略論新時代做好國企黨建工作的著力點智

向春

摘 要：本文闡述子當前國企基層黨建工作面臨的嚴峻問題，我們提出了新時代做好國企黨建工作的著力點：一是著力在基層黨支部的戰斗堡壘作用點上，二是在發揮企業黨組織的政治核心作用上著力，三是著力在改進作風上當表率，夯實立身之本，四是著力于充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。

關鍵詞：新時代 國企黨建工作 著力點

一、引言

習近平總書記在黨的十九大報告中與時俱進地提出了新時代黨的建設總要求。這個總要求具有高度的思想性、理論性和很強的政策性、指導性，充分體現了十八大以來以習近平同志為核心的黨中央堅持黨的領導、加強黨的建設、全面推進黨的嚴格管理創新成果和新經驗，標志著我黨對黨的建設規律認識的新臺階，對進一步推進黨的建設新偉大工程具有綱領性作用。國有企業基層黨建工作是企業戰略發展的重要組成部分。因此，對國有企業基層黨建創新進行研究具有現實意義。

二、當前國企基層黨建工作面臨的嚴峻問題

改革開放以來，國有企業基層黨建工作取得了一定的成績，對提升國有企業的綜合競爭力，確保政治發展方向起到了積極的作用。但同時，我們也應正確認識國企黨建工作存在的問題。

1.新形勢下國有企業基層黨建工作的有效性問題

因為國有企業基層黨建工作既不能從定義上產生實際效益，也不能直接產生生產效益。有人建議國家少注意國有企業的黨建工作，甚至削減對國有企業黨建工作進行研究和創新的人力、物力資源。此種錯誤的政治觀點和錯位的思想觀念，影響了國企基層黨建的工作。此種錯誤的觀念為國企基層黨建工作敲響了警鐘，使得國企基層黨建工作能夠適應和滿足經濟效益的要求。

2.在市場經濟條件下加強黨的領導問題

在市場經濟條件下，人們往往把市場法作為促進市場發展和運行的主要手段，而忽視了黨組織的地位和作用。如產生此種錯誤的認識和做法，將會逐步削減黨對企業的領導，使國有企業的特殊使命無法得到實現。而國有企業的發展與堅持黨的領導密不可分，加強黨組織對國企的領導，是進一步深化國有企業改革和發展的根本保證，需要進一步做好國企基層黨建工作。

3.意識形態多元化背景下加強黨的事業的信念問題

今天，隨著世界的多元化發展，思潮也在多元化。在當今世界上，許多思想和思維方式是平行的，好的思想和思維方式值得學習和借鑒。而一些庸俗的思想和思維模式也正逐步走進我們的生活，影響著我們的觀念和行為。許多錯誤的思想認為黨組織對企業的生產作用并不明顯，認為國有企業與私營企業在本質上是相同的，諸如此類的錯誤思想并沒有真正理解國有企業的性質，也沒有明確認識到國有企業所承擔的社會責任和政治使命。

三、新時代做好國企黨建工作的著力點

1.著力在基層黨支部的戰斗堡壘作用點上

習近平總書記指出，要把黨支部作為團結群眾的核心、黨員教育學校、克服困難的堡壘。隨著國有企業規模的不斷擴大，國有企業黨員隊伍建設的重點已經從黨委轉移到基層黨組織。在當前國企改革攻堅戰中，必須認真抓好基層黨支部建設，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。企業各項改革舉措最終需要在基層落地。基層黨支部要不斷強化自身建設，充分發揮作用，積極主動作為，擴大基層黨組織影響面，不斷適應經濟社會發展的新形勢，創新基層黨建工作方式和活動方式，擴大黨的群眾基礎，擴大黨的影響力。結合當前開展的“兩學一做”學習教育活動和集團黨委民主生活會的工作要求，認真分析基層黨支部建設面臨的突出問題和薄弱環節，把解決職工思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

2.在發揮企業黨組織的政治核心作用上著力

習近平總書記在全國國有企業黨建大會上指出，堅持黨對國有企業的不可動搖的領導，發揮黨組織在企業中的領導核心和政治核心作用可以總結一點，即“抓大局，抓大局，抓落實”。在當前國企改革的歷史潮流中，企業黨組織是應對體制改革、推動轉型發展、提升核心競爭力的重要力量。要認清形勢，正視困難，與時俱進，開拓創新，不斷完善加快企業發展的思路和舉措，推動企業管理上水平，經營上規模，效益上臺階。

3.著力在改進作風上當表率，夯實立身之本

總書記習近平曾指出，“作風問題絕對不是小事。”如果我們不堅決糾正壞氣氛，允許它發展，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民分開，我們黨就失去了它的基礎、血脈和力量。因此，作風建設永遠在路上，只有進行時，沒有完成時。國有企業要著力改進工作不實、效率不高之風，重點治理會議多、落實少，制度多、執行少，文件多、督查少的問題，提升工作成效，切實減輕基層工作負擔；著力改進群眾觀念不強、作風不民主之風。要改進調查研究，暢通群眾意見反饋渠道，尊重職工群眾的首創精神。建立和完善各項相關管理制度，利用制度的剛性，堵住浪費的漏洞，為國有企業提質增效奠定堅實的基礎。

4.著力于充分發揮黨員干部的模范帶頭作用

新時代背景下，國有企業黨員干部在改革過程中發揮著十分重要的作用。充分發揮黨員干部的模范領導作用，團結和帶領廣大職工積極參與企業改革的偉大實踐，為企業改革打下堅實的群眾基礎。針對黨員隊伍出現的新情況、新特點，積極探索加強黨員隊伍建設的新方法、新途徑。開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”爭創活動，發揮黨員模范帶頭作用，不斷增強廣大黨員的政治意識、核心意識、大局意識、看齊意識。思想上要自覺向黨中央和集團黨委看齊，工作中要積極向集團改革要求看齊，充分發揮廣大黨員在企業改革中的模范引領作用，讓廣大黨員帶好頭、當標兵、做表率，推動各項改革任務順利完成。強化領導干部作風建設，促進改革措施落地。

四、結語

綜上所述，通過國有企業基層黨建工作的創新，促進國有企業健康穩定發展具有現實意義。在實踐過程中，要逐步改善基層黨建工作的不足，轉變固有的工作思路和觀念，積極探索新的工作方式，完善相關制度，使國有企業基層黨建工作能夠打破舊規則積極創新，提高黨建工作效率。只有這樣才能從根本上改善和促進國有企業的工作效率和質量，為國有企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1] 范衛黨.關于提高國企黨建工作科學化水平的思考[J].當代礦工，2013，（9）：46-47.

[2] 徐瑋.淺探國企基層黨建工作創新著力點[J].中國經貿，2015，（22）：80-80.

[3] 陳友海.新時代國企黨建的著力點[J].企業文明，2016，

（6）：40-42.