國企思想政治工作機制創新思考

田 昆

中鐵山橋集團有限公司

國企思想政治工作機制創新思考

田 昆

中鐵山橋集團有限公司

隨著我國社會和經濟的發展，市場經濟相較之前都有了一定的進步，思想政治工作在企業的發展中有著十分重要的影響，一方面為企業文化的建立提供了牢固的思想支撐，另一方面更對現代企業綜合競爭力和企業凝聚力的形成有著重要的促進作用。而國企作為市場主體的一個重要分支，呈現出多樣化的趨勢，因此，當前國企思想政治工作者面臨的一個重點問題就是如何對傳統的思想政治工作機制進行創新，基于此，本文主要闡述了國企思想政治工作機制的重要性、發展現狀以及創新策略，希望能為今后我國國企的發展帶來幫助。

國企；思想政治；工作機制；創新策略

在現在社會的發展中，國有企業思想政治工作在改進中加強、在創新中提高，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高干部職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質方面，應主動順應形勢，轉變觀念，尋找切實能夠加強國有企業思想政治工作的有效途徑。

一、國企思想政治工作機制的重要性

(1)國企實現統一思想、團結一致的振奮精神是通過國企思想政治工作是實現的，國企思想政治工作是一項基礎性工作，是圍企黨的思想工作的有機組成部分.也是國企管理工作的有機組成部分。全黨思想政治工作帶有共同性的一般任務和特定的對國企職工進行思想政治工作的基本要求是國企思想政治工作的任務，我們應該教育廣大職工和黨員干部樹立正確的作風，激勵人們努力實現當前和長遠的目標。

(2)國企思想政治工作對防止和平演變具有重要意義，在經濟全球化的條件下。隨著我國改革開放的不斷發展，導致大量外資、外企涌入我國。導致西方思想的不斷滲透，這勢必對我們職工的政治思想造成一定的沖擊。

二、國有企業思想政治工作現狀

由于企業改革的不斷深入，員工隊伍主體發生的變化以及多元文化和價值觀念的滲透和影響，員工對政治訴求也趨于多樣化，尤其隨著經營任務的逐年加重，員工工作壓力的不斷上升，使得當前思想政治工作還顯得較為薄弱，與構建和諧社會、實現企業健康可持續發展的要求還有一定的差距，主要體現在：一是價值取向日趨功利化。一些人過分追求物質利益，過多關注個人的事業成就和家庭幸福，全心全意為人民服務的思想、為企業為社會作貢獻的思想十分淡漠，對政治不感興趣，對思想工作反感。二是思想信念日趨淡漠化。價值取向的功利化必然帶來理想信念的淡漠化，一些人放松了“三觀”改造，熱衷于爭權奪利、風花雪月、觥籌交錯，忘記了黨的宗旨、忘記了企業的利益、忘記了自己的職責。

三、國企思想政治工作機制的創新策略

隨著我國改革開放的不斷發展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，我國的國有企業的運行機制和方式也不斷發展日益呈現出多樣化。而傳統的國企內部的運行機制和方式已經不再適應現有的形勢。這就給國企思想政治工作者帶來了前所未有的新問題。我們必須促使我們對國企思想政治工作機制的深思，更新觀念、優化機制，適應新形勢發展需要，不斷進行改進和創新，努力探索出適應國企改革和發展要求，為國企思想政治工作機制全面發展產生充滿生機活力的新機制。

3.1 激勵機制創新

建立國企激勵機制，激勵員工為實現企業戰略而奮斗。企業遠景指向企業的發展方向，是企業備戰的核心。公司黨企領導班子在企業領導身份的價值觀取向.在建立企業遠景中扮演了極其重要的角色。所以，在企業遠景確立的前提下，企業領導應該經常不斷地用企業遠景和企業文化激勵員工，把個人利益與企業利益視為同等重要.促使企業的思想政治激勵機制適應新形勢的發展。促進企業思想政治工作順利進行。

3.2 加強創新的科學性

在思想政治工作的方法上要由經驗型向科學型轉變，由灌輸說教型向交流溝通型轉變，由被動型向互動型轉變。要不斷創新思路，創新思想政治工作的方式方法，多渠道、多途徑實現思想政治工作所要達到的目的。同時在思想政治工作中必須堅持說實話，動真情，干實事，要用合理合法的方式讓員工參與協商討論，給基層員工充分說話的權利，讓員工真正感到思想政治工作者可親、可信和可靠，只有這樣，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

3.3 創新工作方法

傳統的思想政治工作方法，主要以講課、會談等為主要的方法，這些傳統的方法雖然有一定的成效，但是其已經無法適應新時期社會發展的形式，在市場經濟條件下，思想政治工作的方法也必須要與時俱進，不斷創新，才能夠滿足現代國企思想政治工作的需要。一方面，將傳統的教育方式進行改進，深入到職工群眾中，認真聽取職工的意見，并且與職工進行坦誠的交流，在文明建設和文化意識培養方面為員工做領路人；另一方面，則要充分利用現代化科學技術，將網絡、多媒體等現代教育手段引入到思想政治工作中，促進思想政治工作的多樣性，也能夠有效提高工作效率。

3.4 堅持以人為本，體現出民主性和平等性

隨著社會主義民主政治的發展，職工群眾的自主意識、民主法制意識逐步增強，思想政治工作要適應群眾行為方式和思維方式的積極變化，堅持以人為本，堅持平等待人，尊重職工群眾的人格和權利，理解職工群眾各自的具體處境，承認人的不同性格，真正做到以誠待人、以理服人。

3.5 提高現代科技創造力度

國有企業思想政治工作不但要有新理念、新思想、新機制，也必須要有新的工具。一方面，要積極運用社會技術資源、網絡資源和各種傳媒，發揮其規模效應、速度效應；另一方面，企業自己要積極開發和裝備新的技術和裝備，如辦公自動化網絡等，用現代形式、現代工具、現代方法使思想政治工作提高效益，擴大效應，保持現代氣息和活力。

四、結束語

綜上所述，國企思想政治工作是做人的工作，國業的發展狀況和國業職工思想狀況，決定了企業思想政治工作的開展成效。以往傳統的思想政治工作機制已經無法滿足新時期思想政治工作的需要，因此在工作中，應積極采取激勵機制創新、加強創新的科學性、創新工作方法、堅持以人為本，體現出民主性和平等性、提高現代科技創造力度等策略，只有這樣才能夠有效的促進新時期思想政治工作創新機制的形成，促進我國國有企業穩定的發展。

[1]蔣娟.淺析國企職工思想政治工作創新路徑[J].現代國企研究，2016(10)

[2]江迎春.淺析國企思想政治工作機制創新[J].企業改革與管理，2016(04)

[3]李嘉.新時期企業思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].企業改革與管理，2016(01)