HR不會告訴你：80后也面臨中年危機？

于小戈

比爾蓋茨創辦微軟的時候，20歲；

小扎創辦Facebook的時候，不到20歲；

Evan Spiegel創辦Snapchat的時候，21歲；

喬布斯創辦蘋果的時候，21歲；

而1980年出生的人，今年已經37了。

大公司的挑戰

昨天夜里，我的多年好友J，突然給我打電話，說總部發文把他所在的部門集體降薪12%，給他兩個選擇：要么接受降薪，并優化他的團隊；要么調任別的部門，但無法保留大區VP抬頭。

他不知道該跟誰說，甚至不敢告訴他的家人，只能向我這個遠離生活圈的老友訴苦。

他有這一天，我一點兒都不意外。

J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百萬。這十幾年來，他歷經了多次30%以上的大裁員，他從來都穩坐管理層，有驚無險。他所在的行業壁壘很高，該公司數十年位列全球50最佳雇主前茅，擁有近乎壟斷的技術資源，企業文化好到沒天理，彈性工作制，從不加班，人均每年至少5～15%漲薪幅度，額外提供技術服務，按每小時1200美金計。

J在這家公司7年了，3年前他曾意識到自己在舒適區里待了太久，想跳槽，糾結了大半年，最終還是因為無法抗拒高薪酬、高福利、輕松穩定，而維持現狀。他喪著臉說：這年頭上哪兒找年薪200多萬，還那么輕松的工作啊？我說：就你這點工作量，撐死了值年薪50萬。他說：是啊，我真的適應不了創業公司的節奏，我老婆還有3個月就要生了。要不我還是降職調崗吧，就是報告給老朋友有點怪怪的

我一聽就火了：3年前，你身價最高最搶手的時候，你貪圖安逸，舍不得走。現在你40歲，干的還是30歲時干的這些事兒，拿的卻是當年的2倍薪水，你有今天，很意外嗎？

今天你接受了降職調任，2年后，等著你的就是朋友反目+勸退+兒子看不起一個42歲就失業在家的老爸。在你的身上，我看到了“大公司之惡”，未來你注定會遭遇的一切中年危機，都在意料之中。

那天晚上，他一個人在酒吧喝了一夜，謊稱出差，不敢回家，不敢告訴他老婆曾經年薪百萬的高帥富，如今也在降薪、裁員名單上。

然而，這一切只是剛剛開始。等他的孩子生下來，房子、奶粉、教育，每一分鐘呼吸都要錢。父母老了，孩子幼升小任何家人生一場病都會是一場挑戰。70后、80后的中年危機，這才算真正開始。

創業公司的詩和遠方

從2014年起，“詩和遠方”和“創業”成為了提辭職最時髦的理由。

老友A，70后，前資深媒體人，高調加入一家音樂分享社區，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋氣的辦公環境。

8個月后，低調地拿了賠償金，踏踏實實回家當全職公號員去

了，每天早上七點在互推群里發早安，求轉載紅包。如此堅持了已經好幾個個月，群里還沒有一個人轉載過他的文章。

也許是在其他群里頗有斬獲， pv（頁面瀏覽量）終于從 300漲到了 1500，離傳說中的年薪百萬公號員，大概還差 1個光年的距離。

老友G，85后，創業開了家孕媽團購電商，斥巨資租下豪華辦公室，按照亞歷山大的高規格標準裝修了健身房，dau（日活躍用戶數量）才做到900，資金鏈就斷了，老老實實回老家開小店。

老友F，80后，一年半換了三家公司，年薪從100w降到45w，號稱擅長商業變現，同一個無力的謊言說了太多次，就沒人信了。現在待業在家，替雇不起銷售團隊的數家創業公司兼任廣告總監，按銷售分成，每天在家打幾百個電話，抽完了3包利群，也未必能賣出一單。

還有更多的前同事、前同行，扎堆去了樂視、百度、一點資訊的運營，全都沒待滿1年就又跳槽。

而那些至今沒敢跳出來的，近3年來，年收入一年比一年低，壓力一年比一年大，競爭一年比一年激烈，嚴格控制運營成本，團隊自然淘汰。

我最要好的好朋友，3年前就想跳槽，早就跟她說2018年，大批雜志、報紙時尚編輯失業，她們一定愿意降薪來搶你們奢侈品行業傳訊總監、PR、市場經理的工作，你趕緊轉型，趕緊找更好的機會。

這3年來，她也一直在看機會，然而獵頭提供的職位、薪酬，也大不如前。

3年前，一線奢侈品牌的傳訊總監，能拿到120萬年薪，超級大牌甚至連Senior Manager都能拿到百萬年薪。然而，這幾年來，精品業Pr D，Marketing D，行情一路看跌，月薪從10w一路跌，跌破6，小牌子甚至跌破 4。最近，某知名品牌招 Marketing D，月薪居然才三萬五？！！！

2015年底，獵頭還給我推薦過某超級大牌 120w年薪的 Digital Marketing Head職位，這才2年不到，就跌成這樣。

即便如此，月薪3w+，對于一些媒體人來說，仍有著巨大的誘惑力。畢竟在他們有限的認知范圍里，奢侈

品行業的公關和時尚雜志的編輯，干的活兒好像也沒什么本質性的差別。

當然，這只是一種假象，絕大多數時裝編輯，連最基本的管理老外老板的能力都沒有。除了把市場搞得更人心惶惶，并不會改變行業規則。

很多在朋友圈里看起來過得風光無限的人，其實整晚整晚睡不著。

上個月，我每天都收到超過 20份同兩家媒體公司的運營和銷售簡歷，而這兩家公司的高層，都是我認識多年的老熟人。

其實，我特別想問他們，你們公司怎么了？當然，最終還是忍住了。

在過去2年里，北京的望京曾經風光無限，阿里巴巴、微軟、奔馳、360、鳳凰、美團、陌陌、藝龍、攜程、智聯、觸控、特斯拉

我們經常開玩笑說，CBD那么多優質時尚女，真應該經常來這里遛遛，一不小心就撞上幾個身價上億的。

在這2年里，我們眼睜睜看著望京地區，寫字樓租賃中介口中喊的最低價，從 12元一平米跌破了6塊。每個月都有中小型公司搬出去搬回來，擴張緊縮，裁員擴招，人來人往。endprint

在電梯里，我聽見一個工程師在抱怨說：創業的，太難干了，很多模式不清楚。

他朋友說：那你去大公司呀。他又抱怨：大公司裁員裁員又裁員。他朋友又說：那難道就沒有一個不那么大，又不至于倒閉的中型公司嗎？他說：有是有啊，就是太累了，人家也不要我，我也不想去，老板都太摳門了

聽到這樣的對話，真心只能對他無語。

30歲以上，月薪2萬以上最容易被裁員跳槽？去哪兒都一樣

2005年，我的同學本科一畢業就去了中XX國企，起薪雖然不高，但各種福利、獎金，工作2年，年入也算可觀。

但從2014年開始，每月到手連1w都不足了，想跳槽，拿著10年沒動過的簡歷出去逛了一圈，家家都搖手。

家家給出的理由都一樣：“就你這點工作量，一個6k的90后就能完成，精力比你旺盛、干勁比你足，我為什么要花一萬五雇你啊？你是比 90后多一點點經驗，但你多出的一點點經驗，能比2個90后創造的價值更高嗎？”兜兜轉轉，找了一圈，你也迷茫了，自己到底有沒有那么不值錢啊？！

我的家人有好幾位認識了十幾年的老朋友，十幾年來，家里都是靠給奢侈品大牌做代工的，鼎盛時期，也曾經身價上億。

這5年來，接連關閉了生產線。家里的二代們，拿著家里的積蓄，嘗試過重操舊業做針對國內市場的服裝品牌，無一成功，紛紛一頭扎入了北上廣求職之路，從零做起。

誰都別看不起誰，被虛榮心綁架的結果，就是提前出局。我和你一樣害怕失業，害怕創業失敗，害怕走出舒適區，害怕從頭開始然而，害怕也沒有什么用。

30歲之前，沒有狠狠努力過的，30歲之后，等待你的是加倍償還。當你從舒適區被趕出來之后，你會發現，其實過去10年，你學會的那些本事，根本不足以形成“無可替代”的壁壘。

一勞永逸的金飯碗，根本不存在。

和你比起來，那些激進、強韌、沒心沒肺、教育背景良好，從小在優渥的物質環境下長大的90后，他們愛憎分明，活力四射，不循規蹈矩，不迷信權威，雖然一身毛病，卻朝氣澎湃，隨時可以為自己喜歡的事去死。

30歲之前沒有狠狠努力過的80后，正在被90后干掉。同樣，不思進取的90后，也會被更激情熱血的95后干掉。

老天正在懲罰不愿改變的人。你只有拼命奔跑，才能不停留在原地。我和你一樣反感、厭惡、抗拒這種90后對80后的集體“唱衰”，但很遺憾，我們不得不承認：你犯過最可怕的錯誤，就是，什么都沒做，只是老了。

現在開始改變，還來得及，絕地反擊。

Never too late.

責任編輯：孫云帆endprint