企業會計信息失真管理探析

高珍

[摘 要]真實的企業會計信息反映了企業基本的成產經營狀況，是社會評判企業未來發展的重要標尺，對于企業的長久發展也至關重要。但是，企業會計信息失真問題頻發，不僅影響了企業的發展，對整個社會經濟發展也產生一定的負面作用。文章就會計信息失真問題進行探討，從企業內部利益糾紛、信息不對稱和內部薪酬機制三方面出發探析會計信息失真的原因，并從外部法律法規建設和企業內部治理兩部分提出了相應的應對措施建議。

[關鍵詞]會計信息；財務管理；信息失真

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.32.211

1 引 言

財務報表作為會計信息的主要體現形式，可以對外界及時地反映企業的資產、負債、利潤、所有者權益等各方面的財務信息，從而表現企業的生產經營狀況。準確、高質的會計信息不僅可以有效地反映企業行為，而且對于企業未來的資金管理、股東決策、債權債務、員工管理以及政府政策等方面產生非常重要的作用。因此，會計信息的真實性至關重要，財務報表以及各類財務數據一定要如實反映企業真實狀況，避免各種弄虛作假行為的發生，以避免嚴重危害企業未來的持續發展。

2 會計信息失真含義及類型

會計信息的評判要從三個方面入手：符合國家規定的會計準則；反映企業內部的經濟活動狀況；反映經營狀況背后的各種利益關系。尤其是第三條標準意味著會計信息要體現出企業內部各利益主體、管理者、經營者和員工等各方面的利益關系，符合三個標準的會計信息才能保證信息的不失真性。相應的會計信息失真的含義也就是指企業在披露會計信息時違反了上述的三條標準，尤其是不能準確反映企業內部利益關系的會計信息披露行為就會導致出現會計信息失真問題。

會計信息失真一般來說可以分為兩種類型：一是規則性失真，是指會計準則本身存在一定的缺陷導致按照正規程序進行的會計信息處理工作同樣會出現信息失真問題。二是違規性失真，就是指會計工作人員在會計信息處理過程中有意或無意地未按照相應的會計準則，違規工作而產生的信息失真現象。因此，違規性失真同時又可分為無意性違規失真和有意性違規失真兩類。無意性失真主要是由于會計從業人員理論知識不扎實、工作過程失誤和實踐經驗確實等因素造成的，而有意失真則是會計工作人員主觀上故意違反相關規定，虛構會計信息，擾亂正常的工作和市場秩序。

3 會計信息失真原因

3.1 各利益主體追求利益最大化

政府宏觀經濟政策會影響企業的生產經營活動，尤其是針對企業的稅收政策會直接關系到企業的經濟利潤以及信息質量。部分企業為了減少應交稅款額度，會通過各種違規手段從而降低會計信息質量。同時，有些地方政府對地方企業的直接政策也會影響到會計信息質量。對于地方支柱性企業，政府為了保證必要的就業、財政收入以及政府政績會直接地干預到企業的會計工作中，導致會計信息質量的降低。

企業股東作為企業的所有者，會更加關注企業的長久發展，相比之下，作為股票債權市場的投機者，更加看重企業的短期利益。他們對企業信息尤其是財務信息反應迅速，往往會因為短期的財務不理想而進行股票銷售。而主要股東為了融資便利，會選擇通過美化財務會計信息來誘導中小投資者，從而出現會計信息失真現象。作為企業經營者的管理層，具有負責企業正常生產經營的責任，并且企業的經營狀況會直接關系到管理層的薪資收入等一系列問題。如果股東對企業的信息了解不多，并缺乏必要的監督手段，企業管理層就會有偽造財務數據，干預會計工作的激勵，出現會計信息失真。

3.2 企業內部薪酬體系不健全

會計信息通過財務報表的方式反映企業的生產經營狀況，債權人和管理者等會根據會計信息來預期自己未來的收益狀況，從而出現過于關注短期利益的現象。也就是說，債權人和管理者倘若不能與企業的長期利益相掛鉤，就會出現為獲取短期利益弄虛作假的可能。企業針對管理層的薪酬機制，倘若不能客觀合理評價管理層的經營活動，過于關注短期收益，也會促使管理者的違規行為發生。因此，企業所有者要保證如實地進行收益分配，樹立長期利益的企業發展目標，企業內部薪酬機制也要將管理者的收入與企業的長期發展掛鉤，在保證按勞分配的基礎上進行必要的股權激勵。

3.3 企業內外部信息不對稱

內部信息不對稱主要體現在所有權與管理權相分離而帶來的企業所有者與管理者之間出現的信息不對稱矛盾。企業在選聘管理者之前由于不能充分地了解管理者個人信息從而不能真正招聘到合適的管理者，從而出現逆向選擇現象。管理者在實際的工作中過于關注自身利益而不以股東利益最大化為經營目標，出現有損所有者利益的行為，從而出現道德風險現象。管理層由于掌握信息優勢，會操縱會計活動來虛造財務數據以獲取較高的個人利益，嚴重影響企業的正常可持續經營發展。外部信息不對稱主要體現在我國資本市場對企業上市過程中的資金和盈利要求方面。由于企業上市可以獲得較好的資金來源和經營資源，大部分企業都希望通過上市使企業得到更好的發展。對于一部分資金要求不符合政策規定的企業來說，它們往往就會利用自身的信息優勢通過偽造會計信息來提高企業經營業績以達到入市標準的動機。

4 改善會計信息質量措施

4.1 提高外部監管能力

任何監管措施的實施都要建立在一定的法律規章制度基礎之上，因此要進行外部監督首先要加快建立和完善相關法律體系的建設，以《會計法》、會計行政法規以及會計規章制度三個層面上的法律法規為基礎，促進法律條款完善、提高法律監督的效率。外部政府機構以及相應的監管部門要充分的發揮自身的監管職能，促進監管制度的建立和完善，加強對企業財務信息和會計信息的監督管理。各監管機構要各司其職，通過提高監管隊伍的素質以及監管方式的創新，積極引導社會輿論、廣大民眾等群體參與到監督過程中，提高業務水平和監督效率。

4.2 完善企業內部治理機制

為解決信息不對稱帶來的問題，要充分發揮董事會和監事會的作用，確保股東掌握企業內部信息。董事會在企業戰略制定、風險決策、人事任免等關鍵環節要充分制衡的作用，但是不能直接地干預企業正常的生產經營活動，保證企業的正常獨立運行。同時，作為企業內部重要的監督機構監事會要發揮自身的重要的監督作用，通過完善的監督機制以及引進外部監督力量的方式，保證監事會發揮正常的監督功能。尤其是要注重對企業內部財務、會計信息等方面的監督，適當的時候可以聘請專業的第三方機構進行及時監督。

4.3 加強企業內部人員管理

首先，要提高企業會計從業人員的職業素質和道德修養，保證企業內部會計人員良好的從業品行。從員工的選拔、培訓、考核等多方面入手，在提高職業技能的基礎上著力保證良好的從業素養。其次，建立完善的激勵機制，通過利用股權激勵的方式將管理層和員工的發展目標同所有者及企業的發展戰略相協調。避免員工由于追求自身利益或者短期利益而弄虛作假從事違規行為。最后，著力營造企業積極向上的文化氛圍，領導層要發揮模范帶頭作用，在整個企業塑造并形成一種公平公正、健康開放的企業文化。通過企業文化的作用約束和監督內部違規行為的發生，從而促進企業積極健康地長久發展。

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