新時(shí)期如何更好發(fā)揮企業(yè)工會(huì)重要作分析

石麗君

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)的職能作用得到了充分發(fā)揮，在新時(shí)期企業(yè)工會(huì)也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)工會(huì)人員要充分了解企業(yè)工會(huì)的重要作用，并結(jié)合實(shí)際情況深入開展工作，這樣才能有效提高企業(yè)工會(huì)工作水平。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；責(zé)任；作用；創(chuàng)新；策略

在新時(shí)期發(fā)展過程中，工會(huì)工作要從創(chuàng)新角度切入，學(xué)習(xí)黨的章程，實(shí)際管理工作的開展要融入黨的先進(jìn)思想和發(fā)展方向，將提升企業(yè)效益作為工作開展的出發(fā)點(diǎn)，重在提升建筑企業(yè)各部門的工作效率，將科學(xué)管理作為工會(huì)工作開展的旗幟，提升新常態(tài)下建筑企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量。開展工會(huì)工作，要從建筑企業(yè)的實(shí)際情況入手，首先明確企業(yè)發(fā)展面臨的問題，結(jié)合有效的理論內(nèi)容制定相應(yīng)的解決方案，理論要清醒，政治方向要堅(jiān)定，加強(qiáng)工作人員的工作認(rèn)識(shí)，提升工作人員的工作態(tài)度，貫徹黨的指導(dǎo)方針，時(shí)刻保持思想透徹，工作中適當(dāng)創(chuàng)新，展現(xiàn)工會(huì)工作的魅力所在。

一、工會(huì)在企業(yè)中的責(zé)任和作用

（一）維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂上為職工群眾提供幫助和引導(dǎo)，進(jìn)而在關(guān)注利益協(xié)調(diào)、促進(jìn)和監(jiān)督工資足額及時(shí)發(fā)放、依法為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行國家的勞動(dòng)保護(hù)政策改善職工的生產(chǎn)生活條件等方面指明了方向，另外工會(huì)通過自己的特長，積極組織各種學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，構(gòu)建了高端的職工隊(duì)伍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了其的勞動(dòng)價(jià)值。同時(shí)也保證了各項(xiàng)特殊職工特殊待遇和政策的落實(shí)，因此工會(huì)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

（二）調(diào)節(jié)矛盾糾紛和勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)只要是合同雙方在工資方面、勞動(dòng)時(shí)間、傷病處理等問題上，工會(huì)所遵循的工作原則就是關(guān)心和幫助職工，調(diào)解矛盾。因此發(fā)生糾紛和爭議時(shí)，工會(huì)充分發(fā)揮著承上啟下的作用，在職工群眾和企業(yè)之間做好溝通，進(jìn)行調(diào)解，若是爭議嚴(yán)重且協(xié)調(diào)不成，還可以利用擁有的法律資源，提供法律上的幫助，在維護(hù)職工權(quán)利的同時(shí)也維護(hù)了企業(yè)的利益。

（三）積極預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。企業(yè)的發(fā)展中各類安全隱患也是時(shí)刻存在的不僅包括不可抗拒的因素，也包括人為的因素，而工會(huì)與職工聯(lián)系的緊密性、對(duì)處理矛盾糾紛等法律政策的掌握上都具有一定的優(yōu)勢(shì)，為處理好突發(fā)事件、做好善后工作奠定了基礎(chǔ)。工會(huì)要始終把職工群眾的生命安全放在第一位，團(tuán)結(jié)協(xié)作、全力搶險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)安全穩(wěn)定，事后也要根據(jù)事件的影響程度，進(jìn)行一定的善后工作。

二、做好工作創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作自覺性

在中國工會(huì)十四大報(bào)告中，王兆國主席面臨現(xiàn)如今工會(huì)工作的開展情況，做出了具體的分析和指導(dǎo)，為新時(shí)期工會(huì)工作的開展指明了新的發(fā)展方向。總體而言，王兆國主席要求工會(huì)工作新時(shí)期的開展要積極發(fā)展工會(huì)工作中的特點(diǎn)，把握好工會(huì)工作發(fā)展的方向，根據(jù)不同時(shí)期的實(shí)際需要，做好工會(huì)工作內(nèi)容的確立，工會(huì)工作要做到促進(jìn)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工效益，為健康有序的建筑行業(yè)打下堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。

（一）找準(zhǔn)定位，落實(shí)責(zé)任

從工會(huì)工作開展來看，首先要找準(zhǔn)工會(huì)工作的實(shí)際定位，明確工會(huì)工作開展的意義。首先作為一個(gè)群眾性組織，工會(huì)工作的開展要深入群眾，依托群眾基礎(chǔ)，維護(hù)群眾的合法權(quán)益；其次，工作要把群眾和黨之間的溝通工作做到位，實(shí)事求是的為群眾爭取權(quán)益；第三，工會(huì)工作在工作中要體現(xiàn)維護(hù)國家政權(quán)的工作意義；最后，工會(huì)工作的開展要以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步為出發(fā)點(diǎn)，提升工會(huì)工作開展的政治職能。工會(huì)工作的開展只有在找準(zhǔn)定位，落實(shí)責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能確保工會(huì)工作有效的開展，有效的提升工作效率。

（二）堅(jiān)持維護(hù)職工的權(quán)益

工會(huì)工作的主要內(nèi)容之一就是為企業(yè)職工爭取實(shí)在的權(quán)益并進(jìn)行維護(hù)。這就要求工會(huì)工作從職工需求角度進(jìn)行思考，采取合理合法的方式進(jìn)行權(quán)益維護(hù)工作的開展，以此凝聚企業(yè)職工的工作力量，樹立職工工作的信心，提升員工的工作熱情。維護(hù)職工的合法權(quán)益，可以從以下方式入手。首先工會(huì)工作人員要深入群眾，從群眾的角度分析權(quán)益需要的必要性，展現(xiàn)工會(huì)工作與企業(yè)職工同呼吸、共命運(yùn)的工作態(tài)度，取得企業(yè)職工的信任。其次，工會(huì)工作要將“建設(shè)職工之家”工作落實(shí)到位，關(guān)心職工的工作態(tài)度及生活需要，帶領(lǐng)職工進(jìn)行積極生產(chǎn)，解決職工的實(shí)際生活需要。第三，工會(huì)工作要做好企業(yè)職工的思想工作，幫助企業(yè)職工創(chuàng)新工作思想，進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)與思考，積極進(jìn)取，提高職工工作思想的覺悟。總之，工會(huì)工作要從企業(yè)職工的權(quán)益需要出發(fā)，融合到企業(yè)職工中去。開展群眾工作的有效途徑就是保持和群眾的一致性，掌握群眾的生活所需。

（三）加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作的開展

做到與群眾一致性，就要在行動(dòng)上保證維權(quán)工作做到位為，組織工作做到位，工會(huì)組織和企業(yè)職工要邁好團(tuán)結(jié)一致的步伐，展現(xiàn)工會(huì)組織與職工共同發(fā)展工作的工作態(tài)度。維權(quán)工作開展要體現(xiàn)合理性、合法性，展現(xiàn)高素質(zhì)隊(duì)伍的工作能力。首先，維權(quán)工作要從企業(yè)發(fā)展全局入手，時(shí)刻謹(jǐn)記職工的權(quán)益與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，維權(quán)過程考慮企業(yè)。其次，維權(quán)工作進(jìn)行要結(jié)合職工的心理訴求開展，不能脫離職工的內(nèi)心所想，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作的根本意義。第三，維權(quán)過程要有理有據(jù)，從理論層面上看，工作人員要學(xué)好政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、管理方面的知識(shí)內(nèi)容，理論是指導(dǎo)實(shí)踐的有力武器，確定維權(quán)工作的有效方法，展現(xiàn)工會(huì)工作的權(quán)威性和有效性。工會(huì)工作人員要保持積極的工作熱情，遵守法律法規(guī)，銘記黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持工會(huì)工作公平開展，合理進(jìn)行的工作原則。

（四）把握工人內(nèi)部構(gòu)成變化，推進(jìn)階級(jí)化進(jìn)程

工會(huì)工作的開展要注重職工內(nèi)部構(gòu)成變化，我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和發(fā)展決定了城市化進(jìn)程逐漸加快，大批量的人從農(nóng)村走向城鎮(zhèn)，很多農(nóng)民工在建筑公司擔(dān)任施工人員一職，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，工會(huì)應(yīng)注重對(duì)農(nóng)民工政治思想的建設(shè)工作，應(yīng)幫助和指導(dǎo)農(nóng)民工建會(huì)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工應(yīng)享受到的自身權(quán)益。

三、創(chuàng)新工作的實(shí)際開展策略

工會(huì)工作內(nèi)容不能光說不做，有了具體的理論基礎(chǔ)做依靠，就要在實(shí)際行動(dòng)上不斷完善工作效率。要根據(jù)職工的實(shí)際需要不斷完善企業(yè)相關(guān)制度，整合職工的需要開展實(shí)際工作，例如，進(jìn)行“先進(jìn)職工”的評(píng)比工作，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，利用獎(jiǎng)勵(lì)制度從職工內(nèi)部形成良性競(jìng)爭的工作環(huán)境。維權(quán)工作進(jìn)行后要做好善后工作，做到有始有終，有效進(jìn)行，關(guān)心職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能提升工作，為職工更有效的進(jìn)行工作提供有效的途徑，進(jìn)行文化知識(shí)新的培養(yǎng)，聘請(qǐng)專業(yè)人員不斷提升職工的工作技能，從根本上保證職工工作的長久性，讓企業(yè)職工掌握一技之長，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)束語

綜上所述，建筑企業(yè)工會(huì)工作是一項(xiàng)繁重而又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰ぷ魅藛T具備良好的工作素養(yǎng)，從國家發(fā)展總體方向入手，跟上黨的領(lǐng)導(dǎo)步伐，展現(xiàn)工會(huì)工作的重要性。工會(huì)工作要做到與企業(yè)職工相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部做好協(xié)調(diào)管理工作，完善各項(xiàng)生產(chǎn)制度，提升企業(yè)職工的技能，保證企業(yè)職工的基本利益，做到“從群眾中來，到群眾中去”，樂于為企業(yè)職工服務(wù)，努力提升建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作效益。工會(huì)工作的開展要以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和保證企業(yè)職工權(quán)益為主體工作內(nèi)容，提升企業(yè)文化氣息，使用創(chuàng)新的手段解決新時(shí)期的挑戰(zhàn)，為建筑企業(yè)工程項(xiàng)目開展?fàn)I造一個(gè)和諧有序的開展環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]薄浩然.淺談新常態(tài)下工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015，08：146-147.

[2]薛興萍.淺談新常態(tài)下建筑企業(yè)工會(huì)工作[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2015，08：15.

[3]林琦玲，黃榮，劉鐳.企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位探析[J].東方企業(yè)文化，2015，19.endprint