新官上任怎么干：開篇布局“五要訣”

新官上任怎么干：開篇布局“五要訣”

當下，隨著各級領導班子換屆工作結束，一批新當選的領導干部懷揣著自己的為政理想、肩負著組織的重托和群眾的期望奔赴新的崗位。良好的開端是成功的一半。對于新官而言，如何科學有效地開篇布局？

要把情況摸清，不盲目“燒火”

對于走馬上任的新官而言，大多躊躇滿志，干勁兒十足，總希望通過一系列新動作、新招法“燒”出一些新成績、干出一番新事業，以得到領導的褒獎和群眾的公認，這種積極性值得肯定。但身為新官，大多人生地不熟，對風土人情、人文環境等實際情況知之不多，對所在單位或地區的后發優勢和制約因素缺少研究，對未來發展的規劃難以成竹在胸，倘若任意“燒火”，不是燒不到點子上，勞而無功；就是燒得不持久，前功盡棄，甚至適得其反，不僅不能在短期內開創工作新局面，樹立自己的威信，還容易打亂正常的工作秩序，燒出亂子。因此，新官必須保持頭腦清醒，深入實際調查研究，深入群眾傾聽民聲，只有真正把情況摸清，把形勢析透，把現狀搞準，才能有的放矢。

一要弄清楚轄區的“規劃表”。要了解和掌握本單位的性質、宗旨、業務范圍、編制結構以及所屬內設機構崗位設置、人員情況、知識層次、年齡結構等，清楚本單位發展的優勢、短板所在；二要弄清楚分管的“責任田”。對分管的事務，要做到心知肚明；對所抓的事情，要明確時間表、責任人、路線圖；對已經開展的工作，要善于跟蹤問效、總結提高；三要弄清楚登陸的“制高點”。對上級的部署、本級的任務、下級的實情、工作的程序、所要達到的標準，以及需要整合的資源、協調的力量都要心知肚明；對本單位工作的特點和規律，要善于把握；特別對職責范圍內的上級精神，要深入細致研究、把握實質、掌握尺度；對自己不懂的，要善于爭取支持，堅持問計于民，不當“局外人”。

習近平談“新官上任三把火”時表示，一個合格的、成熟的領導者，要善于把握路線、方針、政策，善于審時度勢，善于擇其要者而為之、擇其善者而從之，而非貪一時之功，圖一時之快

要把舊賬理好，不亂起“爐灶”

從，還造成了干群之間的矛盾，甚至貽害了黨的事業。

新官要本著對黨和人民的事業高度負責的態度，保持好工作的連續性，不僅要善于“出新”，還要著力“理舊”。一是要虛心請教，認真交接。對于前任的工作，既不能全盤照搬，更不可完全推翻，而是應虛心學習借鑒前任好的經驗和做法，了解當前工作大局，取上屆之長，補本屆之短；二是要放平心態，理智對待。對于新官而言，面對舊賬，要保持平和的心態，繼往開來。所謂繼往，就是承認現實，好賬、壞賬都收；所謂開來，就是立足現實、開創未來，讓好賬更好、壞賬變好；三是要慎重決策，妥善處理。對于前任在任期內好事沒辦完的、實事沒辦全的、難事沒解決的，要以科學發展的眼光、承前啟后的胸懷、實事求是的態度，逐一加以分析研究，把遺留下來的“舊賬”還好；對于前任遺留下來的不利于科學發展、影響單位創造力和積極性發揮的落后觀念與體制機制弊端，必須以壯士斷腕的決心與刮骨療毒的勇氣加以改進與革除，以此實現壓力的傳遞、規劃的延續、工作的超越。

一要加強學習不懈怠。新官步入新的工作崗位，面臨著新的工作任務和職責，如果不掌握新知識，不開拓新視野，不了解新領域，面對棘手問題難免會陷入盲人摸象的尷尬境地。因此，新官必須加強學習，讓頭腦充實起來，才能有真材實料，將工作越做越好；二要立足工作多思考。思考出灼見，思考出良策。作為新官，要善于運用黨的創新理論成果，結合實踐加強理性思考，把推動本地區、本單位或本部門科學發展的過程作為提高理性思維能力的過程。要以本職崗位為主陣地，以正在做的事情為中心，通過經濟社會建設的具體實踐深化思想認識，把感性認識上升到理性認識，把零碎認識上升到系統認識，把好的經驗做法上升為制度機制；三要結合實踐多總結。總結是一種科學的工作方法，也是領導者提高能力素質的重要途徑。作為新官，要善于從工作實踐、社會實踐、領導實踐中探尋規律、把握真理，善于做“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的總結，真正做到在繼承中創新、在吸收中突破，真正通過總結，切實“打一仗進一步”，不斷在新崗位上作出新的更大貢獻。

不少新官走上新的崗位后，不是撲下身子，認真理一理前任領導留下的“舊賬”，而是重打鑼鼓另開張，要么急于繪出新藍圖，要么胡亂提出新口號，要么隨意拿出新舉措，對于舊有的問題不聞不問，對于前任的好做法與好作風不理不睬，結果一個將軍一道令，一個和尚一道經，不僅搞得下屬無所適

要把短板補齊，不“盲人摸象”

木桶原理啟示我們，一個人的“短板”往往決定著其綜合能力的高低。就人的素質而言，任何人都有自己的“短板”，新官也不例外。如果不補齊“短板”，不僅影響個人的成長進步，還會影響一個地區、一個單位、一個部門的工作績效和事業發展。

要把隊伍帶好，不“單打獨斗”

不少新官走馬上任后，總認為親力親為的事越多，干勁兒就越大，贏得的口碑就越好。然而，這樣一來，最終不但工作做不好，還會搞得身心疲憊，甚至會造成“人亡政息”的局面。因此，對于新官而言，學會把隊伍帶好，至關重要。

一是要有政治定力。有政治定力才會有政治勇氣，才有明辨是非的能力，才能具備緊密結合工作實際和思想實際，想大事、謀全局的素養，運用科學理論解決復雜問題的能力才能不斷提高，才能盡自己的能力和責任，推動一方的發展。

二是要敢于率先垂范。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。身為新官，給當地干部和群眾的“第一印象”好不好，能不能率先垂范至關緊要，這事關當前和今后一段時期工作能否高效開展。

三是要善于團結共事。新官大多是異地任職，面對一個新的工作環境，正確處理好與班子、與干部、與群眾之間的關系，主動迅速了解身邊的干部。同時，遇事多商量不獨斷專橫，不搞小圈子，不搞小動作，躬身踐履，通過不斷磨合來增強自身的凝聚力。堅持班子內部的民主與集中，保持團結和諧的良好氛圍，讓班子成員各司其職、各負其責，做到心往一處想、勁往一處使。

要把堤壩筑牢，不逾越“紅線”

對于走上領導崗位的新官而言，隨著職務的提升、權力的變化和地位的提高，必然會成為不法分子拉攏腐蝕的重點對象，一旦放松思想改造，容易導致腐敗行為乘虛而入。因此，對于新官而言，必須把權力關進制度的籠子里，時刻銘記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”的諄諄告誡，自覺做到心存敬畏、手握戒尺。

一要勤于修身。修身之中最為重要的就是要加強黨性作風修養，堅持用黨紀黨規約束言行，自覺修正自身的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念不動搖，堅持革命意志不衰退，堅持修身強能不懈怠，不斷在強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識中增強威信；二要強化自律。事實證明，領導干部要抵制住權力、金錢、美色的誘惑，防止道德滑坡，關鍵是嚴格自律，克己慎行，“少欲則能臨其眾”。否則，不注重節制個人欲望，就會一步步陷入違法違紀的泥坑。新官要自重、自省、自警、自勵，始終堅持多做惠民之舉，嚴于自我剖析，不被物欲所控；三要保持干凈。時刻銘記自己是人民的公仆，任何情況下都不能公權私用。要嚴格落實中央“八項規定”和“六項禁令”的總要求，自覺帶頭嚴格執行黨的政治紀律、組織人事紀律和財經紀律，使干凈清正的作風建設常態化、規范化、長效化。

（《領導文萃》）