新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考

張久菊 李旭

摘要：現階段，我國的社會經濟處于轉型發展的關鍵時期，國內企業市場化發展的不斷深入，“京津冀協同發展”、“一帶一路”、“西部大開發”等國家區域性發展戰略部署，給企業帶來了新的發展機遇。但同時，市場監管應該更加規范，對于安全質量事件處罰更為嚴厲，市場競爭也將更為激烈。企業內部面對新形勢新機遇的急劇擴張與現有生產要素之間的矛盾將更為突出。在此情況下，企業黨建思想政治工作作為企業發展的生命線，始終貫穿于企業發展之中，所以，本文對企業黨建思想工作進行分析。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建工作

引言

隨著經濟、社會的建設發展，各種社會思潮的泛濫，導致國有企業思想政治工作領域出現了許多新情況、新問題。特別是“十八大”以來，面對從嚴治黨新要求，國有企業思想政治工作傳統的方法、措施普遍呈現效率低、針對性差、適應性不強的現象。面對新形勢，必須深入思考，扎實推進企業思想政治工作。

一、企業黨建思想政治工作中存在問題和不足

1.1思想認識不正確

一些企業對黨建工作的認識和理解不夠深刻，表面上表現支持黨建工作，但實際工作中并為將黨建工作與企業經營工作擺到同一高度上來，口號多，實際行動少，往往存在重生產輕黨建的現象。一些企業擔心黨組織活動較多，會增加企業的運營成本，給企業的生產活動帶來麻煩。也有企業認為在組織黨建活動的過程中，投入過多，會分散員工精力，從而影響崗位工作；活動出了成績，受到表揚，又可能讓許多企業來參觀學習，在這個過程中自然就影響了企業的正常運轉，受到外界的干擾，對企業的工作產生了不好的影響。

1.2黨務干部問題

很多黨務干部對于新形勢下開展黨建工作并沒有充分的理解，對在工作中出現的新問題解決辦法不多，不知如何在工作中融入實際具體實行。部分黨務干部本身的工作經驗有限，積極學習主動性、自覺性又不強，只一味地套用傳統的工作模式，缺乏工作效果和效率。在企業中還有一部分黨務干部是兼職，并不是主要職責，在企業中主要的工作重心并不是黨建工作，如果將大量的時間和經歷投入其中，擔心可能會影響其業務指標考核成績。并且對于這些干部又沒有給予兼職的福利保障，因此很多黨務干部都不愿過多的承擔責任。

1.3缺乏工作創新

企業黨建思想政治工作創新不夠，無差異、無特色，基層黨支部工作依賴支部書記個人工作能力的現象沒有得到明顯改觀。表現為，黨內組織生活流于形式，缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；黨員管理缺乏針對性，方式方法單一，缺乏生機和活力。

1.4缺乏約束機制

企業黨組織約束機制不健全，缺乏科學合理的評判和反饋機制，干多干少、差不多。同時，思想政治工作與業務工作結合融入不夠，中心工作走在前、思想政治工作跟在后，兩者結合不緊密、融入對接不夠，出現了一手硬一手軟的現象。

二、企業在新形勢下加強思想政治工作的策略

2.1嚴把服務發展中心，強化、改進思政工作

堅持圍繞中心、服務大局的原則，這是新形勢下發揮黨建思想政治工作優勢的基本遵循。企業黨建思想政治工作的價值首先體現在服從服務于科學發展上。脫離了經濟發展這個中心，黨建思想政治工作就成了無本之木，從而失去了存在的價值。企業各級黨組織和黨建思想政治工作者要找準自身工作定位，自覺融入企業生產經營，主動服務于企業改革發展。服務企業科學發展不是一個空泛的口號，必須體現和落實在具體工作中，要圍繞中心工作，發動和引領廣大黨員和職工群眾破解各種體制機制難題，加快轉變發展方式步伐。

2.2加強黨建思想認知

依托學習型企業建設，抓好各級黨組織負責人“關鍵少數”，以上帶下，上下聯動。堅持“虛工實做”，克服“思想政治工作任務較軟，內容虛、中心工作為主，思想政治工作為輔”的思想，樹立“理直氣壯抓思想政治工作、盡心盡職抓思想政治工作”的理念，發揮企業黨組織“把方向、管大局、保落實”職能，以作為求地位，以地位謀作為，把基層思想政治工作體現在干部職工關心關注的熱點上，體現在提質增效的難點上，體現在工作作風的改進上，體現在各項業務工作的落地上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面。

2.3提高企業黨建工作人員素質水平

黨建政工干部應加強學習，善于思考，與時俱進。隨著社會科學的不斷發展進步，我們的工作和生活也發生了翻天覆地的變化，員工的思想狀態也在發生變化。這就要求政工干部要不斷學習，跟上社會前進的腳步，努力拓寬自己的知識結構，拓展知識面，加強自身修養，提高個人能力保持與時俱進。從容應對遇到的各種事情，有利于政工工作的開展。正如拿破侖所說，世界上有兩種東西最有力量，第一種是劍，第二種是思想，而思想比劍更有力量。政工干部只有不斷學習，不斷積累，具備了足夠的能力才能真正發揮政治思想先鋒作用，團結和調動一切積極力量，促進企業各項生產目標的實現。

2.4充分發揮企業黨建政研會的功能

各級黨組織要加強對企業黨建政研會的領導，安排主責部門和人員負責黨建政研會的工作。要根據企業改革發展穩定中出現的實際問題，給黨建政研會出題目、交任務，促進研究與實踐結合，拓寬研究視野和研究途徑。企業各級黨建政研會要積極作為，研究新情況，解決新問題、總結新經驗，推廣新成果，積極探索新形勢下黨建思想政治工作的新途徑新方法；要深刻把握和妥善解決影響企業改革發展穩定的主要矛盾和突出問題，敢抓熱點、焦點問題，善解現實難點問題，努力提高為領導決策服務的能力，主動當好參謀。

結束語

總之，國有企業作為國家經濟建設的重要組成部分，思想政治工作同樣面臨著前所未有的困難和挑戰。加強和改進新形勢下國有企業的思想政治工作，應當提高黨建思想的認知、堅持以人為本、發揮黨建政研會的功能，切實為企業改革發展凝心聚力，營造和諧穩定環境，促進社會的穩定發展。