務實+創新，全面開創國有企業黨建工作新局面

摘 要：十九大報告后，我國國有企業的黨建工作開展的熱火朝天，一片繁榮的景象，國有企業的基層黨組織建設也取得了不錯的成績。在今后國有企業經營管理中，基層黨建工作仍將會是國有企業工作的重點內容之一，在此過程中，我們要踏踏實實地做好每一階段的黨建工作，避免攀比，唱高調，秉承著務實+創新的工作準則，全面提升國有企業基層黨建工作的實效。

關鍵詞：務實 創新 國企黨建

國有企業是我國社會主義經濟發展的重要支撐和基石保障，在促進我國國民經濟增長方面發揮著不可替代的作用，同時也是我黨執政興國的強勁后盾。加強黨的領導，完善基層黨組織建設一直以來都是我國國有企業經營管理工作中一項極為重要的內容之一。在十九大會議報告中，習近平總書記更是對國有企業黨建工作提出了更加全面而明確的要求---全面從嚴治黨。當然在開展國有企業黨建工作過程中必然會遇到各種各樣現實性的問題，這就需要我們明確工作目標，細化工作流程和思路，推動國企黨建工作上升到一個新高度。

一、新時代夯實國有企業黨建工作的戰略意義

在新時代夯實國有企業黨建工作具有十分重要的戰略意義，首先提高國有企業黨建工作水平有利于深入貫徹并落實十九大報告中關于全面治黨的會議精神，大大提升國有企業基層黨組織的領導力、戰斗力、感召力。其次在世界經濟格局風云變幻的今天，國有企業黨建工作的順利開展，可以為增強企業競爭力提供強大的政治保障，持續發揮國有企業在國民經濟中的支撐作用。最后，在多元化的思想認知的影響和沖擊下，提高國有企業黨建工作的務實性，有助于構建和諧的勞資關系，黨群、干群紐帶，促進和諧社會主義的構建。

二、當前我國國有企業黨建工作開展中的限制瓶頸

1、國企改革管理進程中重業務輕黨建現象較為普遍

在世界經濟高速發展的時代背景下，市場競爭愈發激烈，國企改革也邁進了一個全新的階段，企業改制，市場拓展，生產營銷變革等都成了國有企業經營管理過程中的重頭戲，然而卻忽視了基層黨建工作，長此以往，國有企業黨建局面愈加僵持，黨建效力逐漸弱化。

另外，在已經開展黨建工作的國有企業中，很多還局限在表面的思想報告認知方面，基層黨建與職工實際生活、企業文化、生產經營之間沒有形成有效的互補，促進，監督的關系。

2、國企基層黨建工作開展過程中方式較為簡單，程式化，成效甚微

在大多數國有企業中，黨建工作的開展模式仍然是以傳統的活動形式為主，開例會、聽報告、做總結、談感受等，強調的是對黨員及職工的政治教育，思想灌輸大于意識引導，總結批評多于反省幫助，黨員和職工的積極性受到極大的影響，思想政治教育成效不佳。正是在這種簡單、程式化的黨建工作模式影響下，黨建工作的開展口令大于務實，面對日益復雜的黨群、干群關系，黨支部更是無法發揮出實質性的職能作用。

3、黨務工作人員的業務水平參差不齊

目前大部分國有企業的黨組織負責人是由部門管理者兼任，而不是由專業性更強的思想政治人員擔任，由于部門領導的事情繁多，因此沒有過多的精力參與到黨建工作中來，在遇到突發的黨務問題時往往是力不從心。

此外，國有企業基層黨組織中的黨務工作人員思想認識和業務水平也是參差不齊，個別黨員干部黨性意識薄弱，沒有發揮出黨員應有的模范榜樣效應。

三、務實+創新，全面開創國有企業黨建工作新局面

1、充分認識到企業基層黨建的重要性，完善基層黨組織的工作制度

國有企業是我國社會主義經濟發展進程中不可忽視的重要組成部分，做好國有企業的黨建工作是符合黨中央十九大會議的精神要求，同時又是新時代社會主義改革發展的必然趨勢，具有十分重要的現實意義。因此我們首先要做的就是認識到基層黨建工作在國有企業經營管理中的重要性，把黨建工作納入到國有企業的戰略管理規劃中來，深入學習并貫徹習近平總書記關于黨建的指導精神，全面強化黨的領導，為國有企業參與國際市場競爭保駕護航。

其次要完善基層黨組織的工作制度，這是務實黨建工作的第一步。合理完善的黨組織制度既要保證分工明確，又要有彼此之間的監督、制約，這樣才能形成黨組織的最大合力，發揮出實效。在黨組織的工作制度中要形成一套嚴謹規范的工作流程，確保黨建工作的順利開展。另外國有企業黨組織工作制度還要與企業管理結構統一銜接起來。

2、優化基層黨建工作新模式，打開黨群工作新局面

要想使國有企業黨建工作能夠順利高效開展，必須不斷優化基層黨建工作新模式，改進工作方法，打開黨群工作新局面。

一借助信息互聯網優化基層黨建工作新模式。國有企業黨建工作的開展不應局限于傳統的開會、報告、總結等形式，而是要借助互聯網多媒體平臺傳播速度快、海量信息、多樣化傳播渠道的優勢，做好黨員及職工的思想教育引導工作。

二是改進工作方法，搭建和諧黨群、干群關系。國有企業在開展黨內政治生活、黨員教育、黨組織常規活動等方面都要有所創新，要將黨建工作與職工實際生活、企業文化、生產經營等緊密聯系起來。

3、加大對黨務工作者的培訓力度，建設一支現代化高素質的人才隊伍

建設一支高素質、戰斗力強的黨組織，最重要的就是加大對黨務工作者的培訓力度，一方面把“兩學一做”作為企業黨建工作學習的教育內容之一，大大提高黨員干部的黨性覺悟和為人民服務的責任感。另外，還要積極引導黨務工作者利用業余時間豐富自己的政治理論體系，逐漸樹立起敏銳的政治思維，這樣才能適應新時代發展的需要。

二建設一支現代化高素質的黨員人才隊伍，需要夯實國有企業黨建考核評價機制。國有企業黨建工作的考核評價不能是形而上的表面功夫，而是需要采取工作匯報、數據收集、業績審查、資料反饋等方式，力使考核評價結果更加公平、合理。國有企業黨建工作的考核結果還要與黨員干部的聘任、升職、個人收入相掛鉤，對于工作成績優異的干部要給予獎勵，對于考核屢次不合格的干部要給予批評、懲罰。

四、結語

習近平總書記在十九大會議中明確指出，要不斷提高黨的建設質量，黨的建設與黨的生命延續息息相關，也直接影響著我國國有企業強勁生產力和長期繁榮發展。國有企業不僅是一個企業組織，更是代表著國家的政治組織，國有企業的黨組織同樣肩負著執政興國的重任，更是國有企業可持續發展的重要引擎，所以我們要更加堅持求真務實和勇于創新的精神，全面開創國有企業黨建工作新局面。

參考文獻：

[1] 陳海燕.新時期國有企業基層黨建工作的創新思路探討[J].現代國企研究，2016（24）：233.

[2] 王愛華.國有企業黨建工作新模式研究[J].黨建，2016（12）：42.

作者簡介：虞蓓蓓（1981年-），女，江西豐城人，深圳市賽格集團有限公司，黨務干事，大學本科學歷，研究方向：國有企業黨務工作。