電力企業工會女工工作創新途徑探析

黨妍

摘要：在現代社會的發展過程中電能是最主要的能源，當下最主要的電能提供者就是各大電力企業，國民經濟的提高離不開電力企業的保障，在各大電力公司的發展進程中，最重要的是要加大對人力資源的管理工作，電力企業工會女工是電力企業的主要組成部分，加強女工的工作是新時期要積極提倡的，本文重點分析了女工中存在的問題，并進行了深入分析和探討，對于創新途徑本文也給予了適當的建議。

關鍵詞：工會女工；創新途徑；電力企業

近年來電力行業飛速發展，電力行業的女工在人力資源構成中的比例很大，女工的作用非常重要，它促進了電力行業的不斷發展。在時代發展迅猛的今天，女工在工作中擁有著越來越強的專業技術，但是由于女性的生理因素和傳統思想使得女工作開展工作時還是受到了一定的限制，還有一些需要急需解決的問題，因此開展女工工作的創新工作就顯得尤為重要。

一、現階段電力女工工作中存在的一些問題

（一）自我價值缺失

心理特征是女工弱點的首要體現，現代女工在日常生活中要面對公司和家庭的雙重壓力。女性的天然之責就是結婚生子、相夫教子，所以女工在工作上就受到了很大程度的限制，經常出現有心無力的情況。其次，情感豐富是女工的最大特點，感性因素常常體現在日常的為人處世上，這就致使了工作中理性的缺失[1]。女工缺乏必要的上進心也是最主要的，自身存在對家庭和社會的依賴性太強，把自己歸類為女性、弱者，沒有興趣也沒有意識和男性在工作中競爭，對待工作極其容易滿足，缺乏更遠大的個人追求，對自身合法權益更是知之略少。

（二）整體綜合素質有待提升

女工的自身發展和企業的發展都受到女生自身綜合素質低下的限制。綜合性和實踐性較強是電力企業本身的最大特點，對于工作人員的專業技能要求都很高，而女工的知識結構不完善知識與技能不專業，對工作的發展需求不能夠完全適應，另外企業方面對女工自身和女工的工作內容都不夠重視，沒有開展專業的技能培訓，使得女工在企業里的發展受到了一定的限制。

（三）機制不完善維權力度不夠

在電力企業工會中女工工作中最主要的一個問題就是女工的工作機制不完善，工作制度不完善，女工組織機構不健全，在傳統思想的影響下，有些人仍然認為女工的工作不重要可有可無，不占據主要的工作地位，女工的組織機構不專業對工作的開展都是不利的。

（四）工作性質制約

電力企業工作的性質本身具有一定的特殊性，因為一些工作存在一定的危險性，此外，對于電力用戶的用電供應必須要保證24小時連續，所以在工作安排上，通常會采取三班倒的排班制度，對于女性員工而言，這樣的工作制度難免有些困難，所以一般女工就很難在工作上獲得提升的機會。

二、女工工作的創新途徑

（一）創新運行機制、注重人才培養

對女工的工作機制進行創新是非常重要的它可以有效地整合各種資源，使得女工工作得到創新和進步，只有運行機制的合理性得到保障才能使女工的工作具有穩定性，在創新運行機制時要搭建更大的舞臺來發揮女工的才能，調動各種因素保障女工的進步，組建高素質的女工隊伍，結合電力企業和女工的特點使得運行機制得到不斷的改進和創新，激發女工的積極性和創造性，保障女工在享受各種資源時和男工具有平等性。

生理和心理上的缺陷是女工特有的，這嚴重制約著女工在電力企業中的自身發展，所以，在工會實施的創新中，最關鍵的是要采取有效手段來提高女工的綜合素質。在工作過程中采取表彰先進、個別談心等的方式，來正確引導女工的心理特點，使得自強、自立的工作態度在女工中樹立起來，把提高專業技能與能力作為女工日常工作的重中之重，對自強的概念要高度樹立，使自身價值得到不斷提高。作為企業要積極開展針對女工的相關技能培訓，鼓勵女工進行自我學習，提升業務技能和理論水平，對企業和社會做出女工應有的貢獻。

（二）提升女工競爭意識、豐富業余文化活動

在電力企業內要要把競爭意識融入到女工的日常工作中來，營造起優良的學習環境，促使女工增強自我要求意識對待學習充滿積極性。因為，這樣可以使女工的緊迫感提升，提高自我要求，對工作更加充滿熱情和積極性[2]。關于學習方面的有效機制，企業可以針對女工來單獨建立，設立“共組標兵”在女工中選拔“三八紅旗手”等等，激發女工的積極性可以用典型案例來帶動，設立精神與物質獎勵來提高對工作的熱情，使女工找到自身的突破點更上一個臺階。

女工的積極參與能夠促進電力體制的發展。勢必要結合女工自身的實際情況來開展電力企業工會的相關工作，對女工的生活環境和工作環境要高度重視與改善。要把首要任務放在提高女工的生活質量上，要積極開展女工豐富的業余文化活動。

三、結束語

綜上所述，廣大女工的積極參與能夠促進電力企業有條不紊的發展。在現代社會，電力企業要致力于對女工工作制度的完善中，要結合女工的實際情況和企業自身的文化來有效地開展電力企業的工會工作，把相關的女工工作制度做完善，使得電力企業女工的整體素質得到進一步的提升，對于女工的自身優勢要得到充分的發揮，提升女工間的競爭意識，對電力女工的實際生活要關心到位，對電力女工的合法權益要積極維護豐富業余文化生活。要把電力工會女工的工作做好，就要把保障女工的合法權益銘記于心作為工會工作的根本來抓，改善女工的工作和生活水平，把為女工服務的意識得到不斷提升。

參考文獻：

[1]王昊.淺談我國電力企業管理的現狀及創新措施[J].黑龍江科技信息，2012（5）：219-219.

[2]石宇峰.激勵理論在電力企業管理中的運用[J].城市建設理論研究（電子版），2016（13）：3259-3259.