試論基于新常態下加強煤礦企業從嚴治黨工作的策略

張世軍

【摘要】隨著煤礦企業的發展，對企業黨員的思想政治建設被擺在了一個新的高度。加強企業從嚴治黨工作、促使企業能夠擔負自身職責，能夠進一步增進煤礦企業從嚴治黨工作的發展成效。本文針對新常態下加強煤礦企業從嚴治黨工作的價值意義、常見問題及強化措施進行探究，供大家借鑒參考。

【關鍵詞】新常態 煤礦企業 從嚴治黨 思想建設 道德

2016年1月12日，習近平在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次會議上做出明確指示，要求廣大企事業單位各級黨組織要肩負起全面從嚴治黨的主體責任。進一步加強黨的核心領導，使黨性教育覆蓋到我國建設發展的各個區域。

一、新常態下加強煤礦企業從嚴治黨工作的價值意義

顧名思義，全面從嚴治黨的核心是加強中國共產黨的領導。其中“全面”指的是黨組織中的8700多萬名黨員、430多萬個黨組織。“從嚴”則指的是借助不同的黨建方法，對全體黨員和黨組織實現真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。“治黨”則指的是黨中央對國家機關黨組、黨委延伸到基層黨支部，使企業管理者能夠肩負起主體責任，打造一支更加廉潔自律的黨建隊伍。隨著我國經濟社會的飛速發展，從嚴治黨在企業中的拓展更加完善。從當前黨建工作的發展局面上說，企業員工是經濟發展中最為強大的資源，各級黨組織都擔負著全面從嚴治黨、建設小康社會的責任。

二、當前加強煤礦企業從嚴治黨工作中呈現的問題

從根本上說，煤礦企業黨建工作的開展是保障人民群眾利益的重要力量。新常態下，煤礦企業從嚴治黨工作的開展顯得愈加重要，但是在具體的實行過程中，依然存在著一系列常見的問題，具體分析如下：

（一）從嚴治黨的認識程度不深

在煤礦企業的發展進程中，盡管從嚴治黨的口號喊得響亮，但是在實際的思想工作中，存在著重視程度不深、深入程度不夠、發展方向不明等情況。煤礦企業中的一些管理人員對于從嚴治黨工作并不在乎，認為這是一項表面化、形式化的企業工作，導致從嚴治黨工作存在著一定的發展局限，難以實現新措施和新方向的相互結合。無法創新黨建工作的新思路和新想法，黨組織的核心作用產生了嚴重的惡化，導致從嚴治黨工作的發展成效嚴重不足。

（二）企業黨建制度較為松散

煤礦企業的建立包含著完善的制度、規范和流程。但是很多企業過于重視經濟效益，卻忽略了發展制度的完善。在相應的黨建制度上，缺乏系統的計劃和執行。導致企業內部出現了治黨工作不嚴、發展措施不足等現狀。尤其是在黨建學習教育活動的開展上，企業教育工作者往往只是運用了口頭教育、思想教育等形式，沒有觸及到企業思想工作的發展實質，導致從嚴治黨工作往往只是走過場，難以使學生感受到更深層次的教育意義。

（三）黨建工作的執行力較差

在煤礦企業的發展過程中，企業管理者、廣大職工都必須要遵守相應的規章制度，以更加系統科學的手段，增進企業生產活動的生產成效。但是在實際的工作中，一些企業領導者帶頭“托人情”、“走關系”，借著變通的名義，在管理模式上存在著一定的不足。一方面，企業黨建工作管理缺少全方位的教育手段，“一言堂”的現象依然存在。另一方面，企業領導人員的主導意志過于主觀，導致企業在發展中無法實施民主的審議。黨內學習教育生活的開展并不穩定、自我批評和相互批評流于形式。這一發展現象直接導致了黨建工作的變化性，沒有發揮職工監督、民主監督的企業管理措施。

三、新常態下加強煤礦企業從嚴治黨工作的具體策略

（一）從嚴治黨，突出教育的主動性

新形勢下，習近平總書記所提出的從嚴治黨教學策略，傳遞出了黨和中央從嚴治吏的實施信號。同樣在企業干部隊伍建設過程中，指明了發展方向。從嚴治黨工作突出一個“嚴”字。在以安全為首要任務的煤礦企業黨建工作中“從嚴治黨”是聯系人民群眾的重要發展紐帶，嚴格推進黨建工作對企業的發展起到至關重要的作用。

因此，在教育工作中，企業管理者要突出一個“嚴”字。通過從嚴教育的實施和推進，使廣大干部職工能夠保持奮發有為的精神。著力建設一支高素質的企業干部隊伍。要把從嚴治黨放在顯著的發展位置之上，以形式多樣的教育教學活動，嚴格堅定企業黨員和廣大人民群眾的理想和信念。利用民主生活會、巡視會議、日常管理、工作會議等形式，使企業管理制度能夠更加科學嚴謹。企業管理者要進一步堅定自己的發展方向，以“從嚴管理、從嚴治世、從嚴治企”作為干部培訓的必修課程。通過嚴格、清晰的界定，使企業黨員能夠保持制度建設所限定的道德底線，進一步增強企業的發展凝聚力和向心力。

（二）積極落實，增進企業的發展動力

從企業的發展背景上看，制度重在建設上、建設決定在成果上、成果關鍵在落實上。因此，煤礦企業要結合國家制度和企業制度的相互集合，在黨建工作中，將“完善和發展特色社會主義制度”作為企業發展的宏觀載體。要以嚴格的執行能力，管理約束各級干部。從上，企業領導干部緊抓黨建管理、樹立安全生產意識、做到嚴以律己、嚴以修身、嚴以用權，用制度來約束人。從下，要求企業普通職工能夠深刻了解各項發展意識。打造一個黨性堅強、作風優良的領導干部隊伍。要在制度的建設上進行一系列的閱讀，進一步防范問題、發現問題，對于企業黨員工作中出現的不良苗頭和傾向，要予以相應的引導。尤其是要利用榜樣的作用，進一步樹立優秀的黨員職工，讓廣大企業職工能夠堅守精神家園，增強他們對從嚴治黨工作的認識和理解。

（三）組織建設，增強黨員的主體意識

面對煤炭企業黨建工作的發展弊端，企業管理者要立足媒體企業的發展一線，進一步規范“從嚴治黨”的相關工作。堅定企業職工的發展想，增強他們的責任感。緊緊跟隨習近平總書記提出的“三嚴三實”“兩學一做”學習教育，建立多種形式的廉政教育宣傳平臺。構建一個長效的廉政發展機制，實現黨性信念教育的常態化和責任化。要將教育的重點從少數“黨員”拓展出來，延伸到全體黨員之中，繼而使廣大企業黨員能夠牢記發展職責，進一步強化責任擔當。尤其是在黨委班子成員的建設和管理中，要堅定不移的實施“一崗雙責”制度，帶動各基層黨支部及領導班子能夠樹立擔當意識。

（四）轉變作風，形成常態問責制度

為了解決煤炭企業在從嚴治黨工作中呈現的問題，企業管理者可以通過簽訂《黨風廉政建設責任制度落實的實施管理辦法》《“兩個責任”檢查考核辦法》等文件，進一步轉變廣大黨員的發展作風，建立起完善的教育發展職責。在日常煤炭工作中，要深入推進“三轉”工作的開展，嚴守企業制度的發展。進一步改進黨的紀律檢查工作。進一步轉變工作方法，利用電子計算機技術、微信、微博等各項現代化教育手段，結合煤炭企業中的招標項目、工程驗收、瓦斯治理、銷售生產等方面工作形式，在黨建安全的生產方針上進行全面的貫穿和落實，形成從嚴治黨工作的新常態。

四、總結

黨的十八大以來，煤礦企業作為一項重要的能源型企業，在不斷發展的時代浪潮中，面臨著機遇和挑戰共存的局面。煤礦企業作為一項資源型企業，要緊緊圍繞“責任”二字，進一步提高黨的執政能力。加快推動從嚴治黨從區域公司向企業延伸。要結合從嚴治黨的相關要求，堅持和發展中國特色社會主義，實現中華民族的偉大復興，把從嚴治黨落實到工作細節之上，塑造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、甘于擔當的、高素質干部隊伍。

參考文獻：

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