基層機關留不住男同志？

王兆偉

記者到基層采訪，發現一個趨勢：近幾年來，不少地方的基層機關單位中，女性公務員越來越多，年輕男同志越來越少。

“去年，進入面試環節的有15名同志，女性占大多數，一直到第11人才出現第一名男同志。”某縣紀委一名負責人無奈地說，近三年來，每年公招，進入面試環節的大部分是女同志。每當看到男同志，不少領導都有“眼前一亮”的感覺。甚至有領導開玩笑，“只要他水平別太‘次，真想留下他。”

在對待面試的態度上，男女也有區別。一名多次擔任面試官的鄉鎮主要領導說，這幾年參加面試的女同志一般穿著都很正式，精神面貌較好，但有些男同志就穿得稍顯隨意，體恤衫牛仔褲就來了，給人一種不重視面試機會的印象。即使是通過考試留下的男同志，也有相當部分人工作一年半載就辭職。若這種現象長期持續下去，一些工作就不好開展，畢竟有些職務還是比較適合男同志。

東南沿海某省一名鄉鎮黨委書記卻認為，這種現象不具普遍性。珠三角等經濟發達區域，公務員待遇尚可，男女比例基本協調；一些老少邊窮地區，工作條件艱苦、壓力大的，女少男多；經濟發展程度一般的地方相對容易出現女多男少的現象。分析原因，這名鎮黨委書記說，一方面是職位晉升慢，另一方面是待遇低，一些女同志可能看中的是穩定，但不少男同志想有更好的發展前景和較高的經濟回報。

為了在公務員招考中吸引和留住男同志，各地都在想辦法，例如某市自2015年開始實行公招中實行男女分別排名的制度。不過該市某近郊縣區干部說，制度實行以來，“有效果，但效果有限”。