把工作帶回家算加班嗎

把工作帶回家算加班嗎

辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的權(quán)利義務(wù)嗎？下面這些問題將為你解答各種疑惑。

值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。加班費的計算是法定的（150%、200%、300%）。而對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度、勞動合同、集體合同或慣例等來確定。

那么，勞動者把工作帶回家屬于加班嗎？勞動者把工作帶回家分兩種情形：A.自愿工作的不屬于加班。B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動者不得不在正常的工作時間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

勞動者如果在雙休日出差，并在此期間提供了勞動應(yīng)為加班。反之，則不算加班。出差路途時間應(yīng)為工作時間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，也應(yīng)為加班。在加班問題上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，外派人員在雙休日提供了勞動，那么就是加班。同時，外派人員在加班方面的規(guī)定必須遵守外派當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。如果每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，盡管每周實行6天工作制，也并不算加班。

《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

《勞動法》規(guī)定：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。

用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，達成一致的協(xié)議以后，方可延長工作時間。如沒有與工會和勞動者協(xié)商，用人單位單方面決定或者安排勞動者加班的，勞動者有權(quán)予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀(jì)處理。

在勞動者同意安排加班的情況下，加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理，員工因故不來的，屬于曠工，單位有規(guī)章制度的可以處罰。至于全勤獎，要看各個單位是如何規(guī)定全勤獎的，符合單位發(fā)放全勤獎的條件的，比如達到法定出勤日算全勤，則應(yīng)該發(fā)放全勤獎，如果不符合全勤獎的發(fā)放條件的，則可以不發(fā)放。

（《工人日報》）