人力資源招聘管理系統的研發和應用

郭懷遜+韓玉芳

摘要：當今網絡服務和技術的迅猛發展，給企業招聘模式的突破帶來新的機遇。唐鋼招聘網站便是順應技術潮流并迎合企業需求建立起的平臺，應聘人員通過招聘外網可以在線投遞簡歷、申請職位、上傳驗證圖片，系統可以利用招聘初選功能，設定相關篩選條件，自動迅速圈定企業所需人員范圍，避免人工篩選，提高工作效率。批量發送通知將結果通知應聘人員。應聘人信息通過系統在招聘相關領導間傳遞并記錄傳閱反饋，如在線決定是否面試等。通過與SAP-HR系統整合，打通了人才與企業的信息通道，實現人力資源復雜的業務流程簡單化、高效化、信息化。

關鍵詞：人力資源；網絡招聘；Web技術

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2017）06-0125-01

1 實施背景

在當今社會的進步和高科技技術迅猛發展的情況下，知識正在逐步走向主導地位，市場上的競爭大多數是個人才能的競爭。而鋼鐵行業正面臨著巨大市場挑戰，正在逐步走向創新驅動，技術驅動的轉型之路。從而，找到一個合適的人才，是企業能夠立足于市場之上并且能夠不斷與同行企業競爭的一項關鍵性的任務。同時，當今市場環境變化非常之快，導致市場的需求也在不斷地變化，那么相應的對人才的需求也在不斷的變化。怎樣快速適應這種變化，提高人才招聘的效率，對企業所需求的人才進行快速定位，也就自然而然成為企業需要考慮的重要因素。

全國各省市自治區的公務員及事業單位招聘很多都采取了網上招聘，這種公開招聘使任何求職者都有機會了解職位信息，對用人單位而言，新的公開招聘形式不但節約人力成本，對招聘到的員工素質也有了更多的選擇。目前唐鋼人力資源招聘畢業生或者往屆生目前只采用通過發布招聘廣告，高校招聘會，直接面對面招聘。

2 系統設計的內涵

通過Web技術，顛覆了以往人力資源的招聘和和管理職工的模式，通過簡單直觀的用戶圖形接口，用統一的數據庫和服務，將應聘者及職工用戶與人力資源管理者進行了信息化連接，完成招聘業務。這就給了用人單位和畢業生可以隨時隨地進入無形市場進行交流、信息資料的發布和查詢，所提供的個人或者企業信息則會由網絡上的服務器進行處理并通過網絡上的服務器進行快速傳送。在迅速提高工作效率的同時也能對傳統的面對面的招聘形式的很好地補充。 這樣“招聘管理信息系統”才會吸引更多的企業與應聘者來使用，形成一個良性循環，從而擴展就業市場，使得企業與應聘者之間的雙向選擇更具實際意義。

3 系統設計的目標

互聯網信息時代的到來，網絡化招聘作為一種新的招聘形式迅猛興起，并很快得到了多數求職者和用人單位的青睞已經得到支持和應用。網絡招聘的優勢，首先體現在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷有效的互動交流平臺。網絡招聘的興起也使得求職方和招聘方的傳統觀念和形式發生了很大的變化。隨著應屆和往屆畢業生人數不斷增加，網絡化求職這種方式得到了越來越多人的認可。首先網絡求職的時效性強，網絡招聘雙方通過交互式的網上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間選擇，相對省去了大量的時間；其次成本低，網絡招聘在節約費用上有很大優勢，對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可就能發送一份份電子簡歷，省去了不少周折，對用人單位來說，網絡招聘的成本幾乎為零；最后是網絡求職的針對性強，無論是用人單位還是個人都根據自己的具體條件有針對性地在網上進行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為，強化了網絡招聘的針對性。

4 系統設計的思路

該項目將利用C#語言和ASP.NET MVC5技術搭建一個B/S構架的網站系統，據庫使用Oracle11g。系統分為前臺展示頁面，和后臺管理頁面。前臺展示頁面主要用來展示公司新聞，招聘信息，職位信息，登陸入口。后臺系統包括了應聘者的業務頁面和公司人力資源招聘管理相關頁面。應聘者從前臺頁面注冊登陸，進入后臺系統進行簡歷填報，職位申請，驗證圖片上傳等業務，人力資源管理者進入后臺系統進行簡歷篩選，面試通知，審核信息錄入等業務功能，不 同用戶頁面通過權限系統進行隔離。通過服務端集成SAP的WebService接口實現與SAP進行通訊，將人員信息上傳至SAP人力資源系統。

5 系統核心技術

5.1 使用ASP.NET MVC構建展現層

MVC 是一種使用 MVC（Model View Controller 模型-視圖-控制器）設計創建 Web 應用程序的模式，即把一個應用的輸入、處理、輸出流程按照Model、View、Controller的方式進行分離，這樣一個應用被分成三個層——模型層、視圖層、控制層。ASP.NET MVC則是微軟新一代基于.NET FrameWork和ASP.NET對MVC模式的強大實踐，ASP.NET MVC相對于其他技術框架擁有強大優勢：①易測試性、②靈活的路由系統、③良好的擴展性、④Razor-強大的視圖引擎、⑤Filer（過濾器）特性實現AOP編程。

5.2 使用了BootStrap作為前端CSS框架

Bootstrap，來自Twitter，是目前很受歡迎的前端框架。Bootstrap 是基于 HTML、CSS、JAVASCRIPT 的，它簡潔靈活，使得 Web 開發更加快捷。Bootstrap提供了優雅的HTML和CSS規范，它即是由動態CSS語言Less寫成，包含了豐富的Web組件，根據這些組件，可以快速的搭建一個漂亮、功能完備的網站。

5.3 利用Knockout.js實現MVVM模式

KO的聲明綁定-它通過簡單淺顯的方式將你的UI與數據源模型進行綁定，你可以使用任意嵌套的結構模版來組建一個復雜的動態界面。對于招聘簡歷來說，頁面存在大量動態元素，用戶在操作頁面時需要即時添加學歷和工作信息等，這些信息可以共用一個模板，但是其中涉及到相關組件摻雜大量DOM操作，利用傳統的Jquery式通過選擇器等進行頁面業務邏輯處理，未免會陷入代碼的汪洋大海之中，給后期維護帶來巨大的不確定性。這時通過KO操縱VM來更新UI，變得更加符合人的自然思維，將開發者從繁瑣復雜的DOM操作中解放出來。

5.4 使用了Entity Frame Work作為ORM框架

ADO.NET Entity Framework 是微軟以 ADO.NET 為基礎所發展出來的對象關系對應 （O/R Mapping） 解決方案。Entity Framework 利用了抽象化數據結構的方式，將每個數據庫對象都轉換成應用程序對象 （entity），而數據字段都轉換為屬性 （property），關系則轉換為結合屬性 （association），讓數據庫的 E/R 模型完全的轉成對象模型，如此讓程序設計師能用最熟悉的編程語言來調用訪問。

6 實施效果

人力資源網站上線后成為人力資源招聘選拔的主要入口，在人力資源管理與開發工作中是一項重要的基礎性工作，它對于企業人力資源的合理形成、管理及開發具有至關重要的作用。發揮了網絡招聘的全天候、即時性的作用，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業可以在短時間內尋獲到所需的人才，目前已經有近300余位大學畢業生和高端人才登錄了招聘網站并投遞了簡歷，部分已經完成了招聘流程。唐鋼招聘網站系統在減少人力資源部篩選、應聘、錄入應聘人員信息工作量，提高應聘者應聘入職效率上有著顯著效果。endprint