新時期加強機關文化建設的意義及途徑

李俊杰

摘要：機關文化是文化建設的重要組成部分，是一個機關的主流意識形態、價值取向、精神風貌和道德規范等的綜合體現，是衡量機關軟實力的重要方面。加強機關文化建設，對于提高機關人員素質，促進人際關系和諧、提高機關工作效能等具有重要意義。機關文化建設是一項長期、復雜的系統工程，必須強化認識，結合學習型、服務型、創新型黨組織建設工作科學有序的開展。

關鍵詞：機關文化建設；意義；途徑

一、新時期加強機關文化建設的意義

（一）加強機關文化建設是社會主義精神文明建設的內在需要

社會主義精神文明是中國特色社會主義的重要特征和我國社會主義制度優越性的重要表現，文化建設是其重要內容。而機關與其他社會組織相比具有一定的特殊性，是黨和政府實施政治、經濟、文化等全方位管理的策劃者、組織者和踐行者，是推動社會協調發展的主導機構，因此，機關也必將是文化建設的引領者和排頭兵。

（二）加強機關文化建設利于轉變機關工作作風提高工作效能

政治經濟體制改革的不斷深入，使各級各類機關的機構設置、人員組成、職能劃分、工作方式等都在不斷發生變化，新形勢新任務對機關干部的工作作風提出了新的更高的要求。通過加強機關文化建設，能夠促進人際關系和諧，優化黨風、政風、行風，促進制度執行，增強干部干事創業的積極性和宗旨觀念，提高工作成效。

（三）加強機關文化建設有助于提高機關干部隊伍的整體素質

機關工作性質的特殊性，決定了對機關干部素質能力的高要求，機關干部的責任大、任務重，其形象、素質、能力關系到改革開放進程和社會主義現代化建設步伐。加強機關文化建設，能夠營造濃厚的學習氛圍，提高機關干部的敬業精神、創新能力和解決復雜問題能力，增強拒腐防變的意識能力，以實現事業的新跨越新發展。

（四）加強機關文化建設利于形成和諧向上的人際關系和氛圍

和諧的人際關系是實現社會主義和諧社會目標的基礎和保證，需要良好的思想文化和道德規范等作為保障。在機關文化建設過程中，文體活動是重要的形式和載體，在參加文體活動過程中，同志間能廣泛增進聯絡和交流，從而促進相互間的理解、支持與合作，對所在組織、機關增加認同感和歸屬感，從而建立和諧人際關系。

（五）加強機關文化建設是維護機關干部精神文化權益的需要

保障機關干部的精神文化權益與保障他們的政治權益、經濟權益同等重要，機關理應成為廣大干部職工的“心靈港灣”和“精神家園”。通過開展機關文化創建活動，能使機關干部通過積極和諧的文化環境的感染和熏陶，樹立良好的機關意識，形成高尚的機關道德風尚，樹立積極正面的機關形象，從而形成優秀的機關精神。

二、新時期加強機關文化建設的途徑

（一）提高思想認識，增強推動機關文化建設的高度自覺性

通過廣泛宣傳和正面引導，使全體機關干部尤其是主要領導干部充分認識到機關文化建設對于凝聚人心，鼓舞干勁，塑造機關干部精神追求、道德規范、價值取向、政治態度，規范行為、轉變工作作風、提高工作效能的重要意義。通過加強機關文化建設，使機關干部認識到手中的權力是黨和人民賦予的，機關工作的好壞關乎民心向背，關系到黨的公信力和執行力，關系到黨的執政基礎和執政地位。從而形成高度自覺，積極投身到機關文化創建中來，提高政治責任意識和使命感。

（二）營造學習氛圍，以創建學習型機關加強機關文化發展

機關文化建設要與機關日常工作學習活動有機融合，其中學習文化是極其重要的方面。各級機關要結合學習型機關創建活動，引導機關人員樹立主動學習、終身學習的意識。積極創造學習條件，豐富學習形式，營造學習氛圍，做到制度化、常態化。在學習內容上一定要精心設計，尤其要轉變只注重業務學習而忽略思想政治教育的做法，加強對科學發展觀理念、中國特色社會主義理論、社會主義和諧社會精神實質等內容的學習與實踐，轉變執政思想和執政理念，提高科學執政能力。

（三）堅持與時俱進，以創建創新型機關加強機關文化建設

創新是一個民族進步發展之魂，機關工作的方方面都需要不斷創新，以適應不斷發展變化的新形勢、新任務和新需要，機關文化建設工作也需要不斷創新才能充滿生機與活力。要通過理念創新、體制創新、方法創新等，賦予機關文化建設工作在內的所有工作富于創造性，符合時代要求。本著以人為本，促進發展的原則，通過積極開展豐富多彩的文化創建活動，宣傳新思想、傳播新精神、樹立新理念、激發新活力，從而創建文明和諧、團結協作、高效廉潔、服務優良的機關作風。

（四）強調宗旨意識，以創建服務型機關加強機關文化建設

要結合服務型機關創建活動加強機關文化建設工作，把提高機關干部全心全意為人民服務的宗旨意識和執政為民的理念作為機關文化創建活動的出發點和落腳點。強化機關干部的職業道德素養和敬業精神，提高他們的服務意識和服務本領，增強服務主動性。尤其要培養機關干部的群眾情懷，能夠經常深入基層，主動去發現、研究、解決與群眾生活息息相關的熱點以及難點問題，把百姓冷暖記在心頭。要培養機關干部的時間觀念、質量觀念、效率觀念，形成高效務實的工作作風。

（五）加強制度建設，以科學規范化管理加強機關文化發展

一個高效運轉的機關一定要有一套科學合理、公平公正，能被機關干部普遍認同和自覺遵守的管理制度作為保障，因此，人文科學的管理文化也是機關文化建設的重要方面。要建立系列切實可行的工作、學習、考核、獎懲等制度，通過制定責任指標體系等實現目標管理，通過規范制度運行，形成公平競爭、獎懲分明的工作環境和工作氛圍，激發機關干部的工作熱情。要通過制度建設和執行，為機關干部創設能夠充分發揮自我激勵本能的文化環境，提高工作的積極主動性和創造性。endprint