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職工病假期間不得用其全部工資支付他人“代班費”

小保：

我在一家公司工作六年了。三個月前，我因中風需要住院治療、觀察、康復三個月且不能上班。醫院出具相關證明后，我的家屬及時向我所在的公司匯報情況并提交了請假條。公司批準了我的假期。近日，我回到公司后發現：公司將我請假期間的全部工資，用于支付他人的“代班費”。我提出了異議，但公司堅持認為，根據按勞付酬的原則，工資應當付給提供勞動的勞動者，我因沒有付出勞動，無權索要工資。

請問：公司的理由成立嗎？

張晶玲

張晶玲：

公司的理由不成立。

一方面，非因公受傷也享有休病假的法定權利。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。”你在公司工作了六年，患病屬實，且醫院已經出具相關證明，無疑可以享有六個月的醫療期。在實際時間并未超過的情況下，公司之舉等同于以拒付工資的方式加以限制和剝奪，明顯與之相違。

另一方面，公司無權扣發你的全部工資?！蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！彪m然你沒有上班，公司不請他人代班確實會影響生產，公司也的確需要另行支付工資，但公司不能機械執行按勞付酬的原則，扣除你的全部工資用于支付“代班費”，而只能在不低于當地政府規定的最低工資標準80%的基礎上進行適當調整。

小保