看，研究團(tuán)隊研究的是水稻的天然變異位點(diǎn)——編碼C2H2類轉(zhuǎn)錄因子的基因Bsr-d1的啟動子，其可以有效提高對稻瘟病的抗病免疫能力，為防治稻瘟病提供新的路徑。如果深入研究，未來既可以提高水稻的抗病性，又不會對產(chǎn)量性狀和稻米品質(zhì)產(chǎn)生明顯影響，因而應(yīng)用價值巨大。

7月3日，論文作者之一、川農(nóng)大水稻研究所所長李平也對該論文能登上《Cell》的原因做出了解釋：一是發(fā)現(xiàn)的天然變異位點(diǎn)極其難得，且在提高抗病性的同時，對產(chǎn)量性狀和稻米品質(zhì)沒有明顯影響，應(yīng)用價值大；二是在水稻等植物中清楚完整揭示了這種抗病調(diào)控新機(jī)制。論文審稿專家們評論說，這是一項罕見的對基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究人員都具有很高影響力的杰出研究成果。

由此看來，這篇論文的學(xué)術(shù)價值和應(yīng)用潛力非常高。身為全球頂級學(xué)術(shù)期刊的《Cell》，能夠刊登這樣一篇論文，也正是看重了這一點(diǎn)。而陳學(xué)偉團(tuán)隊的論文，也絕非簡單幾頁紙的付出，而是經(jīng)歷七年多探索研究，長期鉆研、積累才取得的。

川農(nóng)大水稻所一篇論文被獎1 3 5 0萬引熱議，有人認(rèn)為，科研本身的非健康發(fā)展，會嚴(yán)重影響年輕一代科學(xué)家做科研的態(tài)度。也有人認(rèn)為，現(xiàn)在有些明星一場演出就是幾十上百萬元，比科學(xué)家收入多多了，就是該重獎科學(xué)家。圖為頒獎現(xiàn)場

相比科研經(jīng)費(fèi)投入，獎勵并不算多

媒體稱，從該校科研經(jīng)費(fèi)投入來看，這1350萬也并不算多。根據(jù)教育部科學(xué)技術(shù)司發(fā)布的《2016年高等學(xué)校科技統(tǒng)計資料匯編》，川農(nóng)大在全國僅排126位，為2.13億元。如此看來，這1350萬真不算多。

按李平的解釋，1350萬中只有50萬元是獎金，50萬元是一次性資助的科研經(jīng)費(fèi)。1250萬元是5年的科研經(jīng)費(fèi)，平均每年250萬元。如果川農(nóng)大未來每年獲得的政府科研資金不變，還是2.13億元，則這一項目僅占1.17%。相比明星上百萬的出場費(fèi)、代言費(fèi)，科研經(jīng)費(fèi)明顯是偏低的。

中國的科研經(jīng)費(fèi)持續(xù)增長的背景下，一個研究團(tuán)隊的重要項目一年獲得上百萬甚至上千萬的資金也是常事。

國家統(tǒng)計局《2015年全國科技經(jīng)費(fèi)投入統(tǒng)計公報》透露，2015年，全國研究與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出14169.9億元，研究與試驗發(fā)展人員人均經(jīng)費(fèi)支出為37.7萬元。川農(nóng)大水稻所項目團(tuán)隊人數(shù)不清，僅按10人計，人均研究經(jīng)費(fèi)也不過25萬元，這比全國平均水平還低，與清華大學(xué)2016年人均科研經(jīng)費(fèi)922448元更是有很大差距。

在“中國制造”走向“中國智造”的路途中，中國需要更多高端獨(dú)創(chuàng)的科研成果。對于突破性的科研成果，上千萬元的獎勵并不算多。

中國的科研經(jīng)費(fèi)投入最受質(zhì)疑的是，科研成果轉(zhuǎn)化率不高。一個廣泛引用的數(shù)字是，中國科技成果轉(zhuǎn)化率僅為10%，但發(fā)達(dá)國家在40%以上。

科研經(jīng)費(fèi)的投入使用和成果產(chǎn)出之間的關(guān)系比較復(fù)雜。極少的科研投入能產(chǎn)生立竿見影的效果，但絕大部分達(dá)不到，有的甚至得到的唯一結(jié)果是失敗經(jīng)驗。對此，其實(shí)不用太著急，因為中國的科研經(jīng)費(fèi)是在近幾年才逐步水漲船高。獲得成果有時需要幾十年甚至上百年的時間，因此對科研經(jīng)費(fèi)投入除了需要科學(xué)管理外，不能對科研成果的轉(zhuǎn)化操之過急。

獎勵與科研資助不能混為一談

雖然李平表示，網(wǎng)上一些說法是誤導(dǎo)性的“標(biāo)題黨”所致。但有人認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，不要說社會公眾搞不清，很多學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)（高校和科研機(jī)構(gòu)）與學(xué)者也將這混為一談，這導(dǎo)致我國科研經(jīng)費(fèi)管理和學(xué)術(shù)評價的亂象。

近年來，我國教育界、學(xué)術(shù)界普遍存在獎勵與資助不分的情況。比如，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獎金為500萬人民幣，很多人認(rèn)為得主可獲得500萬獎金，這堪比諾貝爾獎獎金，但實(shí)際情況是，450萬元由獲獎?wù)咦灾鬟x題，用作科研經(jīng)費(fèi)，只有50萬元為獲獎?wù)邆€人所屬。

分清獎勵與科研經(jīng)費(fèi)資助十分重要。當(dāng)前，我國學(xué)術(shù)界存在一個傾向，即把獲得課題經(jīng)費(fèi)資助，視作獎勵。具體表現(xiàn)為，入選某一人才計劃，獲得經(jīng)費(fèi)資助，還沒有開展相應(yīng)的學(xué)術(shù)研究，就被作為巨大學(xué)術(shù)榮譽(yù)，視為成功，這和有的人才計劃就稱為“人才獎勵計劃”有關(guān)，但這些人才計劃的實(shí)質(zhì)是給學(xué)者一定的經(jīng)費(fèi)資助，讓他們安心進(jìn)行學(xué)術(shù)研究。

如果屬于獎勵，學(xué)者確實(shí)可以拿錢之后，不潛心進(jìn)行研究。而更吊詭的是，學(xué)術(shù)界把入選人才計劃，作為學(xué)術(shù)頭銜，并把學(xué)術(shù)頭銜作為評價學(xué)者的重要指標(biāo)，一旦擁有某個學(xué)術(shù)頭銜，在學(xué)術(shù)界就有高人一等的實(shí)際經(jīng)濟(jì)待遇（特殊津貼）和學(xué)術(shù)權(quán)力。

申請課題經(jīng)費(fèi)也有類似情況。課題經(jīng)費(fèi)的資助性質(zhì)是十分明確的，但現(xiàn)在也有變?yōu)闃s譽(yù)的傾向。比如，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等，現(xiàn)在是學(xué)者評職稱的硬指標(biāo)，也就是說，不管獲得基金資助之后，是否有科研成果，申請成功本身就變?yōu)榱藢W(xué)術(shù)成就。這引導(dǎo)學(xué)者“重申請，輕研究”。

而對于科研經(jīng)費(fèi)，學(xué)者也存在這是獎勵還是資助的糾結(jié)和沖突，有一些學(xué)者想著法子折騰到手的科研經(jīng)費(fèi)，之所以如此，是他們把申請來的經(jīng)費(fèi)視為歸為自己的“獎勵經(jīng)費(fèi)”，覺得自己拿得少，或者一分也不拿，全部將其用于科研，心理不平衡。

在激勵科研人員進(jìn)行科研方面，我國當(dāng)前采取的做法，也是從資助經(jīng)費(fèi)中，拿出部分作為“人頭費(fèi)”進(jìn)行獎勵（俗稱“提成”），而從科研經(jīng)費(fèi)管理看，獎勵和資助是需要分清的。合適的做法，是對科研人員實(shí)行年薪制，課題經(jīng)費(fèi)與科研人員的獎勵和待遇無關(guān)，這完全用于科研，在年薪之外，如果對科研人員進(jìn)行獎勵，那獎勵歸屬于個人，不宜采取與課題經(jīng)費(fèi)混為一談的模糊處理方式。

（《新京報》2 0 1 7.7.5等）