加強事業單位廉潔文化建設

俞吾國

摘要：在事業單位，各項改革深入，不僅推動了事業單位管理效率，同時也加強了事業單位的廉潔文化建設，如今，面對新形勢，提高事業單位廉潔文化建設十分必要，這不僅會提升國家形象，同時也會更加有效地打擊貪污腐敗現象，以此能夠為國家構建良好的政治環境，本文基于事業單位廉潔文化建設，進行了簡明分析，希望分析能夠提高認識，不行助力于事業單位發揮出有效職能，提高為人民服務水平。

關鍵詞：事業單位；廉潔廉政；建設

事業單位廉潔文化建設主要體現在事業單位的各項活動管理之中，廉潔文化構建包括對于單位職員的自身素質培養，也包括一系列誠信活動的開展，以突出廉潔思想為主，不斷豐富事業單位工作內涵，建立科學的預防腐敗體系，做到真正意義上的懲治，以此更好地把廉潔觀念深入每個事業單位工作人員心理，助力于國家經濟建設與文化建設全面發展。具體分析如下：

1關于事業單位廉潔建設的概述

1.1事業單位廉潔建設的意義

事業單位的廉潔文化建設，有利于單位文化和廉潔文化相互的交融。從而使得兩者互相融合，走向共同發展。是廣大的事業單位管理者樹立正確的核心價值觀的重要保證，也是社會誠信文化開展的基礎性工作之一。

1.2事業單位廉潔建設的認識

理想很美好，但是現實卻是如此的殘酷。事業單位的廉潔建設，并非是一朝一夕可以完成的。他與我們社會目前的腐敗形式有著極大的關聯。我們國家雖然不是犯罪率很高的國家，但是各種形式的腐敗仍讓屢見不鮮。譬如最突出的，就是官場腐敗。往往指的是一些官員，腦海中早已把自己的思想行為從人民公仆轉化為了人民的吸血鬼。他們利用手中的權力大肆搜刮民脂民膏，視金錢為一切，利用職務之便利貪污盜竊、索賄受賄，已經嚴重違反國家的紀律。與此同時在官場腐敗日益嚴重的今天，事業單位的腐敗問題也成為社會建設不容忽視的因素。

2加強事業單位廉潔文化建設策略

2.1加強教育，培育“不想腐”的自律機制

俗話說“行端好比松傲雪，貪念猶似蟻決堤”，反腐倡廉的理論和實踐告訴我們，腐敗行為的發生，最大動因就是貪念。所以如何拒絕貪念，凈化思想，就成了事業單位拒腐的第一要務，而信念教育則是思想教育的一項重要的工作，加強宣傳拒絕腐敗的信念工作，以正面教育為主，提升輿論宣傳能力，以先輩們的廉潔實例教育領導干部，讓領導干部不想腐。同時以反面典型為鑒，教育事業單位干部員工把好思想防線，構建“不敢腐”的自律機制。

2.2豐富警示教育形式，努力提升員工反腐倡廉意識

思想政治教育是一項長期且復雜的工作，所以要擺脫傳統單一的教育模式，采取多種形式進行反腐警示教育工作。從“世界觀、人生觀、價值觀”入手，改變傳統枯燥的“你講我聽”模式，通過更加生動有趣的形式，將反腐倡廉載入領導干部在日常工作和生活，默化潛移的感化、教育領導干部。

首先，要提高針對性與實效性。堅持每年都會清廉反腐為主題組織單位干部全員開展廉潔法規知識競賽，并定時對干部職工進行廉潔談話，以加強干部職工廉潔觀念的轉變，從被動廉潔到主動奉公。

其次，創新廉潔文化。讓領導干部干部們以廉潔活動為契機，感受廉潔文化的魅力，施展藝術才華，大放異彩。開展豐富多樣的廉潔征文、書畫、攝影作品大賽，讓領導干部從視覺上感悟廉潔，同時開展廉潔箴言大比拼以及反腐倡廉主題辯論賽，從聽覺上讓領導干部感受廉潔。以多種方式，創設多樣平臺，更加直觀地讓領導干部做到思維上的轉變，意識上的接受。

再次，讓共建廉潔走進生活，走入家庭。經常性的開展“廉潔家庭一日游”、“廉潔安我心”等系列活動，提高家庭廉潔意識，夫妻共同攜手，建立“以廉為榮，以腐為恥”的廉潔家庭。

通過上述多樣的反腐倡廉學習形式，豐富的反腐倡廉活動內容，使廉潔教育更具吸引力。

2.3突出廉潔環境熏陶，不斷加大思想宣傳力度

古語有云“近朱者赤近墨者黑”，這是告訴我們環境對人的意識和行為會產生影響。所以營造一個氣正清廉的職場環境，可以很好地起到“潤物細無聲”的作用。

構建廉潔環境，首先加強連廉潔文化建設，努力塑造起廉潔的文化氛圍，使領導干部不自覺地在清廉反腐的環境中接受廉潔文化的熏陶。并且發揮了先鋒模范的帶頭作用，以公推直選的形式選出“反腐之星”，以典型助力于廉潔文化構建。正面的營造以廉為榮的良好風尚。

此外還可以健全宣傳廉潔陣地，豐富廉潔文化。在單位網站中增設了黨風廉潔建設欄目，以圖文并茂的宣傳方式打造教育宣傳陣地，以感染力強的教育內容，開展常態化廉潔從業宣傳教育。設置了寫有“貪廉一念間，考驗榮辱觀”的移動展板，繪有“名節重于泰山，利欲輕于鴻毛”的廉潔墻、彰顯廉潔的“廉潔樹正氣，文化暖人心”宣傳櫥窗，也正面塑造了以廉為范的良好風尚

2.4加強崗位廉潔風險防控管理的工作

加強廉潔風險防控，是健全權力運行制約和監督機制、從源頭上預防和治理腐敗的有效途徑。為此我們組織領導干部定期學習，認真學習、研究上級領導關于崗位廉潔風險防控管理工作的重要講話精神，同時組織人員實地學習，借鑒崗位廉潔風險防控管理優秀單位的精華，并結合本單位的實際進行整改應用。

首先，可以實行領導互督制度，各領導相互監督共同反腐；其次對于普通干部，為其設立了臺卡，針對職位設有不同的標語與腐敗隱患，讓普通干部在工作之余，感受反腐，倡導廉潔。同時還實行了公眾監督制度，開設民眾監督熱線、郵箱、微信公眾平臺、微博等，并配有專人進行記錄，實現最大程度的政務公開公平，從根源上拒絕腐敗。

其次，完善崗位廉潔風險防控管理體系。建立管理崗位廉潔風險防控管理工作，首先要完善崗位廉潔風險防控管理體系：一方面，需要建立監察體系，依據“誰在崗誰防控，誰主管誰監督”的原則，考核防控措施落實的情況，與此同時，要做好分級監督的工作，實現一級管一級，相互制約相互促進的目標。要保證崗位廉潔風險防控管理措施有效的實施，如果出現監管事故、監督不到位、發生腐敗等問題，就需要追究相關負責人的責任。另一方面，要完善監督考核的機制，根據制定的考核內容，考核黨風廉潔責任和考核年度目標任務中，加強對干部的管理，從而有效的防控廉潔風險。除此之外，還要對監督渠道進行擴展，如可以采用開設黨務公開欄和公開監督舉報電話等方式，從而使得權力的運行受到全方位的監督。

3結束語

綜上所述，事業單位建立崗位廉潔風險防控管理工作是有必要的，如有利于預防腐敗因子滋生，有利于落實黨風廉潔建設責任等。然而要進一步加強黨風廉潔建設，就需要促進建立事業單位崗位廉潔風險防控管理工作。同時也希望更多的專業人士能投入到建立事業單位崗位廉潔風險防控管理工作的研究之中，針對文中存在的不足，提出指正建議，為落實我國黨風廉潔建設做出重要的貢獻。

參考文獻：

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