創(chuàng)新企業(yè)政工工作 推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的思考

摘要：現(xiàn)代企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系有利于緩解企業(yè)和員工的關(guān)系，構(gòu)建新型勞資關(guān)系，緩解企業(yè)和員工之間的矛盾與沖突。因此，企業(yè)要注重政治思想工作，利用政治工作的優(yōu)勢，發(fā)揮出它在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系方面的作用，滿足員工的合理訴求，從而提升員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；勞動關(guān)系；建設(shè)途徑

引言

和諧是當(dāng)今社會的主題，而企業(yè)勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會的重要組成部分，也是建立和諧社會的重要條件。企業(yè)是構(gòu)建勞動關(guān)系的載體，會受到多種因素的影響，其中政工工作是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的思想保障，充分發(fā)揮出政工工作的教育作用和幫扶作用，對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系意義重大，同時也能維持社會穩(wěn)定。

一、企業(yè)政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系方面的作用

（一）有利于全面了解員工訴求。企業(yè)政治工作是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的重要手段，尤其是在與員工進(jìn)行溝通方面能夠發(fā)揮積極作用，一方面可以了解員工在生活方面有哪些困難，同時還可以知道員工對工作有哪些建議，為制定企業(yè)福利政策提供參考意見，從而促進(jìn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展[1]。

（二）有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的建立。加強(qiáng)企業(yè)政治工作力度，就可以知道企業(yè)在生產(chǎn)管理中面臨了哪些問題，這對于優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)和管理體系具有重要意義，可以促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度的建立，并確保制度能夠得到實(shí)施，因?yàn)檎叩撵`感來源于一線，一線員工能夠享受到很多福利，所以能夠得到他們的支持，制度也能快速被落實(shí)。

（三）有利于加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。企業(yè)開展政治工作，有利加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通，確保信息傳播的一致性，促進(jìn)企業(yè)政策的積極落實(shí)。同時，企業(yè)還能及時接收員工的反饋意見，從而完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體系，增加員工參與企業(yè)管理的機(jī)會。

二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效方式

（一）體現(xiàn)員工的工作價值。企業(yè)發(fā)展與員工的工作效率關(guān)系密切，所以企業(yè)在管理人力資源的時候，應(yīng)該督促員工跟隨企業(yè)發(fā)展步調(diào)，實(shí)現(xiàn)兩者的協(xié)調(diào)一致，從而提升員工的工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)了解國家頒布的企業(yè)法律法規(guī)，為企業(yè)員工提供制度保障，確保工作內(nèi)容符合制定規(guī)定，并對內(nèi)部建設(shè)進(jìn)行完善，構(gòu)建健全的企業(yè)勞動關(guān)系[2]。要想將這一構(gòu)思落到實(shí)處，就必須發(fā)揮出政工工作的優(yōu)勢，在職工管理中凸顯民主化管理特色，與員工加強(qiáng)溝通，記錄員工的不同訴求，之后領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行商議和討論，制定出有利于企業(yè)發(fā)展的有效政策，并通過增加福利待遇來落實(shí)民主化管理手段，讓職工能夠意識到自己在企業(yè)中的重要性，通過努力為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，彰顯自身的社會價值。另外，政治思想工作人員還要發(fā)揮出政工的協(xié)調(diào)作用，讓職工能夠明白自我價值的重要性，在工作中投入全部的熱情和積極性，憑借自身的競爭意識和創(chuàng)新意識創(chuàng)造出實(shí)用的東西，為企業(yè)發(fā)展提供有利的資源，從而促進(jìn)企業(yè)效益的提升。

（二）了解員工的合理需求。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的貢獻(xiàn)，員工的發(fā)展也離不開企業(yè)提供的薪酬，職工的價值主要體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)如果沒有員工就會成為空殼，所以企業(yè)和員工是相互依存的關(guān)系，兩者相互影響。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中要學(xué)會利用政工作用解決企業(yè)和員工之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)員工利于和企業(yè)發(fā)展的和諧共存。隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，各領(lǐng)域的企業(yè)都面臨著巨大的發(fā)展壓力，所以企業(yè)一定要重視內(nèi)部矛盾，只有解決了內(nèi)部矛盾，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)外部發(fā)展[3]。在實(shí)際發(fā)展中，企業(yè)要與員工加強(qiáng)溝通，對他們的要求進(jìn)行總結(jié)，從而為內(nèi)部矛盾的快速解決提供條件，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）落實(shí)企業(yè)政策制度。企業(yè)應(yīng)構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的政治工作隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，明確政治思想工作的要求，對政治工作流程進(jìn)行規(guī)范，并建立一套完整的規(guī)章制度，落實(shí)每一位領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。只有實(shí)現(xiàn)政治工作的標(biāo)準(zhǔn)化，才能做好企業(yè)政治工作，發(fā)揮出政治工作的積極作用。在開展政工工作的同時，企業(yè)應(yīng)積極關(guān)注員工的訴求，加強(qiáng)各項(xiàng)政策制度的宣講與落實(shí)，讓員工意識到自身利益與企業(yè)發(fā)展是息息相關(guān)的，這樣他們才會努力為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，從而提升自己的待遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

（四）實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙向發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中，要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展效益最大化，就要事先解決與員工之間的矛盾，并利用政工工作的作用實(shí)現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)合作，最終實(shí)現(xiàn)共贏的目的，讓兩者都能一起發(fā)展。政工工作是確保企業(yè)和員工共同發(fā)展的紐帶，新時期的勞動關(guān)系也非常注重企業(yè)和員工利益的協(xié)調(diào)性，希望能夠構(gòu)建健康的勞動關(guān)系。另外，只有讓員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展共贏，員工才能獲得合理的經(jīng)濟(jì)保障，從而愿意為自己的工作貢獻(xiàn)更多的能量，為企業(yè)提供人力保障，促進(jìn)企業(yè)健康地發(fā)展。因此，政工人員需要切實(shí)保障二者的權(quán)益，努力激發(fā)出員工的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展輸送足夠的動力。在政工工作中，工作人員可以通過不定期交流方式，增強(qiáng)員工的主人翁意識，讓他們能夠在工作實(shí)踐中履行自身的社會職責(zé)，發(fā)揮出自己的社會價值[4]。同時，政工人員要重視員工的需求和建議，并將其進(jìn)行匯總交給領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后確定解決方案。因?yàn)樽约旱慕ㄗh和訴求得到了重視，員工就會滋生出更多的工作動力，企業(yè)運(yùn)行效率也會得到提高。通過有效的溝通，企業(yè)和員工就能實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)共贏。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下需要接受諸多挑戰(zhàn)，要想在這個時期實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，就要合理解決企業(yè)的內(nèi)部矛盾，在人力資源管理中注重處理不和諧的人際關(guān)系，這樣才能提升企業(yè)的運(yùn)行效率。因此，針對企業(yè)和員工的矛盾，應(yīng)充分利用政工的協(xié)調(diào)作用，積極解決企業(yè)發(fā)展中的阻礙，減少內(nèi)部矛盾的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王佐君.創(chuàng)新開展企業(yè)政工工作促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建[J].長江叢刊， 2016，11（33）：156-157.

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[3]楊增春.淺談工會組織如何在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮特殊作用[J].當(dāng)代工人精品刊，2013，16（04）：102-104.

[4]郭兆亮.淺析和諧勞動關(guān)系的確立與企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者， 2015，20（25）：23-24.

作者簡介：趙倩，（1988.10-），女，漢族，籍貫：河北省獻(xiàn)縣、現(xiàn)供職于陜煤澄合煤化實(shí)業(yè)有限公司黨群工作部，助理政工師。endprint