盤錦地區石油工人心理資本在職業緊張與抑郁的關系研究中的中介作用

錦州醫科大學公共衛生學院(121000)

廖思奇 王 璐 馬洪林△

△通信作者：馬洪林

盤錦地區石油工人心理資本在職業緊張與抑郁的關系研究中的中介作用

錦州醫科大學公共衛生學院(121000)

廖思奇 王 璐 馬洪林△

目的探討石油工人職業緊張與抑郁的關系，了解石油工人目前抑郁傾向的現狀和相關影響因素，以及心理資本在其中所產生的作用。方法采用整群抽樣的方法調查遼寧地區石油工人1837名，通過職業緊張量表，抑郁傾向量表和心理資本問卷進行調查分析。結果職業緊張得分均值為(66.17±6.78)分，抑郁得分均值為(22.13±10.03)，心理資本得分均值為(96.65±20.36)。外在付出、內在投入與抑郁呈顯著的正相關，回報、心理資本四個維度(自我效能、希望、韌性、樂觀)與抑郁呈明顯負相關。外在付出、回報兩個維度對抑郁傾向有顯著的直接預測作用(P<0.01)，解釋量為11.8%。自我效能對抑郁傾向有顯著的貢獻(P<0.01),解釋的變異量增加8%。結論石油工人抑郁傾向水平較高，心理資本自我效能維度在石油工人外在付出維度、回報維度與抑郁傾向關系中起部分中介作用。

石油工人 職業緊張 抑郁 心理資本 多元分層回歸 中介作用

職業緊張又稱職業應激、工作緊張。職業緊張是指在某種職業條件下，環境和機體之間存在相互作用，當勞動者不能完全協調好個人需求和環境要求時導致的生理、心理和行為表現[1]。職業緊張與健康的關系顯示，適度的緊張對健康有益，過度的職業緊張會導致勞動者工作能力下降、缺勤率升高以及職業性傷害的發生率升高，還會損害勞動者的身心健康、降低其工作效率，給社會造成一定的經濟損失[1]。

抑郁傾向(depression symptoms)是由各種原因引起的、以抑郁為主要癥狀的一組心理障礙或情感障礙(affective disorders)，是一組以抑郁心境自我體驗為中心的臨床癥群或狀態[2]。抑郁傾向不同于臨床上的抑郁癥，只有抑郁傾向發展到一定嚴重程度，具備這組征候群的基本特征，持續相當的時間、嚴重損害自身的社會職業能力時，才考慮診斷為抑郁癥[3-4]。

中介作用(mediating effect)，是指自變量以某種形式進行轉換后影響因變量的機制，主要用于說明自變量對因變量的某種作用是通過怎樣的途徑發生或者解釋發生這種作用的原因[5]。

對象與方法

1.對象

采取整群抽樣的方法，隨機抽取盤錦地區四個石油工廠普通工人2000名，進行現場問卷填寫并回收，總共發放問卷2000份，回收有效問卷1837份，問卷的有效率為91.85%，傾向保留完整項目超過95%的調查問卷。

2.方法

(1)調查問卷 采取不記名自填試的問卷調查方式。由培訓合格的預防醫學碩士學生擔任，對石油工人進行現場填寫問卷并且回收，保留完整項目超過95%的調查問卷。石油工人的基本情況資料的調查，內容包括性別、年齡、婚姻狀況(未婚、已婚或同居、離異或其他)、教育背景(初中及以下、高中、專科和大學本科及以上)、工齡(小于3年、3～5年、6～10年、大于10年)、月收入(≤1500、1501～2500、2501～3500、3500以上)以及睡眠障礙(無、適中、嚴重)等。

(2)付出-回報失衡問卷(effort-reward imbalance questionnaire,ERI) 由德國的Siegrist教授研制，李健博士進行翻譯的簡體中文版付出-回報失衡問卷[6-7]。主要應用于職業人群職業緊張程度的測量。問卷是由23個條目組成，分成3個維度，包括外在付出、回報、內在投入。采用Likerts 5點記分方法，此次調查中，ERI量表的Cronbach’s ɑ系數為0.910，其中3個維度的Cronbach’s ɑ系數分別為：0.895、0.864、0.775。國內相關研究表明，此問卷有良好的信度與效度[8-9]。

(3)心理資本問卷(pychological capital questionnaire 24,PCQ-24) 該問卷是由4個維度組成，包括自我效能、希望、韌性、樂觀，采用likerts 6點記分方法,6分代表非常同意，1分代表非常不同意，被調查者得分越高，其對應的心理資本水平越高。在本次調查中，PCQ-24量表Cronbach’s α系數為0.946。

(4)抑郁傾向評價量表(center for epdidemiological studies depression scale,CES-D) 本研究應用由張明園編譯的中文版問卷[10]是廣泛應用的測量抑郁傾向測量工具。該問卷包括20個條目，采用Likerts 4點記分法。得分小于16表示無抑郁傾向，大于等于16視為有抑郁傾向得分越高，表示抑郁程度越高。該調查問卷的Cronbach’s ɑ系數為0.898，本問卷具有良好的信度與效度[11]。

本研究所使用的調查量表均為國內外通用的量表，目前在國內已得到廣泛應用。本項研究采用內部一致性系數來判斷各量表的信度。當信度系數Cronbach′ s α系數在0.70以上，則表示量表具有良好的信度。

2.統計分析

用Epidata3.0建立數據庫，并且采取雙錄入的方式保證數據的準確性。通過運用SPSS17.0進行描述性分析、t檢驗、方差分析、相關分析以及多元分層回歸分析驗證心理資本的中介作用。

結 果

1.基本情況

表1 石油工人的人口情況

2.抑郁傾向得分情況

1837名石油工人職業緊張得分均值為(66.17±6.78)分，抑郁得分均值為(22.13±10.03)，心理資本得分均值為(96.65±20.36)。不同性別、婚姻狀況、工齡以及睡眠障礙的石油工人抑郁傾向得分有統計學意義(P<0.05)，詳見表2。

表2 石油工人抑郁情況

3.相關分析

根據相關分析表明，外在付出、內在投入與抑郁呈顯著的正相關，這說明石油工人的外在付出越高，內在投入越高，抑郁傾向越高。回報、心理資本四個維度(自我效能、希望、韌性、樂觀)與抑郁呈明顯負相關，說明石油工人的回報、自我效能、希望、韌性和樂觀越高抑郁傾向越低。相關性分析初步證明了外在付出、內在投入對抑郁有正向預測作用，回報和心理資本四個維度對抑郁有負向預測作用。通過各變量之間相關性分析，可以得出變量之間的相關性以及相關方向，但還不能夠明確各變量間的具體作用關系。因而，將采用多元分層回歸方法進一步研究。

表3 石油工人工職業緊張與抑郁、心理資本的相關分析(r值)

*：P<0.05，**：P<0.01。

4.職業緊張與心理資本對抑郁的多元分層回歸分析

驗證石油工人心理資本在職業緊張與抑郁傾向關系中的中介作用，第一步將人口學控制變量性別、婚姻狀況、教育背景、工齡、月收入情況放入回歸方程中，結果表明，性別(P<0.01)和婚姻狀況(P<0.05)對抑郁傾向的影響有統計學意義，教育背景、工齡、月收入對抑郁傾向無統計學意義(P>0.05)，第二步將職業緊張3個維度放入回歸方程中，結果得出，職業緊張問卷中外在付出與回報兩個維度對抑郁傾向有顯著的預測作用(P<0.01)，解釋變異量增加了10.8%，第三步將心理資本四個維度放入回歸方程中，分析得出，心理資本對抑郁傾向有顯著的貢獻(P<0.01),解釋的變異量增加了8%。說明心理資本自我效能、樂觀維度在石油工人外在付出維度、回報維度與抑郁傾向關系中起部分中介作用。

討 論

由結果可以看出，石油工人職業緊張和抑郁的得分均高于一般水平，本研究驗證了石油工人職業緊張與抑郁傾向的關系，并證明了心理資本在職業緊張與抑郁關系中所起的中介和調節作用。國內外許多研究表明，不同職業范圍的人群在工作生活中都存在一定的抑郁心理。石油工人工作環境艱苦枯燥，工作性質單一乏味，因而長期以往更容易產生消極的心理，影響工作質量，降低工作效率，造成企業損失。

表4 職業緊張、心理資本對抑郁傾向的分層回歸分析

*：P<0.05，**：P<0.01。

從研究結果可以看出婚姻狀況對石油工人的抑郁傾向影響顯著，離婚的石油工人的抑郁傾向得分最高。說明家庭和親人對石油工人的影響作用是非常重要的，家庭可以給人們帶來溫暖，提供一個交流感情、表達情感的環境，這對于維護每個家庭成員心理健康起著十分重要的作用。如果沒有來自家庭的溫暖會使他們無人傾訴在工作中不如意，更容易產生抑郁傾向。未婚的石油工人的抑郁傾向得分最低。表明未婚的石油工人大多屬于年輕人，沒有來自家庭的壓力，工作積極性高，更加追求事業上的發展，急切渴望實現工作上的抱負，積極樂觀地看待生活，對工作前景充滿希望。我們的組織領導者要對家庭生活有問題的石油工人給予關心和幫助。不同的性別對石油工人抑郁傾向有明顯的影響，女性的抑郁傾向要明顯低于男性，這是由于女性的心理素質較好，善于自我調節情緒，人際交往溝通方面更優于男性，并且在工作方面，女性大多從事較為輕松的文職工作，因而我們需要更加注重男性工作者的心理狀況，工作之余增加一些娛樂文化活動，使員工放松心情，有利于身心健康發展，更加積極地投身工作中去。

目前已有大量的研究表明，較高的工作需求和職業緊張與抑郁傾向有正向相關性。通過相關分析得出，石油工人抑郁傾向與外在付出、內在投入呈正相關，與回報呈負相關；回歸方程中，職業緊張量表解釋抑郁傾向的變異量增加了10.8%。這說明石油工人職業緊張對抑郁作用顯著，石油工人平時工作壓力大、任務重，工作付出很多但沒有得到相應的回報，嚴重影響了石油工人的心理健康。這就提醒管理者對員工的付出和回報做出正確評估，使付出和回報平衡，并對于表現突出者給予額外的物質獎勵，這樣才能有益于石油工人的心理健康，促進企業平穩健康發展。

本研究發現PsyCap發揮積極作用的機制包括直接作用、調節作用，以及在職業緊張與抑郁之間關系中的中介作用[12]。這說明積極的心理資本可以有利于緩解抑郁傾向。PsyCap反映了自我效能、希望、韌性和樂觀的綜合水平，對情緒狀態、工作態度、滿意度和績效等均具有正向作用[13]。本研究引入心理資本后，對抑郁的解釋變異量加8.1%。心理資本自我效能、樂觀維度在石油工人外在付出維度、回報維度與抑郁傾向關系中起部分中介作用。這表明職業緊張會對心理資本產生不利的影響，進而降低石油工人的心理資本存量，導致員工抑郁情緒和消極心理。研究發現內在投入維度與心理資本之間不存在關聯，因而石油工人的超負荷抑郁傾向引起的過程不是由心理資本介導的。石油業工人以從事體力勞動為主，他們更關注工作所帶來的直接、現實的壓力與相應的回報水平，后者將更顯著地影響生活質量。因此，組織管理者應盡可能降低員工的職業緊張程度，緩解抑郁傾向。實踐中，更為有效的措施是員工積極心理資本的開發與提升，企業管理者還應降低員工的內在投入程度，從而減少對心理資本積極效應的損害。

[1] 楊云英,王朝陽,范紅敏,等.鋼鐵作業工人職業緊張與高血壓現況研究.中國職業醫學,2016,43(2):165-168.

[2] 朱益,蔡軍,朱紫青,等.文拉法辛治療伴有焦慮的抑郁癥療效的對照研究.中國健康心理學雜志,2013,21(10):1465-1467.

[3] 沈漁邨.精神病學:Psychiatry,2003.

[4] Farmer ME,Locke BZ,Moscicki EK,et al.Physical activity and depressive symptoms:the NHANES I Epidemiologic Follow-up Study.American Journal of Epidemiology,1988,128(6):1340-1351.

[5] Baron RM,Kenny DA.The moderator-mediator variable distinction in social psychological research:Conceptual,strategic,and statistical considerations.Journal of Personality & Social Psychology,1986,51(6):1173-1382.

[6] 馬磊,胡姝,王烈.監獄干警付出-回報失衡與抑郁傾向的關系:組織支持感的中介作用.實用預防醫學,2013,20(3).

[7] Li J,Yang W,Cheng Y,et al.Effort-reward imbalance at work and job dissatisfaction in Chinese healthcare workers:a validation study.Int Arch Occup Environ Health,2005,78(3):198-204.

[8] 吳輝，胡寶生，王甲娜，等.護士抑郁癥狀與職業緊張關系.中國公共衛生，2010，26(5)：595-597.

[9] 侯杰泰,溫忠麟,成子娟.結構方程模型及其應用.經濟科學出版社,2004.

[10]張明園.抑郁癥是常見病.中華精神科雜志,2011,44(1):46-46.

[11]趙雪,高菲,李皙睿,等.護士心理資本在職業緊張與工作倦怠關系中的作用.中國工業醫學雜志,2014(3):209-211.

[12]李斌,馬紅宇,郭永玉.心理資本作用機制的研究回顧與展望.心理研究,2014,7(6):53-63.

[13]Avey JB,Reichard RJ,Luthans F,et al.Meta‐analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes,behaviors,and performance.Human Resource Development Quarterly,2011,22(2):127-152.

(責任編輯：郭海強)