淺談勞動關系的解除及經濟補償問題

王霞

【摘 要】目前，就我國的發展情況來看，我國已經全面實施了勞動合同制度，基于此，論文主要探究了我國勞動關系解除的情景分類，主要包括協議解除與單方解除，并且針對經濟補償金幾種情況進行了分析，提出了完善勞動關系相關法律法規的思考，希望使各個勞動者都可以依法維權，保護自身的合法權益能。

【Abstract】At present， in view of the development of our country， China has fully implemented the labor contract system. Based on this， this paper mainly explores the scene classification of the dissolution of labor relations in China， including dissolution of the agreement and the unilateral dissolution. Then it analyzes several cases of economic compensation， and puts forward the thinking of improving the laws and regulations concerning labor relations. Hoping that all workers can protect their rights and interests in accordance with the law.

【關鍵詞】勞動關系；解除；經濟補償

【Keywords】 labor relations； dissolution； economic compensation

【中圖分類號】D922.5 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）09-0106-02

1 引言

在我國社會的發展過程中，勞動關系是無處不在的，為了有效保障各個勞動者的合法權益，促進社會主義和諧社會的建設，我國頒布了相關的法律法規，并且得到了全面地落實，如果在勞動合同中，一方的利益受到了損害，那么就可以通過勞動解除來及時止損，保證自身的權益，在解除勞動關系過程中，經濟補償的問題也一直深受人們的關注。

2 勞動關系解除的情景分類

對于勞動關系的解除，大體上可以分為協議解除與單方面的解除，下面我們針對此進行了具體的分析。

2.1 協議解除

協議解除就是經過用人單位與被雇傭的勞動者之間進行協商，對彼此的勞動關系進行解除。勞動合同的建立是在雙方沒有任何異議的情況下簽訂的，如果要對勞動合同進行協商解除，那么就要本著自由的原則，只要雙方人員沒有任何意見就可提前對其進行解除。協議解除具有以下幾個特點：一是，勞動合同的解除，是雙方當事人在自愿的情況下進行解除的，并且達成了一致的條件，任何一方都不得對另一方進行干涉；二是，協議的解除不受用人單位與被雇傭的勞動者之間簽訂的勞動合同解除條件的限制；三是，用人單位與被雇傭的勞動者之間在勞動關系解除方面是平等的，任何一方都可以提出解除勞動合同的要求。此外，對于協議解除勞動關系，一般存在兩種情況：一種是由用人單位提出解除雙方的關系；另一種是由勞動者提出解除雙方的關系。第一種情況下，用人單位需要向被雇傭者支付一定的經濟賠償，而賠償的數額則是由勞動者的工作年限來決定的；第二種情況下，用人單位不需要向被雇傭者支付任何的經濟賠償金。

2.2 單方解除

2.2.1 勞動者單方解除

①非因用人單位過錯解除。非因用人單位過錯解除，是指被雇傭者在用人單位沒有任何過錯的情況下，提出解除雙方勞動關系的要求。在我國的相關法律規定中，勞動者在行使這種解除權是，要遵守一定的程序，即，要遵守解除合同的預告期，如果是在試用期內，則要提前三天通知用人單位，如果是正式員工，則要提前三十天來通知用人單位。而且勞動者要以書面的形式來通知用人單位。

②因用人單位過錯解除。因用人單位過錯解除，是指用人單位存在一定過錯的情況下，被雇傭者提出解除勞動關系的要求。在勞動合同簽訂以后，雙方當事人應該依照合同的內容，履行雙方的責任和義務，但是，如果任何一方出現違約或者違法行為時，就可以對勞動合同進行解除。對此，我國《勞動合同法》還明確了解除權的行使條件：一是，用人單位未按勞動合同履行自己的義務，對于勞動者提供的保護和勞動條件沒有達到標準；二是，用人單位對于勞動者的報酬進行拖欠或者支付不足；三是，用人單位沒有對勞動者上繳社會保險費，是勞動者的合法權益受到了損害；四是，用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定；五是，用人單位采用一些非法的手段，強迫被雇傭者進行勞動；六是，用人單位違章指揮，讓勞動者冒險作業，對勞動者的人身安全造成嚴重的威脅。

2.2.2 用人單位單方解除

對于用人單位的單方解除，可以分為以下幾種情況：

第一，因為被雇傭者的過失行為而對彼此的勞動關系進行解除，在試用期過程中，勞動者不符合用人單位的錄用條件，或者勞動者在實際的工作過程中，違反用人單位的規章制度、存在嚴重失職、營私舞弊的情況、被依法追究刑事責任，給用人單位帶來巨大的經濟損失；

第二，非過失性解除，即勞動者在工作過程中沒有失誤行為而是由于一些客觀原因與其進行勞動關系解除，主要是由于勞動者患有疾病或者不是因為工作的原因而負傷，并且經過治療后，難以勝任之間原有的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

第三，經濟性裁員，這主要是因為用人單位的經營狀況發生變化或者客觀的經濟情況發生重大的變化等經濟性的原因，使得用人單位與部分被雇傭者解除勞動關系。endprint

3 對經濟補償金幾種情況的分析

3.1 過失性辭退解除勞動關系

對于過失性辭退解除勞動合同的，在《勞動合同法》中，并沒有相關的規定用人單位可以支付相應的經濟補償金，但是其可以依據《經濟補償辦法》中第6、7、8條的規定來執行。而對于非過失性的辭退，則要依據第41條規定，用人單位需要向勞動者支付一定的經濟補償金。

3.2 經濟性裁員的經濟補償金

當用人單位進行經濟性裁員時，被裁減的人員可以依照相關的法律規定獲得一定的經濟補償，在《經濟補償辦法》中，第九條曾規定，用人單位要以被裁減人員在本單位的工作年限支付相應的經濟賠償，在本單位工作滿一年的，則要獲得一個月工資的經濟補償金。對于企業富余人員辭職的經濟補償金的問題，國務院頒布的《國有企業富余職工安置規定》中也有相關的規定，如，在第13條規定中，曾明確指出，職工可以申請離職，在用人單位批準離職后，在辦理離職手續時，用人單位要按照相關的規定，給勞動者發放一次性生活費，這里一次性的生活費就是指經濟補償金[1]。

3.3 因用人單位過錯解除勞動合同的經濟補償問題

當因用人單位發生過錯，而勞動者提出解除勞動關系時，用人單位要按照相關的規定，對勞動者進行一定的經濟補償，如用人單位存在拖欠工資或者出現工資支付不足的情況時，按照《經濟補償辦法》的相關規定，勞動者會獲得一定的經濟補償金，分為以下兩種情況：

一是，用人單位對勞動者工資進行無理由的克扣或者拖欠，以及對于勞動者延長工作時間的工資報酬拒不支付，在對其進行補償時，應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

二是，用人單位支付的薪資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的基礎上，支付相當于低于部分的25%的經濟補償金[2]。

3.4 協議解除勞動合同的經濟補償問題

對于協議解除勞動合同的經濟補償問題，《經濟補償辦法》中也有相關的規定，在第5條中層指出：用人單位應該根據在本單位的工作年限進行相應的補償，每滿一年發放的經濟補償金相當于一個月的工資，而且經濟補償金的發放最多不得超過12個月的工資，工作期限不滿一年的則要按照一年的標準來進行發放[3]。

4 結語

當前，隨著我國市場經濟的不斷發展，勞動關系的表現形式也越來越復雜，支付給勞動者的經濟補償金也會因為勞動關系的多樣化而發生相應的改變，而且為了順應時代的發展，滿足人們的需求，《勞動合同法》也在進行不斷的完善和更新，并且做出了更為詳細的規定，為了有效地保障勞動人們的合法權益，促進社會和諧的發展，這就要求司法人員在司法實踐過程中，依法治理相關的案件，保證案件審理的合理性與公平性。

【參考文獻】

【1】劉黎明.如何判定用人單位解除勞動關系的行為是否違法[J].人事天地，2017（02）：38-41.

【2】張婷婷.論勞動合同單方解除制度的完善[J].現代經濟信息，2016（02）：322-323.endprint