淺談當前國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

聶楓

【摘 要】改革開放以后，我國經(jīng)濟政策從原來照搬蘇聯(lián)的計劃經(jīng)濟政策中解脫出來，步入社會主義市場經(jīng)濟的新時代，這種改變在使我國經(jīng)濟、政治、文化快速發(fā)展，使國有企業(yè)營業(yè)利潤飛速增長的同時，也在一定程度上對國有企業(yè)政治思想工作的開展造成了很大的沖擊。加上社會的不斷前進，社會的思想形式越來越復雜，越來越多的人在物質生活滿足的基礎上開始追求精神生活的滿足（這個矛盾在國有企業(yè)尤其突出），如果不能及時解決當下的這些問題，對我國接下來的戰(zhàn)略實施和社會發(fā)展都將造成很大的的阻礙。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要支柱，國有企業(yè)的發(fā)展狀況直接影響到國計民生，如果在國有企業(yè)中，黨的政治思想工作不能有效實施，將嚴重影響國有企業(yè)的發(fā)展和競爭能力，因此，必須抓緊國有企業(yè)的政治思想工作。在當全球政治經(jīng)濟一體化的大背景之下，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)需求，這就要求國有企業(yè)思想政治工作要做到實事求是，只有立足于實際，不斷健全和完善思想工作機制，創(chuàng)新國有企業(yè)思想工作方式和內(nèi)容，才能提高國有企業(yè)的工作效率，發(fā)揮職工的主觀能動性，從而創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。

【關鍵詞】國有企業(yè)、政治思想工作、改革與創(chuàng)新

一、綜述

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟體制也一直在進行改革和探索，國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其經(jīng)營理念和模式為了適應市場經(jīng)濟大環(huán)境的變化，必須首先作出改革和創(chuàng)新。國有企業(yè)改革的其中一個重點工作就是進行思想政治工作的改革與創(chuàng)新，在國有企業(yè)改革時必須明確無論任何社會環(huán)境、任何時期、任何經(jīng)濟體制，思想政治工作都是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營中的一項重要工作，它是統(tǒng)一國有企業(yè)思想、增強國有企業(yè)凝聚力的一項重要保障。在改革和探索的過程中，我們必須意識到思想政治工作也是要不斷改進和創(chuàng)新的，要追求實事求是的精神，在創(chuàng)新時注意理論與實際的聯(lián)系，只有這樣才能保證國有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。我們要知道，對企業(yè)而言，思想政治工作創(chuàng)新的最大作用就是能為企業(yè)各項中心工作服務，促進各項中心工作的更好開展。同時，在進行國有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新時要注意觀察國有企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，深入了解國有企業(yè)在發(fā)展過程中所存在的矛盾和問題，并在思想創(chuàng)新時尋求解決辦法，從而建立和諧穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展的國有企業(yè)。

隨著黨的十八大的勝利召開，我們對國有企業(yè)的政治思想工作提出了新要求，同時共建中華門族偉大復興“中國夢”的目標和“一帶一路”的戰(zhàn)略實施也為改進和創(chuàng)新國有企業(yè)政治思想工作提供了契機。就國有企業(yè)本身而言，要認真研究政治思想工作的新理論，要弘揚與時俱進、實事求是的精神，自覺適應不斷發(fā)展變化的社會環(huán)境，并對思想政治工作進行創(chuàng)新，只有這樣才能發(fā)揮政治思想工作的在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用，才能凝聚國企職工的力量實現(xiàn)企業(yè)的又穩(wěn)又快發(fā)展。

二、國有企業(yè)政治思想工作存在的問題

（一）職工工作態(tài)度散漫，工作無法形成合力。國有企業(yè)的政治思想工作一直以來不受重視的原因是多方面的，首先就其本身而言，國企職工長期缺乏創(chuàng)新意識，固守傳統(tǒng)單一的方法和內(nèi)容；其次，國企工作人員沒有與時俱進的進步意識和突破束縛的行動力；最后，一些國有企業(yè)的領導長期局限于自我循環(huán)的小圈子，導致視野狹隘，致使國企“未然中心開展工作”的號召力在職工隊伍里觸之不深、效果不佳。國有企業(yè)一直以來都是廠長和經(jīng)理抓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，黨委書記抓政治思想工作，但由于各有所屬，缺乏行動和號召上的一致性，致使國有企業(yè)的領導班子內(nèi)部爭權奪勢的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，這也是國企內(nèi)部不團結，政治思想工作發(fā)展緩慢的原因之一。現(xiàn)階段，隨著時間的推移，國有企業(yè)中的老員工大都已經(jīng)退休或者到了退休的年齡，國有企業(yè)中填補進一批80、90后的新鮮血液，這些新鮮血液雖然受過高等教育，不僅思想靈活、知識面廣，而且闖勁十足、接受新鮮事物快。但他們大都是獨生子女，從小的生活環(huán)境大都是養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有經(jīng)歷過生活的磨難和做事的挫折，因此更要加強國有企業(yè)下一步的政治思想工作創(chuàng)新，幫助他們樹立正確的理想和信念。現(xiàn)實的國有企業(yè)在改革和調(diào)整當中，往往忽略政工人員作為思想工作者的重要性，一心強調(diào)高技術人員的重要性，只看重新員工帶來的經(jīng)濟效益，忽略了思想政治工作的重要性，這將給國有企業(yè)的發(fā)展帶來很大的隱患，因此應當加強引導，注意防范。

（二）傳統(tǒng)思想根深蒂固，工作沒有針對性和科學性。政治思想的工作內(nèi)容就是以傳達思想政治為核心，他在很大程度上決定了國有企業(yè)的政治思想工作是否取得發(fā)展和進步。但是，目前我國國有企業(yè)的工作內(nèi)容大都與新時代有不同程度的脫節(jié)，在實際當中做出的政治思想工作缺乏時效性和針對性，顯得大而空洞。一方面，隨著信息化時代的到來，人們對網(wǎng)絡內(nèi)容的接觸越來越多，對黨和政府提出的會議精神與內(nèi)容都在新聞中傳播開來，人們在生活當中早已有了一定的了解，也有了自己的思想和意見，這時政工人員再像以往面對無知的國企員工一樣傳播政治思想，將很難得到人們的重視，難以受到理想的效果；另一方面，長期以來，國有企業(yè)的政治思想工作都缺乏科學性，對國企內(nèi)部員工的要求也都是片面的，沒有一個標準作為標桿衡量，加之傳遞的政治思想工作內(nèi)容過于籠統(tǒng)，沒有針對性，都無法引起員工對政治思想學習的興趣，使國企員工感覺政治思想工作的學習很難把握，這很容易造成上層灌輸，下層應付的局面。一直以來，國有企業(yè)政治思想工作注重表面和形式，假話大話空話現(xiàn)象不能被杜絕，加之政治思想教育工作的內(nèi)容比較乏味，在實際工作過程中很容易出現(xiàn)脫離群眾的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的政治思想工作是自上而下的灌輸，這種單向的被動的政治思想工作流程缺乏創(chuàng)新，類似于照本宣科，只追求形式轟轟烈烈，不追求實際效果，缺乏應有的感召力和吸引力，導致國有企業(yè)政治思想工作的開展嚴重受阻。沒有針對性和科學性的政治思想工作，也使其本身失去了原有的魅力。

（三）政工素質有待提高，工作沒有目標和榜樣。長期以來，國有企業(yè)對政治思想工作的認識不足，看不到其潛在的巨大價值，在工作安排時往往將一些關系戶和一線工作拿不起來，業(yè)務能力差的人安排到政工部門，甚至有一些國企事業(yè)單位將政工部門看成單位領導養(yǎng)老的地方。這些國有企業(yè)的老人，雖然閱歷豐富，但是在面對一個新的工作崗位時，由于他們的年齡較大，思想比較頑固僵化落后，創(chuàng)新意識也比較弱，很難使政治思想工作在國有企業(yè)中得到開拓是的發(fā)展。隨著全球化經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟效益，同時不被社會所淘汰，就必須不斷提升自己的工作效率，傳統(tǒng)的國有企業(yè)在辦公時一直對政治思想工作不太重視，這種觀點必須予以糾正。面對不斷發(fā)展的新形式，國有企業(yè)的政工部門必須要吸納高素質的新鮮血液，通過嚴格把控政工部門本身吸納人才的標準，來樹立政工部門在國有企業(yè)員工中的形象，進而讓政工人員發(fā)揮出他們的作用，做好帶頭作用，感染身邊的國企職工。但是由于現(xiàn)在國有企業(yè)中從事政治思想工作的政工人員待遇比較低，而且晉升和發(fā)展空間比較小，高素質的從業(yè)人員往往不愿意往這方面發(fā)展，這就與國有企業(yè)自身的需求有了沖突。造成這種現(xiàn)象的原因在很大程度上是因為一些國有企業(yè)的領導對政治思想工作存在偏見，只過度的強調(diào)去追求物質利益，缺乏對政治思想工作的理解和支持，加上信息化時代的到來，員工獲取信息的渠道和內(nèi)容越來越多，員工的思想也越來越復雜，因此國企員工的政治思想工作也越來越復雜，加之政工干部本身不純潔，待遇和晉升不理想，使大部分優(yōu)秀的政工人員紛紛轉業(yè)流失。而且，一些專職政工師對企業(yè)的經(jīng)營和管理不了解，只擅長做一些黨務工作，無法對企業(yè)的管理和經(jīng)營做出自己的見解，因此他們很難做好國有企業(yè)的政治思想工作。endprint

三、國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

（一）將思想政治工作與規(guī)范企業(yè)管理和提升職工素質結合起來。國有企業(yè)要不斷提高對政治思想工作的重視，要在實際工作中，加強對政治思想工作的創(chuàng)新，建立一套行之有效的政治思想工作機制。現(xiàn)階段，政治思想工作的創(chuàng)新要和企業(yè)管理的發(fā)展趨勢進行結合，從“科學管理”向“文化管理”進軍，國有企業(yè)的領導要明白政治思想工作不是舶來品，要實現(xiàn)政治思想工作的創(chuàng)新必須要靠強有力的企業(yè)文化進行支撐。由于企業(yè)文化在先天條件上具有優(yōu)于物質管理的基礎，更容易和政治思想工作連接成一體，從而可以通過打造先進的企業(yè)管理文化，實現(xiàn)國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新。同時，企業(yè)還要嚴格把控吸納人才的標準，尤其是對政工人員的招聘，除了要求他們具備過硬的專業(yè)知識以外，還要對其人品和性格進行考核，從根本上解決現(xiàn)在國有企業(yè)員工素質過低的現(xiàn)象。針對現(xiàn)有國企員工綜合素質不高、工作疲于應付的狀態(tài)，要根據(jù)面臨嚴重程度的不同，分別進行組織培訓、個人談話等思想工作。國有企業(yè)現(xiàn)在新吸納的人員基本都是大學生，企業(yè)要利用好這一先天優(yōu)勢，在對其培訓時要有更高的標準，并積極尋找合適的政工人員，利用大學生的高文化基礎對國有企業(yè)員工進行帶動，實現(xiàn)國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新。當然，國有企業(yè)也要改變政工師的工作環(huán)境，對其薪資和晉升都進行改善，滿足政工師現(xiàn)在的工作環(huán)境和待遇，防止優(yōu)秀人才的流失。

（二）弘揚思想政治工作的優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作機制。盡管國有企業(yè)的政工人員是政治思想工作開展的主要力量和任務，但是大部分國有企業(yè)的政工人員數(shù)量相比于其他職工數(shù)量太微不足道，因此對國有企業(yè)政治思想工作的開展和創(chuàng)新推動力不足，而且方向把握不好。要想從根本上實現(xiàn)國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新，必須對其工作機制進行突破，國有企業(yè)各個階層要在黨委的統(tǒng)一領導下，將黨政、工團都看做政治思想工作的主體，并明確他們各自的分工，形成“大政工”的格局。要實現(xiàn)國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新，首先要明確政治思想工作的切入點，現(xiàn)階段，國有企業(yè)職工受互聯(lián)網(wǎng)信息的沖擊，其思想既活躍又混亂，因此國有企業(yè)政治思想工作的主要內(nèi)容就是關心國有企業(yè)職工的需要，讓他們體會到來自企業(yè)集體的關心和尊重；其次要遵循全球經(jīng)濟一體化的趨勢，明確企業(yè)存在的意義和目的，所有的工作都要以經(jīng)濟工作為中心，面對沖突時要積極尋找解決困難的辦法，使企業(yè)達到經(jīng)濟效益提升和政治思想工作創(chuàng)新的有機結合；最后要增強國有企業(yè)職工的集體榮譽感，感受到企業(yè)是一個整體、一個大家庭，一榮俱榮，一損俱損。在創(chuàng)新思想政治工作機制時不僅需要政治思想工作部門的努力，還需要國有企業(yè)各個部門的配合，從而形成政治思想工作的合力，與此同時還要更新政治思想工作內(nèi)容，改進政治思想工作方式方法，全方面實現(xiàn)國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新。

（三）加強人才隊伍建設，實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新。政治思想工作的內(nèi)容不是永恒不變的，而是動態(tài)的，每個時期都有不同的政治思想工作的中心任務。隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)吸納的員工普遍呈現(xiàn)年輕化、高學歷，面對這種變化，我國政治思想工作內(nèi)容依然按照傳統(tǒng)的模式，不僅達不到教育效果，也會很大程度打擊新職工的工作積極性，甚至讓優(yōu)秀人員感覺企業(yè)“不行”，造成精英人才的流失。因此我們要適應時代的發(fā)展，尋找符合當代政治思想工作的內(nèi)容：一是可以根據(jù)不同時期的宣傳主題，如中央最新的會議精神、習近平的重要講話、傳統(tǒng)節(jié)日文化的到來等制定配套的政治思想工作內(nèi)容，這將會起到事半功倍的效果。還可以結合社會熱點問題，對年輕員工關注的社會輿論和新聞熱點進行必要的引導，減少他們對政治思想工作的抵觸情緒，讓他們對其產(chǎn)生親切感和認同感，在潛移默化中達到政治思想工作的效果。二是在政治思想工作中杜絕浮夸，遵循知識性和實用性的原則，努力使政治思想工作與知識技能教育實現(xiàn)有機結合，在突破思想的過程中提升知識才干，在提升專業(yè)技能的過程中接受思想的轉變。政治思想工作不是一個空大的理論知識，而是與實際生活緊密結合的精神領域，只有在日程工作和生活中對政治思想工作工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，才能創(chuàng)造最大的價值。

（四）遵循實事求是的方針，實現(xiàn)思想政治工作方法的創(chuàng)新。要轉變傳統(tǒng)的單一的政治思想工作方法，做到針對困難對癥下藥，并且要追尋形式的變化，把握信息時代人們思想意識獨立性和復雜性的特點，將政治思想工作滲透社會生活的各個領域，在各種社會經(jīng)濟活動中推動思想政治工作的開展與創(chuàng)新。面對信息化時代的到來，政治思想工作的開展要積極尋找與互聯(lián)網(wǎng)的有機結合點，勇于嘗試利用新媒體去進行政治思想工作的宣傳，如將政治思想工作與微信群、微博圈子等年輕人喜歡的工具結合，讓政工人員更簡單地融入國有企業(yè)職工的生活中，既可以在一定程度上減輕政工人員的工作壓力，還可以起到事半功倍的教育效果，這種新的工作方法可以讓全體職工一起成長，共同進步。通過寓教于樂的學習方式，讓政治思想工作融入企業(yè)職工的日常生活中，在國有企業(yè)中創(chuàng)造職工展示自己才華的機會，在個人價值的實現(xiàn)與國有企業(yè)的繁榮之間搭起穩(wěn)固的橋梁，用身邊的案例實現(xiàn)對政治思想工作的開展，這些方法比傳統(tǒng)的聽講座、搞培訓更具有實際意義，能從最根本的層次實現(xiàn)對國有企業(yè)廣大職工政治思想境界的提升。

四、結語

政治思想工作的落實情況關系著企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展動力，是國有企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，但在經(jīng)濟效益不斷被放大的當今社會，人們逐漸忽視了政治思想工作的重要性，這也是近些年國有企業(yè)效益不好，利潤下滑的原因所在。因此，國有企業(yè)必須加緊對政治思想工作的創(chuàng)新，積極的把黨、政府和國有企業(yè)的理念落實到職工當中，達到政治思想工作的目的。只有這樣才能讓國有企業(yè)始終保持活力，更快實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢和社會主義現(xiàn)代化建設的目標。

【參考文獻】

[1].吳迪，肖都容.《淺談當前國企思想政治工作現(xiàn)狀及其機制創(chuàng)新》[J].企業(yè)文化旬刊.2013（1）

[2].王如俊.《淺淺談當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策》[J].企業(yè)文化旬刊.2014（10）

[3].錢文潔.《淺議國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思考》[J].企業(yè)導報.2011（7）

[4].王航.《淺析如何搞好國有企業(yè)思想政治工作》[J].教育·文摘版.2015（10）

[5].李雷.《淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑》[J].企業(yè)文化旬刊.2013（6）endprint