企業女職工如何在企業發展中建功立業的探討

張晶

摘 要：女工工作是工會工作的重要組成部分。如何加快提高女職工整體素質，促進女工在崗位建功立業，積極調動廣大女職工的積極性、創造性，充分發揮女職工的“半邊天”作用，以適應企業發展的需要，這是當前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務。

關鍵詞：女職工；企業發展；建功立業；探討

女工在企業發展中發揮著半邊天的作用，工會最大限度地調動女職工的工作積極性，促進女工在崗位建功立業，引導她們把學習作為一種生存方式和自覺需求，積極參加各類職工培訓和繼續教育，不斷提升業務能力和工作水平，從而充分發揮女職工在企業中不可估量的價值。

一、女職工在企業發展中建功立業的現狀

當前，大多數企業女職工委員會把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為切入點，將保安全生產、工期質量、提高企業效益作為主攻點，為廣大女職工在企業的主戰場上搭建了廣闊的舞臺。廣大女職工積極參加各種形式的勞動競賽、技術比武、科技攻關、合理化建議等活動，在各自工作崗位上和男同志一樣發揮了重要作用。

二、女職工在企業發展中建功立業的困境

從客觀層面講，一是學習途徑較少。企業自行組織培訓的種類和次數較少、范圍較窄、層次不高，外派學習的機會較少。大多數女職工采取自學方式，但由于缺乏專業指導，同時受工作時間和工作量的限制，學習效率相對較低，實際工作中年輕人多靠自己摸索，老同志吃老本，多以“經驗主義”為主。二是無明確職業規劃。女職工干部多從事后勤管理以及輔助性崗位工作，所在單位、部門未能根據個人專業、個性、能力特點明確職業規劃，職工個人發展定位不準確，方向不夠明確，學習效率偏低，成長速度較慢。三是工作和生活壓力較大。女職工普遍反映壓力較大。壓力大多來自“休息休假時間少”、“能力急需提高”；“收入較低”、“照顧老人和教育孩子”、“家庭經濟負擔較重”也是比較主要的壓力來源。

從主觀因素講，一是自我意識和自身條件的制約。女職工由于生理原因和家庭觀念的影響，女職工的思維能力、創新能力不能充分激發，對事業的目標追求相對缺少動力，直接影響了女職工的素質提升，繼而影響了建功立業的熱情，加之，女職工從事管理崗位的人數較多，日常瑣碎事務難于出成績，近幾年又是企業女職工戀愛結婚生育的高峰期，在很大程度上制約了個人在建功立業中作用的發揮。二是工作崗位的局限性。女職工的多重角色決定了大多數女職工留守在后方基地的崗位上，既要工作又要照顧老人、教育孩子，經常感覺時間有限、精力不夠。前方一線的女職工比較少，在關鍵崗位上的女職工更少，開展規模性女工活動有難度。三是培訓機制不完善。由于崗位的局限性，女職工參加對口業務培訓的機會不多，專業知識更新不及時，缺乏定期、持續的技能培訓，能力提升慢，影響了個人工作能力的提升和工作績效的提高。

三、女職工在企業發展中建功立業的思考

一是廣泛宣傳，大造聲勢。一是策劃好宣傳的內容。要對女職工建功立業進行系統的宣傳，只有解決了女職工建功立業 “是什么”、“做什么”和“怎么做”的問題，才是達到了宣傳的目的。二是拓展宣傳方式。充分利用好報紙、電視等傳統媒體，更要發揮好現代網絡媒體的作用，同時要注重深入一線女職工當中進行面對面的宣講。充分利用職代會、工代會、女職工大會等大型會議的影響作用，擇機進行建功立業和女職工相關工作的表彰，以增加影響面。三是突出宣傳重點。注重發揮女職工在各個崗位上的“半邊天”作用，選樹女職工建功立業活動先進典型并加大宣傳力度，營造良好氛圍，以典型宣傳帶動影響力和號召力。

二是分清層次，廣搭平臺。上一級企業以女職工高級管理人員為主體開展論壇、聯誼、專題競賽等性質的活動為主；基層單位以各種專業技術管理人員為主體開展各種專業競賽、技術比武等活動為主，開展崗位練兵、崗位成才、合理化建議，技術和管理創新等活動為主。針對不同層面、不同崗位女職工的特點開展活動，爭取使活動做到既重點突出，又全面覆蓋。

三是發揮特色，注重引導。一是做好建功立業的引導。要把活動設計的既符合女職工特色，又符合企業的需要，真正做到緊緊圍繞企業所需開展女職工活動。二是做好對女職工的引導。正確引導女職工實現家庭事業雙重兼顧，正確處理好事業與家庭的關系。鼓勵她們自尊、自信、自強、自立，充分發揮聰明才智，為企業生產經營發展做出新的貢獻。對于因各種原因以家庭為重、工作求穩的女職工也要給予充分的理解，幫助她們處理好家庭的困難。保證高質量地完成本職工作；對于一些思想迷惘、工作和生活目標不清晰的女職工，要做好“三觀”的宣傳和教育活動，引導她們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，開展“以老帶新”等形式的活動，以正能量激勵和引導她們，盡快樹立信心找到目標。

四是建立機制，增強后勁。一是建立經常性的培訓機制。適時開展女職工教育培訓工作，是開展女職工建功立業工程的不竭動力。結合女職工素質提升工程，努力創建“學習型女職工組織、爭做知識型職工”，鼓勵和支持女職工參加各類學習，加大女職工教育培訓工作力度，為女職工提供學習和鍛煉的機會，創造學習條件，拓寬培訓渠道，豐富培訓內容，采取“走出去”、“請進來”的形式，增加外出參觀學習的機會，為廣大女職工提供學習交流的平臺，開闊視野、提高女職工的綜合素質。二是完善評選表彰機制。一方面，應明確“勞動模范”等先進評選中女職工應占的比例；另一方面，應逐步探索開展“愛崗敬業之星”等靈活多樣的評選活動。通過完善評選表彰機制，積極發現身邊的女職工先進典型，以選典型、頌典型、用典型，形成“先進來自女職工，女職工趕超先進、先進女職工不斷涌現”的良性循環。三是逐步探索合理運用競賽評選結果的機制。對于在各種競賽和活動中產生的女技術能手及優秀女職工，在給予表彰的同時時，要給予一定的政治和經濟待遇。

女職工建功立業是一項需要長期堅持開展的活動，應緊緊圍繞企業中心工作，努力適應形勢的發展，不斷探索，不斷創新，扎實組織開展好女職工建功立業活動，為女職工的成才鋪路，為企業的改革發展做出貢獻。