論新時期醫院黨務工作者隊伍的建設

何斌 顏克鋒

摘要：新時期的醫院黨務工作者隊伍的建設是為了保證醫院能夠滿足人們的要求，同時也是為了應對一些突發狀況的發生，以及加強對醫療工作人員、服務人員的管理力度，提高醫療工作者和服務人員的工作效率。

關鍵詞：新時期；醫院；黨務工作者；隊伍建設

在我國社會經濟不斷發展與進步當今時代，我國的醫療衛生事業也迎來了新時期。在新時期中，醫院黨務工作者隊伍的建設成為了醫院新時期發展的核心。建立黨務工作者隊伍是順應時代的潮流，同時也是為了加強醫院工作人員的管理。由于在新時期，人們對醫療衛生事業的要求越來越高，因此，新時期的醫院黨務人員隊伍的建設還是為了滿足人們的需求，為我國的醫療衛生事業發展提供更好的空間。

一、新時期醫院黨務工作者隊伍建設的重要性

（一）提供思想保障

在目前的醫療機構中，不論是醫生還是護士都存在一定的思想上的錯誤，幾乎百分之六十的醫生或護士對病人的態度都十分惡劣。因此，醫療機構有必要培養一支具有道德思想覺悟的黨務人員來糾正這些錯誤的思想。[2]醫療機構本來是服務于人民的機構，而醫療工作者則是服務于人民的服務人員，首先醫療工作者要有這方面的意識。但在實際中，醫療工作者有相當一部分用金錢來衡量病人的價值，這在很大程度上偏離了應有的思想。因此，建立黨務工作者隊伍是為醫療人員提供思想保障的重要手段。

（二）打造醫療品牌

加強高素質的高品德的黨務工作者隊伍的建設，對于醫院打造醫療品牌，提高知名度起著重要的作用。首先在加強黨務工作者隊伍的建設可以讓醫院的工作者保持兢兢業業的工作態度，其次，病人及家屬是能夠感覺到工作人員的敬業精神的，長此以往，醫院的名聲在人民的口碑中只會越來越好，對于醫院打造醫療品牌能夠起到較好的促進作用。

（三）管理制度的創新

由于醫院的工作人員知識體系不擅長制度的創新與修改，因此建立合適的黨務工作者隊伍，并對其管理創新精神進行大力培養，對于醫院更新管理制度，加強醫院假設起到了重要的作用。

二、新時期醫院黨務工作者面臨的問題

（一）知識結構和實際工作相沖突

由于以往的醫院黨務工作人員都是從醫療人員中的不同科室中調取的，因此知識結構的不同造成了以往的黨務工作者缺乏相關的管理理念。很多時候，這些黨務工作者都缺乏對細節的掌控、同時對醫院的整體把控也很難到位。因此，新任黨務人員的知識結構和實際的工作不想關對醫院的細節和整體管理都造成了嚴重的影響，同時也不利于黨務人員充當表率的形象。

（二）缺乏管理能力

由于過去大部分的黨務工作者都是直接從醫院科室里抽調填充的醫療工作者，因此很多黨務工作者對開展醫院的管理工作并不了解。由于醫院也沒有對這些黨務人員進行相應的崗前培訓。因此，很多黨務工作者都難以從之前的角色轉換過來。造成了管理不善，管理水平低下等重大問題。這對醫院的管理工作的開展造成了極為不利的影響。因此，做好黨務人員的崗前培訓工作對于新任黨務人員的角色轉變具有重要的意義。

三、加強新時期醫院黨務工作隊伍建設的措施

（一）按照“講黨性、重品行、做表率”的要求培養人才

黨務干部建設是加強黨的先進性建設的必要條件，如何加強黨務干部人員已成為醫院黨務事業發展的核心。由于醫院缺乏的是一批高素質的黨務工作人才，因此在人員選用上要格外用心，必須對每個黨務工作培養對象進行全面的分析并針對其思想道德、言談舉止進行一系列的思想考核。通過考核的人員留下來進一步的培養。努力按照“講黨性、重品行、做表率”的要求培養黨務工作人員。[3]只有按照這種要求培養的黨務工作人員才能夠發揮新時期黨務工作隊伍的工作效果。

（二）注重崗前培訓

在以往的黨務工作人員臨崗前，大部分的醫療機構都沒有對上崗人員進行崗前培訓，因此導致了很多黨務工作者沒有在第一時間轉變思想，造成了黨務工作沒能正常開展。因此在今后的黨務工作者臨崗前，必須要對其進行相應的崗前培訓工作。保證新任黨務工作人員能夠迅速轉變思想，將黨務工作有效的運用于實際工作中。有了這個前提，在今后的黨務工作開展過程中，新任黨務工作人員能夠有效的發揮自己的作用，為醫院的醫療管理和表率工作作出貢獻。

（三）采用合理的考評制度和獎懲措施

為了約束黨務工作人員的行為規范，采用合理的考評制度和獎懲措施是比不可少的條件。在考評制度上可以直接將津貼和績效考評結果掛鉤，績效考評合格的人員予以津貼并提供一定的獎勵，對績效考核不合格的取消津貼的發放。在一定程度上刺激了黨務工作人員的工作積極性，同時也為醫院黨務工作的順利開展拓展了道路。

（四）創新能力的培養

由于醫院的管理制度長期以來都是保持著固定的模式，雖然期間也有過改革但在大體的管理方針上還是和以往差距不大。因此為了讓醫院的管理機制更加完善，培養黨務工作人員的創新能力成為了醫院的重要發展目標。在醫療上管理創新是保障，技術創新是根本。因此黨務人員要豐富自己的醫療知識，學習國內外先進的醫療技術歸納總結，最后在運用于我國的醫療機構當中。本著創新精神在引進技術的原有基礎上盡可能的改進和創新。

四、結束語

總之，醫院建設黨務人員工作隊伍是順應時代的潮流，是為了滿足人們對醫院需求的重要解決方針。同時建設黨務人員工作隊伍還能夠對醫院醫療工作人員起到表率作用，加強醫療工作人員的思想道德素養。同時也是為醫院打造醫療品牌，創新管理制度的重要中堅力量。

參考文獻：

[1]王玉.淺論新時期黨務工作者隊伍建設[J].才智，2012，27：239.

[2]王昌義.論新時期醫院政工隊伍的建設[J].東方企業文化，2015，07：168.

[3]尚立平.醫院黨務干部隊伍建設的實踐與研究[J].東方企業文化，2013，20：16-17.