當前大學畢業生就業定居城市選擇情況及引導因素分析

陳坤

[摘要]我國大學畢業生人數逐年上漲，一線城市就業機會卻十分短缺，因此畢業生為得到合適的就業條件和環境，開始選擇流向不同的城市以緩解就業壓力。本研究通過對近年來大學畢業生就業城市選擇的數據進行整合，結合個類城市的就業環境，發展潛力和生活水平等影響因素建立數學模型，根據結果分析大學畢業生流動方向，體現各類城市大學畢業生就業機會，進一步預測大學畢業生的未來就業流向城市。并分析就業定居城市選擇引導因素，為大學生提供理論依據。

[關鍵詞]大學畢業生 就業 定居城市 引導因素

由于我國各地區經濟發展存在差異，北上廣以及沿海地區經濟發展遠遠高于其他城市。與此同時，大學生在就業方面缺乏專業的引導，致使大部分大學生就業選擇中傾向于更加發達的地區，而沒有充分考慮到本行業特點，確定更適合的就業地區。當然，由于近幾年的巨大競爭壓力，部分大學生開始選擇流轉于有發展前景，就業壓力較小的二線城市，本文圍繞以上問題，結合我國大學生的就業觀念，以及國家相關制度政策，分析我國大學生就業流向，并給予部分建議。

一、當代大學生就業城市概述

北上廣地區的高速發展是人才高度集中所帶來的必然結果，其中作為人才代表群體的大學生的流向，對各個地區的發展存在著著重要的影響。在大學生就業流向城市的選擇過程中，需要綜合考慮到大學生的就業觀念、地區經濟發展情況、大學生畢業城市、國家給予當地大學生培養上的補助情況等。在本文中，我國各地區按照行政區劃的31個省、直轄市、自治區，按所處方位被分為四個較大區域進行研究，分別為東北地區、西部地區、中部地區和東部地區，以及經濟發展劃分情況的一、新一線、二、三線城市。在關于大學生就業區域流向的研究過程中，主要考察不同地區大學生的數量變化趨勢、大學生在本地區所占人口比例、最近幾年大學生人群就業的地域分布等。

二、當前大學生就業形式

近幾年由于大學教育的改革，大學畢業生人數正在極速增加，但實際情況卻是當今中國就業崗位缺乏，大學生的就業價值觀不合理，造成大學生就業壓力愈發嚴重。其中部分大學畢業生為追求較高工資水平和工作環境，前仆后繼想要擠入各大一線城市，使得各類一線城市本已嚴峻的就業情況雪上加霜。調查表明每年實際通往北京和東南沿海地帶尋求就業崗位的畢業生人數多達總畢業人數的50%。與此同時，在智聯招聘發布的《2015大學生就業力診斷報告》中顯示，另有一部分大學生認為一線城市就業廝殺過于慘烈和就業壓力太大，知難而退開始選擇二線，三線城市就業定居并取得一定發展。尤其近幾年新一線城市的強勢崛起，就業環境愈加復雜，面對就業形勢嚴峻，大學生就業城市選擇愈發多變，未來大學生流向問題變得撲朔迷離。

2016年地區平均工資榜上，北上廣深依然名列前茅，但同時可以看出南京，杭州、寧波等新一線和二線城市緊隨其后。一線城市給予大學生高工資、高機遇，同時帶來了高消費，而新一線和二三線城市帶來的是較易生活的環境和相對較差的機遇。由此而看，無論是一線城市，還是緊隨其后的其他城市均有其優缺點，此原因也成為大學畢業生就業城市選擇的一大困擾。

三、大學生就業城市統計現狀研究

根據近年來我國大學生就業區域流向情況的相關調查統計數據可以發現，大學生就業的區域選擇具有明顯的不協調特征。通過調查發現，全國大學生從2014年至現在的2017年，應屆畢業生的期望得到的月薪及實際簽約月薪均有下降趨勢。相較2016年期望月薪的4226元，2017年期望月薪僅降低110元，而實際簽約月薪較去年降幅達到了751元。另外，2017年應屆畢業生的期望的平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。

與此同時經過調查，在2016年，36%的應屆大學畢業生生希望到北上廣深工作，而在2013年，51%的應屆大學畢業生生希望到北上廣深工作年，比三年前下降了15%；而且調查表明高達44%的應屆生希望選擇二線城市工作，較2015年增加了8%。其中以杭州、蘇州、青島、成都、武漢、南京為代表的“新一線城市”，對大學畢業生的吸引力正在迅速攀升。同時，根據各城市18-30歲人群遷入量大致估算出2016年實際畢業大學生趕往北上廣等一線城市達到50%，相比于2014年的58%和2015年的52%有所下降。根據灰色預測模型簡單預測得到2017年的大學畢業生期望二線城市工作將達到47.2%，同時實際就業畢業生將只占總畢業生的48.6%，由此預測未來幾年無論是實際就業還是期望就業，新一線城市和二線城市都將成為大部分大學畢業生的首選之地。

四、大學生就業城市流向引導因素分析

（一）家庭因素影響

根據調查和資料查詢結果顯示，影響大學生就業城市選擇的因素有很多，其中，父母和近親親屬對其有著重要的引導作用。大多數畢業大學生的親朋好友對其就業的方向和地區選擇在很大程度上來自主觀認識，而缺乏一些理性的思考分析。作為一名大學生，往往覺得自己缺乏經驗，剛剛畢業回報父母的急切心態，正常會順從父母給予的觀念，使其在就業的區域選擇上無法很好的判斷自己的實際需求。而通常觀念下，一種父母會更多的去推薦當前經濟狀況較好、薪資待遇較高的地區工作，另一種父母會希望孩子生活更加平穩而建議他呆在故土。雖然父母建議很重要，但無論哪種建議均應當結合自身情況和自身意愿，不應該成為玩偶使自己錯誤選擇就業城市而造成自己更多的后悔。

（二）大學生自身選擇影響

由于大學生的心理素質、就業心態、個人意志等自身因素的影響，大學生往往會引導自己進行就業城市的選擇。大學生的擇業行為，是應當依據其本人特點和對就業環境的分析，做出的“理性選擇”。因此自身選擇會成為大學生選擇就業城市的重要推動力之一。明智者會對不同地區的就業情況、自身素質等綜合考慮，選擇合適的城市和企業尋求就業和發展，但由于信息的不對稱性，做為弱者的一方大學生在對不同地區和不同企業的考量中，缺乏有效、及時的信息，導致其自身選擇行為存在嚴重偏差，就業信息的缺失導致大學生主觀判斷的可靠性降低，盲目擇選擇就業地區，導致不同地區就業形勢兩極化情況加劇，一線城市“就業難”愈發加劇，就業壓力倍增。

（三）區域影響

區域影響重要體現在兩點，其一，大學畢業生畢業與不同城市，由于多年的學習和相處，部分大學畢業生會愿意留在原畢業城市進行就業。其二不同地區的經濟差異較大，中國各級城市之間的發展性不同，例如北上廣和沿海地區發展常年高于西北地區，此外考慮到我國大部分小城市，大學生需求量雖然較大，但大部分企業規模較小，發展前景較低，對新人職的大學生有很多不利之處，同時，雖然這些城市往往消費水平較低，但是其薪資水平也明顯低于發達地區，眾多福利政策在這些地區的企業中也并沒有得到很好的推廣和實施，職工享用的權益大打折扣，以上因素最終導致大學生對內陸二、三線地區就業望而卻步。但近幾年部分大型企業與新一線城市和二線城市設立公司，機遇逐漸增大，致使越來越多的畢業大學生愿意去放棄一線城市。

五、結語

隨著高等教育的普及化，畢業大學生逐年增加，同時大學生的就業形勢在近年來愈來愈嚴峻，就業區域流向失衡成為了一個亟須解決的重大問題。北上廣等一線城市的人才擁擠已經為畢業大學生和國家帶來了巨大損失，這嚴重影響到國家協調發展的理念，本文通過調查和對比已得數據，對其進行分析、匯總建立了數學模型，闡述出近幾年的畢業大學生就業定居城市選擇現狀，并預測當前大學畢業生愈發趨向于在二線城市進行就業，人才流向失衡正在逐步解決。同時，根據當前中國大學生現實情況經行分析大學生就業定居城市選擇的影響因素，為在校大學生提供參考，以期能夠為當前大學生就業提供理論基礎，為大學生就業定居城市選擇提供合理依據。endprint