做好海油企業女工工作的對策研究

唐雪綺

[摘 要]本文總結多年的女工管理經驗，提出海油公司女職工委員會應通過加強基層女工組織建設、提高女職工綜合素質、大力開展建功立業、關愛女職工、維護女工合法權益等多方面做好企業的女職工工作，以此提高海油企業女工工作積極性，促進企業發展。

[關鍵詞]女工；素質；權益；海油企業

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.048

[中圖分類號]D412.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）20-00-02

1 研究背景

中國海洋石油南海西部油田目前有女工3 112人，占職工總數（13 125人）的24%，她們已成為企業不可或缺的力量，發揮好新時期女職工的作用，對促進企業深化改革、建設海洋強國、構建和諧油田具有積極的作用。如何做好新時期海油企業女職工工作，不斷提高女職工隊伍素質，調動廣大女職工的積極性、創造性，為企業的可持續發展營造和諧、穩定的環境，是每一個女工干部值得深思的問題。

由于受傳統思想以及女職工自身生理特點等客觀因素的影響，開展企業女職工工作普遍存在一些難題，主要表現在以下幾方面。

一是由于海油勘探、開發、生產一線多在海上進行，女性由于特殊生理特點無法從事一線崗位，多從事后勤服務等非生產、非關鍵崗位。部分單位在生產經營任務的重壓下，將注意力放在了完成企業生產任務上，忽視了女工工作，對女工作用的開展造成了一定的難度。二是由于海油改革力度大、多年來持續不斷的機構調整、整合，人員崗位變動頻繁，造成女工工作推動難。三是部分女干部缺乏創新能力、按部就班，自信心不足，遇到困難時就會停滯不前，缺乏應有的責任感和危機感。四是女性在家庭中的奉獻較多，多數女性將主要的精力用于相夫教子和照顧家庭方面，缺少對自身職業生涯發展的全面考慮，從而制約了女職工個人的職業發展。

針對女工工作的現狀，筆者結合十多年來從事女工管理工作的實際，就如何做好新時期女工工作談談個人的看法。

2 加強學習，引導女職工廣泛開展“崗位建功立業、素質提升”活動

2.1 樹立服務企業的發展理念

女工組織要積極引導女職工樹立長遠觀和危機意識，克服小進則滿、小富即安的思想，激發女職工干事業、謀發展的思想和決心；引導女職工樹立為企業服務、促進自身發展的理念，以自身發展推動企業發展，以企業發展帶動自身發展，實現企業與女職工的協調、健康發展，使女職工成為企業轉型升級、科技創新、人才強企、和諧發展的積極踐行者。同時女工組織要通過宣傳、教育，將“海油精神”根植于女職工心中，落實到具體的行動上，從而推動公司和諧、健康發展。

2.2 創建學習型組織

海油企業女工委要把“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動，作為實施“女職工素質提升工程”的落腳點，利用職工書屋、網絡平臺、遠程教育、文化大講堂以及自學等靈活多樣的形式，在女工中開展送文化、送法律、送政策、送技術、送健康以及送心理疏導的“六送”活動，使女工廣受益、真受益。

2.3 開展形式多樣的勞動競賽活動

女工組織應圍繞公司“降本增效、建設海洋強國”的目標，引導女職工發揚自尊、自信、自立、自強的精神，立足本職崗位，發揮優勢，不斷進取，積極投身到企業改革發展、生產經營、技術創新、市場開拓以及服務提升等各項工作中；積極參與到崗位練兵、技術比武、勞動競賽、創先爭優以及巾幗建功等各項活動中，增強使命感和責任感，不斷學習、不斷進取，在各自崗位上建功立業。引導女職工把個人前途與公司發展相結合，激發女職工敢于擔當、主動作為的勇氣和信心，進一步激發女職工“我為祖國獻石油”的豪情壯志，努力在推動“南海夢”及和諧發展中成就個人夢想。

2.4 樹立典型，唱響奉獻海油的主旋律

海油企業女工委要廣泛開展富有女職工特色的激勵、表彰活動，培養和挑選為企業發展做出突出貢獻的三八紅旗手、三八紅旗集體、巾幗文明崗、崗位女能手、巾幗建功標兵以及先進女職工工作者等；建立和完善女職工的激勵機制，注重物質激勵與精神鼓勵相結合，充分發揮先進女職工的示范帶動作用；認真總結并宣傳女職工建功立業的典型經驗，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，號召廣大女職工學習三八紅旗手、巾幗標兵、崗位女能手的先進事跡，奮發進取，唱響奉獻海油、建設海洋強國的主旋律，激發正能量，扎實工作，充分發揮女職工“半邊天”的作用。

3 夯實組織，抓好工會女職工和女干部隊伍的自身建設

3.1 狠抓女工組織建設

女工組織應根據公司和各單位的實際情況，做好工會女職工組織與工會組織“同步組建、同步換屆”工作，及時調整、補選女職工委員會成員；配合工會做好社聘制女員工的入會工作；加強工會“女職工之家”建設，努力把基層工會女職工委員會建設成為組織健全、制度規范、活動常新、維權到位、作用明顯，女職工信賴的“女職工之家”。

據統計，中國海洋石油南海西部油田現有女職工3 112人，占職工總數近1/4。其中，女博士研究生2人，碩士研究生91人、大學本科792人、大專588人，中專技校及以下的有1 639人，大專以上學歷占女職工總數的47.33%；有高級職稱的93人，中級職稱的367人，初級職稱的412人，有職稱的占女工總數的28.02%；女科級干部88人，女處級干部20人。如何抓好女工組織建設，發揮廣大女職工“半邊天”的作用，對促進企業發展具有至關重要的作用。

多年來，海油企業工會女職工委員會（以下簡稱“女工委”）根據總公司多次重組、調整的實際情況，狠抓女工組織建設并跟蹤落實，在公司黨委、工會的支持下，選拔熱愛女工工作、有較強事業心、樂于奉獻的女職工，擔任基層工會女工主任和女工委員，使女工工作真正有人抓、有人管。同時，女工委應明確各級女工組織職責和工作程序，使女工工作規范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責到位、工作措施到位，使工會女職工組織不斷得到鞏固和發展，做到女工組織與同級工會同時成立，同時換屆。目前，南海西部油田24個單位的工會均建立了女工委，組建率達100%，兩級女工委員有123人，車間班組有女工小組171個，形成了西部公司工會女工委、各單位工會女工委和車間班組女工小組三級女工組織管理網絡，對開展女工工作起到了關鍵的作用。endprint

3.2 開展讀書征文活動

海油企業女工委大力開展“中國夢·勞動美”主題教育系列活動，充分發揮工會“職工書屋”的作用，在女職工中開展送文化、送法律、送政策、送技術、送健康以及送心理疏導的“六送”活動，使女職工“廣受益、真受益”。多年來，每逢“三八婦女節”，公司工會女職工委員會都會給基層單位工會女職工組織贈送書籍，如《女職工健康讀本》《婦女權益保障法》《保護婦女權益法規匯編》《職業女性幸福讀本》《陽光女性》《女職工健康讀本》《人文百科》《世界通史》《女性魅力修煉》《哈佛女人氣質課》以及《只有醫生知道》等，通過贈書活動，鼓勵女職工加強學習，全面提升女職工的人文素養和專業技能水平。同時，公司工會女職工委員會要求基層工會女職工組織，結合企業實際，開展“多讀書、讀好書”活動，并動員廣大女職工積極參加企業、湛江市和廣東省總工會組織的“讀書征文”活動，在女職工中營造良好的閱讀、學習的氛圍，不斷提高女工的自身文明素養和文化品位。

3.3 加強培訓，提高女干部的綜合素質

加強女工干部的培養和教育。海油企業通過對女干部進行培訓，不斷提高女工干部的綜合業務水平和為女工維權的能力；提高其組織、宣傳、教育、服務女職工的本領，增強參政意識、統籌能力、協調能力和創新能力。海油企業對女工干部的培訓采取“走出去、請進來”的方式，每年均組織她們參加西部公司工會、女工委舉辦的培訓班學習或選派女工干部到全國總工會、省總工會、市總工會和市婦聯參加工會業務、法律知識、勞動關系協調，以及EAP員工心理援助項目等知識的學習，把女工干部隊伍建設成為一支“想干事、敢干事、會干事、干成事”的高素質隊伍。女干部通過學習，能夠不斷拓展自身的工作思路，為做好新形勢下的女工工作打下堅實的基礎，為進一步做好女職工工作奠定基礎。

4 關愛女性，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益

4.1 保障女職工合法權益

一是通過發放有關學習材料，組織廣大女職工認真學習《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，在廣大女職工中廣泛開展普法宣傳教育活動，營造關心和重視女職工勞動保護的良好企業氛圍，做好女職工的勞動保護等工作。二是響應全國總工會的號召，創立“愛心媽媽小屋”，搭建女工溫馨驛站，創立了信安、物業、西部醫院3個“愛心媽媽小屋”，390多名女職工受益，此舉大力推動了公司女員工的“四期”保護工作，為處于特殊時期的女工，提供了人性化的溫馨服務，切實維護了女職工的合法權益。

4.2 加強維護女職工的特殊利益

各級工會女工組織要嚴格依法保障女職工勞動就業、職業安全與衛生等權利，落實女職工四期（經期、孕期、產期、哺乳期）保護及生育保險待遇，執行女職工禁忌從事勞動范圍的規定；組織女職工參加安全生產教育、職業病防治、健康知識等培訓，定期開展體檢和婦檢，加強女職工權益和特殊利益維權工作的監督和檢查。女工委要正確反映女職工的合理訴求，保障女職工的合法權益和切身利益在企業改革中不受影響；及時調解并化解女職工的婚姻、家庭矛盾，為創建和諧平安家庭、和諧油田做出貢獻。

4.3 繼續實施“女職工愛心幫扶工程”

各級工會女工組織要掌握特困女職工的狀況并及時建檔，積極為單親困難女職工提供經濟和精神上的幫扶；積極協助工會和地方民政部門，把特困女職工納入湛江市“低保”范圍，做到應保盡保，在特困女職工子女就學、就業等方面提供幫助，還要建立并完善困難女職工幫扶工作常態化、制度化和規范化的長效機制。公司女工委要從關心女職工的切身利益和實施“女職工愛心幫扶工程”出發，協助行政人員幫助她們解決工作、生活上的困難，及時建立特困女職工檔案并實施動態管理，把對生活困難及患病、分娩、人流住院女工的摸底和慰問工作做細、做扎實。據統計，2004年1月-2014年6月，西部公司工會女工委參與慰問救助了生活、殘疾、就醫、低收入遺屬、就學困難的員工子女以及對突發災難的員工家屬慰問救助等活動，達12 545人次，下發救助金共計251 8.5萬元。兩級女工委探望生育、流產、生病住院女工共462人；先后有13個單位及一所幼兒園為罹患癌癥、尿毒癥血透、白血病兒童及換腎的女工捐款30.31萬元，為廣東省扶貧項目、青海玉樹、西南災區、市紅十字會捐款97.33萬元，有2 413名女職工參加了捐款活動。西部公司離退處女工委將“空巢家庭”管理服務融入分片管理中，積極為老人辦實事，先后37次辦理了孤寡老人的后事，探望住院大病退休職工469人次，為1 007名困難退休員工發放困難補助金。海油公司女工委在辦公場地非常有限的情況下，在地宮樓和檔案樓騰出兩間辦公室裝修成“溫馨媽媽屋”，給需要擠奶、哺乳的女工使用，把對女工的關愛做到實處，此舉受到了女員工的高度評價。

4.4 強化女職工人文關懷和心理疏導

公司女工委以各種形式向女職工普及生理、心理、安全和健康知識，倡導科學文明的生活方式，傳播生理和心理健康新理念。加強心理疏導，組織女職工參加有益健康、積極向上、適合女職工特點的文化、體育活動，不斷提高女職工身心健康水平。公司女工委要幫助女職工做好職業生涯規劃，為女職工發揮聰明才智、快速成長成才創造條件。為保障廣大女員工的身體健康，西部公司女工委通過內部網絡平臺，不定期共享、交流一些健康科普知識，同時外請專家講課，讓她們了解一些預防職業病、常見病、多發病、養生學、突發狀況的急救以及體檢報告指標含義等方面的醫學知識。倡導合理飲食、適當運動的健康理念，為消除亞健康，給女工提供一個健康向上的工作環境。

公司女工委針對西部油田近年來女性癌癥發病率高且有年輕化的趨勢等特點，積極向工會領導、行政領導反映并得到他們的重視，從2006年開始，將兩年一次的女職工婦科疾病普查，變為一年一次，并加大婦檢、體檢重要性的宣教工作。同時，公司要求各二級單位女工委認真組織好本單位女工的婦檢、體檢工作，及時了解女職工的身體健康狀況，并建立健康檔案。據統計，西部油田每年女工的體檢、婦檢率達98%以上。

4.5 繼續開展創建和睦家庭活動

公司要充分認識女工對構建和諧家庭、和諧礦區、和諧社會的重要意義，以及所承擔的家庭責任與社會責任。公司女工委應以創建家庭、鄰里和同事的和睦為立足點，廣泛開展“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”等家庭美德活動，通過大力宣傳，教育廣大女工在單位爭當好員工；在家庭爭當好媳婦、好妻子、好媽媽；在社區爭當好鄰居，同時采取多種形式開展“家庭美德”和創建“和諧家庭”活動，如評選文明和諧家庭、征文、演講、版報、攝影以及讀一本好書等，發揮女工在傳承社會文明、弘揚社會新風，促進社會和油田和諧的特殊作用，并把創建和諧家庭的各項工作落到實處，堅持不懈地推進家庭美德建設，推動西部油田和諧、健康發展。

4.6 因地制宜，開展好女職工文體活動

公司工會女職工委員會根據海油企業生產的特點，組織油田廣大女職工開展豐富多彩的文體活動，力求做到因地制宜、收到實效。公司女工委要求基層女工組織，要結合本單位實際情況，組織廣大女職工積極投身到豐富多彩的文體活動中，通過開展活動，達到增強女職工體質、豐富其業余生活、提升企業凝聚力的目的，以營造優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍。

各級工會女職工組織和女工干部要把學習貫徹黨的十八大精神和黨中央做出的建設“海洋強國”的戰略部署，以及中國海油“二次跨越”結合起來，積極探索新形勢下女職工工作的新思路，增強使命感和責任感，為國家的能源建設、履行國家的經濟責任、社會責任盡最大努力，為開創女職工工作新局面而努力奮斗。

主要參考文獻

[1]李美玲.新時期工會女工工作的問題和對策[J].魅力中國，2010（20）.endprint