加強企業單位思想政治工作創新的實踐與思考

宋 歌

加強企業單位思想政治工作創新的實踐與思考

宋 歌

如何創造出思想政治工作新的形式，使思想政治工作更貼近安全生產實際，更貼近職工群眾，是我們當前乃至今后很長一段時期內必須認真研究的新課題。新形勢給我們帶來了難得的發展機遇，也暗藏著巨大的挑戰和前所未有的危機。結合實際，筆者談幾點粗淺看法。

企業思想政治 問題 改進措施

伴隨著改革開放和現代化建設的深入發展，企業里的思想政治工作也面臨著一系列新的問題和矛盾。必須及時想出對策來解決這些問題和矛盾，加強和改進企業思想政治工作才可以保證企業的繼續發展。

一、新時期加強企業思想政治工作的重要意義

(一)加強思想政治工作是維護企業和諧穩定的有效途徑

社會只有在和諧穩定狀態中才能不斷進步，同樣，企業也必須在和諧穩定狀態下才能發展壯大。構建和諧穩定企業，思想政治工作發揮著不可替代的重要作用。一是發揮引導輿論和激勵鼓勵作用。通過深入開展思想政治工作，摸清廣大干部員工所關心、期盼、焦慮、困惑的問題，認真分析原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩；關心和激勵員工，激發員工的工作熱情，增強員工的責任意識，為構建和諧穩定企業提供思想保證。二是發揮解疑釋惑、理順情緒作用。把思想和心理疏導的著力點放在廣大干部員工關注的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測突發的可能性，切實幫助干部員工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的態度、更加健康的心理，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。三是發揮化解矛盾、協調關系作用。抓住當前發展機遇，通過民主、說服教育、相互溝通等方式，幫助員工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

(二)加強思想政治工作是實現企業發展目標的有力保證

企業的可持續發展，很大程度上取決于企業的凝聚力和向心力，尤其是企業主體的因素決定著企業發展的能力和潛力。企業的主體是員工，企業的計劃靠員工去編制，企業的生產靠員工去組織，企業的產品靠員工去制造，企業的產品質量靠員工去保證?？傊?，企業員工的素質越高，工作主動性越積極，凝聚力和向心力越強，戰斗力和創造性越強，對促進企業發展的作用就越大。

二、企業思想政治工作堅持以人為本

企業思想政治工作堅持以人為本，是貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀的必然要求。“三個代表”重要思想中的代表最廣大人民的根本利益與科學發展觀的本質都體現了“以人為本”的理念。這里所說的人，是社會主義事業的建設者，是社會主義的全體成員。對企業而言，堅持以人為本就是要把廣大職工群眾的利益作為考慮一切問題的出發點和落腳點，一切從職工的需要出發，堅持以生產經營管理為中心，加大企業發展的力度，不斷提高企業管理水平，技術水平，以企業的發展來不斷滿足職工的需要和社會需要。只有這樣，才能真正帶領廣大職工解放思想、沖破舊的傳統觀念的束縛，才能在解放思想中統一思想，在實踐中統一認識，讓企業干部職工煥發出高昂的斗志，創造出更多更好的物質成果和精神成果。

企業思想政治工作堅持以人為本，是全面推進企業改革攻堅、推進企業體制創新的必然要求。黨的十六屆三中全會明確提出：到2010年，要建立完善的社會主義市場經濟體制，為此就需要加快國有企事業單位進入改革。這就意味著一部分職工要暫時失去部分既得利益，這就更需要思想政治工作堅持以人為本，設身處地為這些人排憂解難，多理解支持，在動之以情，曉之以理，幫之以心的基礎上，還要助之以力，解之以困。

在社會主義市場經濟條件下，要求企業思想政治工作必須由過去的強制性、指令性轉變為受眾的參與性和指導性，把無情的管理和有情的批評幫助結合起來，使思想政治工作更富有吸引力、感染力和說服力。以情感人、以情待人、以情暖人、以情攏人，將“情”貫穿在思想政治工作始終。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須與企業的大政方針、經營方向和不同時期的中心任務緊密地結合起來。在思路上，要有預見性、超前性，將單一的思想政治工作、思想教育向增強針對性和提高隊伍整體素質方面轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向靈活、多樣、小型的方式轉變。在解決實際問題時，要以平等的態度待人，主動把消極因素轉化為積極因素；要做到思想政治工作進班組、上一線，及時化解矛盾，為員工排憂解難。

三、強化輿論宣傳，營造思想政治工作的良好氛圍

企業應該采取多種多樣方式、方法來強化輿論導向，通過編寫企業內刊、制作宣傳圖版、櫥窗、繪制活動剪影、制作電視專題片、印發時事政治知識集錦，利用電子顯示屏滾動播出宣傳內容，對廣大干部職工開展多方式、全方位的思想政治工作。讓職工耳濡目染在一種蓬勃向上，催人奮進的宣傳氣氛和良好的環境中，潛移默化受到教育。同時，企業黨委工作部、工會、團委、女工委、法律事務部等部室，根據工作分工，應該針對不同人群，利用不同時間，采用不同載體，采取不同方式，通過專題培訓、上黨課、理論教育、座談會、經驗交流會、先進事跡報告會，做好具體的思想政治工作。

四、結語

總之，企業思想政治工作的創新是企業實現可持續發展的關鍵，同時也是時代賦予的要求，必須堅持主動性與借鑒性相統一、創新性與繼承性相結合及與時俱進的創新精神，對思想政治工作不斷改進和加強，才能夠將其應有的作用充分發揮，才能滿足企業發展的需要。

[1]田麗霞.企業思想政治工作機制創新的思考[J].內蒙古煤炭經濟,2006(01):110～113.

[2]李建軍.企業思想政治工作創新的一些思考[J].福建黨史月刊,2008(09):109～113.

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